我的回答是开放性答案，以一个曾经的HR身份，给大家说说。大家自己琢磨。

我负责招聘，面试问离职原因，算个流程吧。每个面试官风格不一样，离职原因作参考，不会以此作为是否录用的依据。我面试的个人风格lZLqEYC是比较随和的，很放松，像聊天，是想让面试者放松心态讲实话。

离职原因一般面试者的答案基本是下面这些：

1.薪资待遇不满意。我会问原来待遇如何，工作内容有哪些（心里偷偷计算他是否会满意本司的性价比）。

2.没有发展空间。我会问你当时什么职位，你为了提升付出哪些努力（心里默默盘算本司对员工提升是否友好）。

3.专业技术方面大材小用/小材大用。这个我没能力判断，如果面试者值得复试，会留给技术部门复试官去考虑。

4.公司氛围不适合我。这个比较笼统，只能按面试时对他的大致印象判断性格，推测我司氛围是否适合他。

5.学不到东西。有的工作确实是比较枯燥，但学不学得到东西、能学到什么，我认为完全看个人。这种回答对我来说是借口。

6.离家远。我会问原单位和家庭住址分别在哪，大致判断一下我司离他家的远近，通勤时间也是影响入职概率的因素之一。

7.无法照顾老人/孩子。好孩子，有责任心。之后抛个问题，如果难得遇到一个很好的工作机遇，与照顾家庭冲突了，如何选择。看看对方怎么回答。

8.同事关系矛盾。大实话啊亲。直接问，无论当初你和同事谁对谁错，你有学到什么么？未来如何规避矛盾？这个问题我个人觉得看看对方格局大小吧。

9.和女朋友分手了……等奇葩原因。真的遇到过有人直接这么回答的，而且不是办公室恋情，我当时心里黑脸问号，失恋和工作有什么直接关系。

再次强调，大家别太纠结离职原因。任何离职原因都仅代表过去，离职也不一定完全是个人的原因，有时候原单位也有不妥之处。心态放轻松好了。只要你的离职原因不奇葩，你可以正常回答。不过提醒一下，无论谁的责任，不要在面试官面前抱怨上一家公司的不是之处。

想寻找更大的发展平台，了解到贵公司在各方面都比较符合我对未来的职业规划，我想加入贵公司，寻求更好的发展。

紧扣个人发展方面去谈论，回答离职原因的时候，尽量就能够紧扣个人发展方面去谈。

你要表明你之所以换工作就是为了提升自己，从个人发展方面出发你可以从以下几个点去回答。

上一家公司晋升空间狭窄，我已经晋升到一定的程度了，再干下去也不一定会有更大的突破，所以想跳出那个舒适区。

我的职业生涯规划是xxx，之前的行业并不适合自己长期发展，也不符合我对自己未来的规划。

职位的生命周期已到，没学到更多的东西，喜欢更有挑战的工作，想换一个工作，换一个环境让自己有更大的突破。

回答这个问题一定要围绕你的职业发展方面去谈，你所回答的内容一定是要积极向上的，能够让面试官觉得你是个有规划的人。

让面试官知道你辞职是认真想好了才辞职的，并不是因为一时冲动，随随便便就换工作，这样对方会更加信服你。

公司发展状况不佳，部门被合并或整体被收购，未来的发展前景不明朗或新业务方向不是自己的专长。作为新东家的面试人员，一般都知道离职后一定有工作需要交接，甚至是未完成的工作，一个高尚的人一定会将交接工作和剩余工作做到位才会离职；专业不对口，在上一家公司没有发挥自己专长的余地，所以听说贵公司的业务与我的专长对口，才来贵公司应聘！

个人通过多渠道的了解，认为当前面试的公司有巨大的发展潜力，自己非常渴望成为公司的一员，与公司共成长。每个人要去的地方，都有自已的理由，相信公司不会刁难下属圆工，只要我们忠厚，诚实，说出自已的要求和理由，公司不会拒绝你的，也会给你展示和发挥你的专业特长机会的。

直接表达个人怀才不遇，遇人不淑。——事实上绝大多数企业都不傻，花钱找人来都是办事的，没有多少企业会搁着块金子不用，更多的可能是你自身问题没有解决。发现贵司的发展模式以及产品，都一直很有创新性”。以上的回答，很容易得到面试官的认同，会给人感觉您有做充足的准备，您是很重视这个岗位，而且很尊重企业。

还可以通过家庭原因，比如从边远地区到东部地区上班，可以把家安在这里，方便孩子上学等等。这样面试官对你的长期稳定工作会更加认可。在目前市场竞争异常激烈、甚至无序的情况下，很多东西确实很不规范，但是我们在任何时候，都不能伤害曾经服务过的企业。

在认真思考职业生涯定位后，清晰认识到我应该在XX领域发挥自己的优势，我对XX领域不但感兴趣，也很擅长。所以现在这个岗位特别吸引我，希望能够得到这次机会。

面试小心送命题：为什么要离开上家公日夏养花网司？

换工作是工作中常规的状况，并没有谁可以在一家企业呆一辈子。如果你离去以前的企业去别的企业应聘的情况下，HR最爱问的一句话便是：“你为什么离去上一家企业？”需看你的专业能力回应招聘者，假如你的专业能力很强，可以直接说：从上一家企业辞职、是为下一家企业更快的工作中，茫茫人海中，应聘者是为了能更快的存活，有一个合适自己做生意的自然环境，并非为了更好地跳槽有兴趣而开lZLqEYC玩笑，听闻贵司的用工体制好，规章制度完善，员工福利好，因此才来贵司面试！

个人能力提升：譬如说您在前企业可以学的物品已经基本上学习培训到了，再向下做下来，可学的事物很少，因而想出社会发展看一下别的更快的或有大量专业技能可以学的职位。告知招聘者，您是一个学习能力强，并且爱学习的人；家中缘故：譬如说您要出远门工作中，您上一份工作外出时长太多，造成没法照料家中这些。这类问题合适您的下一份工作中在家乡或是外出工作频率不高；因为工作职责：譬如说前企业的管理体系已我来基本上创建完成了，剩余的工作任务是维护保养特性为主导，这对于我的趣味性并不大，

我要去更高的服务平台搭管理体系，我很喜欢瞎折腾。告知招lZLqEYC聘者，您想要干，并且喜爱干。假如工作能力一般，可以找与自身大学专业的公司面试，立即回应招聘者，从上一家辞职的因素是：专业不对口，在上一家企业并没有充分发挥自身特长的空间，因此听闻贵司的业务流程和我的特长专业对口，才来贵司面试！期待自身的特长在贵司根深蒂固招聘面试期内，被问及为什么从上一企业离职，是新员工参与招聘面试的必不可少课题研究。最先分柝，为什么问这个问题，他是在从你的回应中，掌握你对工作的态度，及对公司领导的观点，和同事关系等要素，

也有对高薪水是不是充斥着着引诱，进而判断你的为人。因此回应这个问题需慎重婉转，回应用意最先表明你对这个工作中的喜爱，简略填补工作经历成效，客观性婉转的探讨离职原因，就象你原本的离职信中的婉转句子和原因缘故一样，且记不能和企业经营方针发生冲突总而言之！每一个人要去的地区，都是有自己的原因，坚信企业不容易为难属下圆工，只需大家忠厚老实，诚信，讲出自己的标准和原因，企业不容易回绝你的，也会让你展现和激发你的技能特长机遇的。

原来的企业其实也蛮不错的，业绩各方面也都蛮稳定的。只是因为我觉得，自己是一个不太擅长人情世故的人，并且我也不太喜欢。但是原来的公司在人际关系上比较注重。

我认为一个公司到底能不能做大做强，主要在于他们的产品质量、研发能力，以及他们的这种服务意识。所以我还是希望找到能够在服务意识、产品研发、质量把关这方面更重视的企业，我愿意全力以赴为这样的公司服务。

通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。良好的开始可以说是成功的一半，要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象，也给自己鼓劲。

面试技巧：

比如可用这样的开场白：“非常感谢您（贵公司）给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。

比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。