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当面试官问你离职的原因,你会如何回答?

2022-08-04 18:19:45 分类:养花问答 来源: 日夏养花网 作者: 网络整理 阅读:120

面试的时候被问离职原因要怎么回答?应该实话实说吗?

你可以选择实话实说,因为面试官其实并不会过分看重面试者的离职原因,反而会用这个问题来考验面试者的忠诚度和诚实问题。

在参加面试的过程当中,有些人特别担心面试官问到自己的离职原因,同时也不知道如何回答是好。从某种程度上来说,只要面试者本身的离职原因合理,面试者没有必要去过分顾虑这个问题,大家只需要本着实事求是的原则就可以了。

一、你可以尝试讲出自己离职的真实原因。

如果你是因为个人工作选择的问题而离职,或者是因为一些不可抗力的原因而离职,你完全可以直接讲出自己的离职真实原因。对面试官来说,只要你的离职原因合理,面试官并不会过分追究你离职的具体方式,同时也会把这个话题一笔带过。

二、你也可以适当包装自己的离职原因。

如果你不知道如何表述自己的离职原因,你完全可以再适度包装的情况下讲出相关理由。你可以表述自己所居住的地方离原公司的距离太远了,也可以表述公司的业务逐项的重大调整,所以你才会离职。你要尽可能表达出你对原公司或原业务的忠诚度,最好不要让面试官认为你是一个不稳定的人。

三、你也可以讲出一些客观的理由。

每个人的离职原因都不一样,你需要尽可能规避主观的离职原因,同时讲出一些客观的理由。在实际的工作当中,你可能会认为上班的时间太久,或者公司的管理出现了各种问题。但在你面试的过程当中,我建议你最好不要讲原公司的坏话,同时也尽可能讲一些客观的理由。对于面试官来说,面试官会通过询问离职原因的方式来考验面试者的随机应变能力,你完全可以在此之前提前准备几个适合自己的理由。

离职原因应该实话实说,但是表述的方式和语言需要加工一番,比如你可以精简自己的离职原因为追求一个更好的机会,而且在原单位工作期间都尽职尽责地完成工作任务,并因此受到什么表彰等等,以及今后的目标和计划。这样让阐述离职原因被几句话带过,不会给面试官带来太差的印象。
我觉得你可以说是因为上一家公司不能够发挥出我的潜力,我觉得你最好不要实话实说,要不然的话对你的印象不好。
应该适当的回答,比如说因为家庭的原因离职的,这样的回答还比较客观一些,不应该实话实说。

面对面试官问你的离职原因,该怎么回答?

一次全新的尝试,总要面对过去的老问题,求职者最常遇到的问题就是:你最近一次离职的原因是什么?

其实,面试官在提出这个问题时,并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题:

1、求职者的语言表达能力;

2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景;

3、逻辑思维能力;

4、目标愿望与公司文化的契合度;

5、过往的任职经历和学识专长等。

接下来,你就知道如何答复面试官的问题了。你可以这样做:先简单介绍一下上一次工作的任职经历和体验,期间把自己的专业特长和兴趣爱好捎带表达一下。接下来,谈一下你对新公司的认知和自己求职的真实想法,明确表达自己对新公司的憧憬,但切记不要去肆意贬低老东家的人和事。整个表达过程要逻辑严密,口齿清楚,乐观积极。

剩下的就交给时间去决定吧。

面试时HR问离职原因最佳回答1

1、身体吃不消,工作量太大。、自己要回家结婚。

3、回去考公务员,再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我想1653家里的月亮。

6、自己太笨,学不好技术。

7、我不适应这个岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里与人相处太好,没办法工作。

10、我承受不了这样的工作压力。

扩展资料

注意事项:

一、正面回答

直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实

你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多

因为面试时间的限制,过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

面试时HR问离职原因最佳回答2

职场中的潜规则和“陷阱”不少,向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。

建议这样填写离职原因:

1.涉及离职原因的时候,但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突,千万不可直言相告,另找一个理由搪塞过去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决,尽量用一些不可抗力的原因,如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因,尽量避免用追求更高的收入,更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
如果面试官问我离职的原因,我会回答:我离职的原因是因为对于之前的一份工作,发展空间并没有那么理想,而且我想继续提升自己,所以重新选择一份工作,从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ,面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是,一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。
面试官不是需要看我们真正的离职原因,而是看我们对于以后事业有没有信心,之前离职是不是我们能力的问题。当我们面试到到一份满意的工作时,一定要注意给面试官留下一个好印象,是可以提升我们工资水平的。所以我们在说到自己离职原因时,一定要抓住这个机会向面试官表示一下,上一份工作的离开是想要更大的发展空间,自己也是有能力胜任下一份工作的。
离职原因有很多,但当面试官问起的时候,建议多说客观原因,少说主观原因。因为客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果,带有明显的个人色彩。
辞职首选原因就是家庭上不可抗拒的因素,比如说需要照顾老人和孩子,说一下家里的实际情况,可以说的比较夸大一点,诚恳一点,这种理由很现实也很容易被理解。
如果你真的想辞职,你可以说你身体不好,或者说因为长期坐着工作颈椎出现了后遗症,如果领导怀疑的话可以出你的医院证明给领导看,一般领导不会看的,只要你下定决心了,领导都会放你走的。
人们总是喜欢找和自己兴趣爱好相关的岗位,比如你喜欢插画,但是由于你对原画工作的不了解,而选择了原画,工作之后发现工作内容和你想象的不一样,你就会心里有落差,感觉不到工作的乐趣,就会想要辞职,这个理由也是可行的。
生活变动等客观因素,主要是指结婚,结婚的话两个人之间总会有一个人要选择去另一半的城市,这种客观性因素更容易让领导接受。
一定不要因为冲动而跳槽,特别是试用期还没过,为了避免你在短时间内对这个工作造成错误的判断,可以先做好手头上的工作,看是否是真的不适合你,还是因为你不适应当前的工作状态。辞职需谨慎,等辞职了后悔再回来可不是丢人那么简单了,加油,相信你在某一个领域坚持下去就一定会有收获。职场中,我们每个人不可能永远都在一个企业待一辈子,再说现在生活压力这么大,再加上业务能力,同事关系,老板态度等众多的因素,跳槽就成为了一种常态。那么辞职你会用什么样的理由呢?下面小编为您总结一些较好的辞职理由。辞职最好的理由常见的十大辞职理由辞职理由1、压力太大因为工作量太大而辞职的网络声量压倒性的超过其他所有的理由,可见血汗鬼岛绝对没有浪得虚名。对很多社会新鲜人来说,9点才下班,回家洗洗睡2、背井离乡的我,希望在家乡就职,这样方便照顾我的父母,也不至于和我的爱人两地分居。这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们,这样一条理由不仅能够让你成功辞职,还能够获得一场温情的欢送会。辞职理由3、我经过认真的考虑,这份工作并不Gcnei是我想要的,我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由,却在时间工作中有出其不意的效果,小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的,需要去尊重不同的情怀,如果有个视理想为生命的员工要追逐自我,那么老板如何不支持。辞职理由4、加薪幅度太小/薪水太少因为这两项基本上是同一件事情,所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」,竟然只敬陪末座,大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破,总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡,钱够多的话,哪来这么多借口!?辞职理由5、职务没有挑战性啊~反正就是有人做轻松的工作会很爽,有人做轻松的工作会很不爽就对了。问题是在于,主管或老板了不了解手下员工的工作性质呢?如果这份职位是入门类的行政职,或服务业的基础职员,就必须要了解对大部分人来说,这绝对不是他们想奉献人生的地方。辞职最好的理由辞职理由6、和原本想的不一样有人在面试时听HR或上司把公司描述得天花乱坠,进www.rixia.cc了公司以后才发现完全不是这么一回事的。这种情况通常会造成几个月之内的那种「过早的离职」,不论对员工和公司都是一种损害。这样帐到底要算在谁的头上呢?其实面试时不只是公司面试人,同时也是面试者评估这份工作究竟是不是和自己的阶段。就像房客看房子,房东挑房客一样。人总是因为误会在一起,因了解而分开。奉劝求职者们除非真的山穷水尽,否则还是宁缺勿滥吧。辞职理由7、计划进修对于商管领域的人来说,很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA,顺便挤身跨国公司的高阶管理职;也有人是(受够了)决定投入公职考试;或也有人是想要完全转换专业领域。其实无论哪一个都代表,公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住,个人有权决定自己的人生,就微笑给予祝福吧。辞职理由8、失去热情领导者必须理解人的意志是会被消磨的,尤其是在不断重复的事情当中。怎么给员工短程、中程、和长程的愿景,却又不被拆穿是嘴炮也是一门领导的艺术。当团队停止成长,成员的向心力就减弱了。没有热情的话就算死拖硬拉把人留着,做事的效率也不会高,只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的激励团队绝对是重要的课题。辞职理由9、生涯规划这个离职理由就跟所有你大学的时候,没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意,不过不得不承认还满好用的,所有人都这样写。只能说华人是种情感脆弱的生物,就像分手前夕的情侣一样,大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧,大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭!辞职理由10、家人生病唯一一个比生涯规画更烂的理由,就是家人生病。想必老板们都可以比赛谁先搜集到爸爸妈妈爷爷奶奶全套。所以不要再用这个借口了,讲真的。
离职原因,作为最令人闻风丧胆的面试问题之一,对不少求职者来说,感觉自己的离职原因不好说出口,怕踩雷,怎么办?小编请教了几位资深的就业专家,整理出了一份独家秘籍,助你找到不踩雷答案。

首先,我们来看几个错误日夏养花网的案例:

例如,作为程序员的你说 “接受不了加班、随时待命修复紧急bug。” 那么如果你面试的是同性质的岗位,这样的回答就是大忌,因为它会给面试官你无法胜任岗位的信号。

此外,如果你是被动离职,还是建议你不要主动提,可以用公司业务转型或者组织架构调整来代替。

面试官之所以关心你的离职原因,其实主要是想通过你的回答,得到三个方面的判断:①你的潜在稳定性;②你与岗位是否存在不匹配;③你的基本素养。

这三点根本上是为公司降低offer失败率服务的,也在一定程度上为应聘者规避了风险。

关于离职原因,有技巧的表达非常重要。如果你能在避开自身不足的基础上,再给面试官一个对职业发展有规划、对新公司有向往的积极印象,就更理想了。

沟通三原则

1
// 态度积极真诚,不带消极情绪

我们要借回答尽可能给面试官一个高素养、懂感恩的好印象,客观冷静、不卑不亢地表达你的离职原因,并适当落脚到自己的长期规划。

2
// 描述淡化负面因素,多用正面衬托

尽可能地对导致你离职的负面因素一语带过,并对前单位给出适当的肯定,能够体现出你的修养和成熟。同时,如果你天资聪颖悟性极佳,能够用正面衬托让面试官相信,是对比之下新东家的好吸引你前来,那肯定会有加分效果。

3
// 不拿薪资作为唯一理由

除非你之前的薪资实在过于低于行http://www.rixia.cc业平均水平,否则谨慎用薪资作为主要离职原因,为的是防止给面试官一个你只在乎money,没有其它职业追求并且功利短视的初印象。

以上三点原则,记住了吗?如果这些你实在都没记住,那么记一下这个公式吧:

客观原因 + 自身擅长 + 新平台能更好展现。

一个可以参考的回答是,“之前的工作很顺畅,但是时间久了逐渐缺乏压力和挑战,而我已经非常了解XX、擅长做XXX,我认为自己的背景和能力可以在更好的平台上展现出更大价值。”

最后希望你知道,每一位面试官的偏好可能不尽相同、关注的方面也有所差别,所有的面试回答都不能死板地生搬硬套,但有一点你需要相信——真诚坦率但有技巧 > 直截了当的吐槽 > 虚构理由。

结语

求职是一个双向选择的过程,面试官的地位并不高你一等,所以记住无须奉迎。特别地,如果你的离职原因里有你很在意的条件,除非你并不打算去这家公司,否则千万不要隐瞒。

例如,你是因为无法接受996加班文化而离职,一定要坦率提出来,才能给面试官准确的信息,衡量你们的匹配度。否则即使你今天隐瞒,在后面也会暴露出来,没有最好的离职原因,所有的回答,坦诚沟通、利多弊少。

每个公司都有自己的特点,面试官招的是适合的人,而不是最厉害的人。因此不要因为一两场面试的失败而灰心,太多事例告诉我们,很Gcnei多人没有通过“某某大厂”的面试,却获得了更好的offer。

所以相信自己!

面试时HR问“你为什么离职”,怎样的回答会让面试官觉得你情商高呢?

在面试的时候,hr一定会问大家为什么离职。大家可以说因为和自己职业的发展不符,选择重新找一份工作。也可以表明是因为自己家庭的原因,比如离家里太远,所以才选择从上一家公司离开。

在回答这种问题的时候,大家一定要保持警惕,千万不要把上家公司说的一文不值,这样HR也不会让大家通过同学,大家也给他留下了一种不好的印象。大家可以说,因为原来的公司产生了职位的调动,同时新的工作性质和自己的规划是完全不符合的。虽然自己也尝试着坚持了一段时间,但是却发现自己依旧没有办法适应,而且并没有取得很好的发展。于是觉得这种工作岗位并不适合自己,也觉得千万不能再勉强自己。这不仅是对公司不负责,而且是一种对自己非常不负责任的态度。

如果上一家公司搬迁,搬到了一个离自己居住的房子更远的地方。这个时候就延长了大家通勤的时间,以前每天早上7点起来上班,但是搬了之后就需要5点。在综合各项考虑之后,发现现在这份工作比较适合自己。在多余的时间里,大家就可以拿出来学习,提高自己的工作能力。这样会给人一种积极上进的表现,而且HR也会考虑到大家所讲的客观原因。

大家可以向HR表示自己在离开的时候,虽然上一家公司也一直尝试着挽留,但是因为考虑到之后的发展,所以决定离开。也觉得现在做出的选择一定是有利于自己未来发展的同学,在离开之前已经对这家公司进行了详细的调查,发现现在所应聘的岗位以及公司培养人的机制将能够帮助自己成为一个更好的人。同时凭借着自己以前的工作能力,一定可以为公司带来更好的收益。

可以直接说自己离职原因,你应该告诉对方,自己是觉得工资不是特别高,这样才会让对方觉得自己智商高情商高,并且性格直接好处。
你可以说那个公司的发展理念和你的发展理念是不一样的,那个公司不能给你一个好的发展,在咱们公司遭受了很多不公平的事情所以才会选择离职。
我觉得你可以这样说:上一份工作我觉得上升空间已经不足了,所以想找一个能够持续向上发展的工作。

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