可以问一下工作的具体内容

因为HR不可能是你这个行业专业的，所以当你问到这些具体的内容的时候，一方面表现出你对于这个岗位的专业性和急迫性，另一方面HR是回答不了这样的问题的，反而会让他觉得具有专业性

但是如果你面试的是HR的职位，那就没有必要去问了

面试官问这两个问题无非考察两点：1.你对公司的认知2.你对自己的认知
所以回答问题也可以从这两方面出发

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

相信大家面试时或许都经历过这么一个过程：不管是500强公司还是创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”这时，你是回答“没有”还是“有”？

如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会http://www.rixia.cc让面试官产生误解，而影响面试评判。如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题。

问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际；问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会呆太久的，整天就想着休息……

不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：

你在公司的一天是如何度过的？

这个简单的问题可以让对方滔滔不绝地讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。

能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？

在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。

请问这个岗位具体都会负责哪些工作内容？

会有哪些人或者部门和我配合？

公司当前的重心放在哪里？

您觉得我是否符合您这个岗位的预期？

面试官问：TMSoBlKK你还有什么http://www.rixia.cc问题要问吗？该如何回答