提前准备应聘求职，大家必须搞好2个层面的整体规划精准定位。第一是职位精准定位，第二便是薪资精准定位。职位精准定位很少说，每个人要对自身有一个清楚的认知能力。那麼薪资精准定位呢，则是在www.rixia.cc职位的基本上，根据对职位、领域、本身三者紧密结合在一起的一个综合性均衡。准确的说，你的薪资精准定位立即决策了你最终能拿是多少薪水。一般而言，HR给每一个候选者明确薪水时，是在求职者的期待薪水与公司的工资体系中间寻找均衡点，

假如你的期待薪酬恰好合乎公司的薪酬管理体系，那麼最后你的期待薪酬就有可能就是你最后的薪酬。自然，遇到不符的情形也没事儿，如果你有充足的原因说动Hhttp://www.rixia.ccR，那麼还有很有可能达到。了解了应聘求职工作岗位的工资水准后，大家要对自己工作能力有一个清楚的了解，例如自身做为前面程序猿，基本知识把握得是不是坚固，程序编写工作能力是不是超过规定，

编码量累积是不是充裕，工作经历是不是丰富多彩，及其是不是能独当一面解决困难这些，薪www.rixia.cc酬是务必要谈的，可是应聘者切勿与招聘者一开始问就絮絮叨叨地逐渐谈论自身所希望的工资水准，防止招聘者感觉您仅仅为了钱而新员工入职的，对自身的应聘求职目地产生误会。应聘者谈薪酬的过程中可以“稳重”一些，属于自身的钱，他人是压日夏养花网根拿不动。别忘记，最重要的一点是，做为应聘者，在招聘面试都还没完毕以前，您自身的任意一种个人行为，都有可能对招聘面试结论导致深入的危害，应聘者千万别瞻前顾后，因小失大，丢失无籽西瓜。

此刻不可以冒味的说出你的薪酬规定。说高了，后边难谈，说低了，那又危害自身的盈利。因此无法立即回应这儿让你介绍一个回答:说自已是一个以自主创业心理状态打工赚钱的人，把企业和商品当作自身的家小孩，发自真心实意的去把事儿搞好，并且觉得薪水是干出去的，所以我期待可以实现企业销售冠军的工资待遇，但更期待是在自身具有销售冠军工作能力的条件下，这也是我的一个总体目标。对了，不清楚贵司销售冠军年收入能实现多少钱呢？那么回应既极致地解答了问题，又悄无声息城市调成了销售冠军的年收入，一鱼两吃。

面试过上千次，我负责地告诉你：回答这个问题，一定要深思熟虑！例如很多人回答“期待月薪”为11K，一般情况下，我们只会给8.5K—9K，即便你完全符合招聘要求！

其实你面试的每个岗位，都有一定的浮动工资，但只有少数人能争取到，大部分人都会在这个问题上栽跟头，被遭“砍价”！

被HR问“你的最低期待薪资是多少？”时，怎么回答最好？，HR到底是想了解到你的哪些信息呢？

这个问题，最能检测应聘人员的自信心，如果简历里优秀的就职经历都是真实的，实际能力确实符合要求，这类应聘人员在回答“期待薪资”时，大多从容淡定，状态非常松弛，因为这类人他们的选择非常多，这种人其实是自信的。

相反有些人喜欢在简历里，写一些假大空的就职经历，而被问到““期待的薪酬是多少？”时，大多会有些紧张或局促，哪怕自认伪装得很好，稍有经验的面试官依然能观察出来。

神态或语言上，越在乎“期望薪资”，在面试官看来，越没有自信心，（尤其还有一类人：在详细了解工作内容和岗位要求之前，去主动问岗位薪资的，这类人不是被淘汰，就是被“砍价”！）

每个人求职的主要动机都不一样，有的人只追求高薪、有的人更在乎发展空间。一般我们在问“期待薪资”时，大多都是判断，高工资是不是你求职的主要动机！

追求高工资的，相比追求发展空间的而言，我们肯定更喜欢追求发展空间的，过分追求高工资，会被我们判断为利用跳槽涨薪，一旦公司的涨薪不符合预期，你又会跳槽，增加招聘成本。

且追求高工资的职员，大多大部分眼高手低，部门用起来也多不顺手。当然，肯定是有例外的，但在HR这里，我们只相信大概率！

被问到“期待薪资”，其实也是想看看，你对自己的价值是如何评价的，你对自己的评价是否客观！

经过前面的面试，面试官对你的能力，职场价值已经有了基础的了解和判断，你的价值薪资，我们已经有了预估标准。一旦你的“期待薪资”高出HR的预估标准太多，那么会被认定眼高手低、过分自大，进而怀疑你以前的就职经历，以及过往薪资水平是否真实。

HR招聘时，也要负责为部门招到踏实、努力的人，这样才能更好向公司和部门交代，所以一旦你的回答显得自大，眼高手低，这是在让HR冒着被公司和部门批评的风险录用你，一般我会选择不录用，或是低薪录用！

评价过低会被判断不自信，评价过高会被判断为自大、不踏实，那怎样的评价最好呢？

其实这个时候越简单大方的回答越好，你只需要大方、乐观、自信地给出一个比自己实际价值高5%-10%的期望薪资即可，稍微夸大一点也是完全可以的。

适当地高出实际价值，是一种自信、也是一种自我要求。但切记、一定要把握好自信和自大的尺度！

薪酬标准有：企业薪酬标准、行业薪酬标准、岗位薪酬标准、还有城市薪酬标准！

2015年，我在武汉面试过一个94年的运营主管，运营经验2年，面试过程比较顺利，基本符合岗位要求，小姑娘业务能力非常棒，且长相性格非常好，长相气质均中上等，本来打算直接录用的，但最后却因为她的“期待薪资”公司商议不录用！

毕业两年的运营，综合条件非常不错，原本公司的薪资标准是6000元-8000元，还有1000元浮动薪资，因为面试非常愉快，我直接给到7500，还想着假如她犹豫，我也是有信心最多向公司申请到8500的，谁知人家小姑娘的期待薪资，竟然是12000元，且没有任何补充说明！

12000元高吗？如果在一线城市，真的不高，甚至偏低！但当时的武汉，最多也只能算二线城市，公司完全可以给到12000，但最后跟总经理商议后，公司决定不录用，理由是，我们完全可以花8000，甚至7000找到一个工作能力和她相当，或稍差的。

综上、当面试官问你“你期望的薪资是多少时”，不一定是在准备录用你，这是非常关键性的一个问题，回答好了，有可能拿到浮动高薪，回答不好，则会遭遇“砍价”或不被录用！

本文作者：沛婷

作者简介：沛婷，自由撰稿人，一个立志用文字给更多人带来正念的90后。

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了解了应聘求职岗位的薪资水平后，大家要对本身能力有一个清楚的了解，例如自身做为前面程序猿，基本知识把握得是不是坚固，程序编写能力是不是超过规定，编码量累积是不是充裕，工作经历是不是丰富多彩，及其是不是能独当一面解决困难这些，根据对自身能力的剖析，及其与岗位的符合水平剖析可以进一步清楚自个的期望薪资水平线。招聘面试全过程针对期望薪资必须属实无不及，但期望薪资的确认必须大家事先掌握应聘求职岗位的薪资水平、要对本身能力有清楚的了解、还需要清晰自己的优点和缺点。

进而判定有效的期望薪资水平，切勿凭空捏造明确期望薪资，由于面试官会系统软件评定应聘者的能力素养，定高了很有可能被pass，反过来，定低了，你自己也会觉得吃大亏。应对和面试官谈薪资的状况，应聘者一定要把握沟通技巧，并牢记于心得，回应这类问题，“当心驶得万年船”。薪资是务必要谈的，可是应聘者切勿与面试官一开始问就絮絮叨叨地逐渐谈论自身所希望的薪资水平，防止面试官感觉您仅仅为了钱而上岗的，对自身的应聘求职目地产生误会。

应对和面试官谈薪资的状况，应聘者一定要把握沟通技巧，并牢记于心得，回应这类问题，“当心驶得万年船”。薪资是务必要谈的，可是应聘者切勿与面试官一开始问就絮絮叨叨地逐渐谈论自身所希望的薪资水平，防止面试官感觉您仅仅为了钱而上岗的，对自身的应聘求职目地产生误会。应对和面试官谈薪资的状况，应聘者一定要把握沟通技巧，并牢记于心得，回应这类问题，“当心驶得万年船”。

薪资是务必要谈的，可是应聘者切勿与面试官一开始问就絮絮叨叨地逐渐谈论自身所希望的薪资水平，防止面试官感觉您仅仅为了钱而上岗的，对自身的应聘求职目地产生误会。应聘者谈薪资的过程中可以“稳重”一些，属于自身的钱，他人是压根拿不动。别忘记，最重要的一点是，做为应聘者，在招聘面试都还没完成以前，您自身的pELaZnSQ任意一种个人行为，都有可能对应聘结论导致难忘的危害，应聘者千万别瞻前顾后，因小失大，丢失无籽西瓜。