HR在面试结束的时候一般都会问求职者一个问题，就是有上面问题想问面试官的没，其实大多数情况下都是面试官礼貌性的问下，你在提问的时候应该问一些简单直接的问题。

公司目前面临的挑战是什么和我这个职位面对的挑战是什么？

从这个问题里面你可以得知公司目前的状况是资金问题还是技术问题，自己加入公司后是否能得到有效解决！

职位空缺的原因

这个问题可以得知你应聘的职位是新岗位还是有老员工离职，如果是新岗位，你就得思考如何配合领导开展业务，如果是老员工离职，那就的搞清楚老员工离职的原因，避免重蹈覆辙。

公司如何保证人才的不流失

问这个问题主要是想搞明白公司是否有培训的机会，薪水和福利水平如何？来公司上班一是求挣钱，二是求发展，挣不到钱能力提高也可以，要是两样都得不到，那就换下一家。

试用期时间和通过试用期的标准

这也是一个关键性的问题，因为有的企业会无限期延长员工的试用期，无法转正，薪资福利各方面依旧按照试用期发放，知道了试用期时间和标准，你才能有方向的努力，快速转正。

具体的工作内容

很多EQPumnwB公司会把一个普通的职位起一个高大上的名字，什么什么经理啊，其实就是干一些杂活，为了了解真相，避免以后工作中不再增加工作量，建议你把工作内容搞清楚。

只是面试中的一个流程，想问下你还有没有什么想要了解的。并不是说问完这个问题就说明你没戏，不合适。一般来说，问完这个问题整场面试就结束了。如果你没有问题就说没有就可以。当然最好还是问下自己比较关心的问http://www.rixia.cc题。比如，岗位的人员数量，怎么开展工作，公司的晋升，等等

总之，面试是双方相互的一个了解，我们只有了解了跟自己息息相关的东西，才能更好的避免潜规则发生。

面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答

还需要问清楚：

1、公司对该岗位的预期想要的效果是什么。

2、在该岗位有没有更高的晋升空间，会不会有组织系统的培训。

面试官问还有什么问题要问时：

一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求

或许在准备参加这个面试的时候，已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于面试岗位的一些具体的工作。

通过询问，一方面能够反映出对这个岗位很感兴趣；另一方面，当深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，以后在从事相关工作的时候，就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。

二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？

其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。

同时HR也会觉得，要找寻这份工作，已经是进行过深思熟虑的，对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样在这家公司上班的时候，才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么。

面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答

面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答