面试快结束的时候，面试官问你有什么要问的吗，我要提出什么问题比较好？

2021-06-13 00:19:29 分类：养花问答来源: 日夏养花网作者: 网络整理阅读：153

面试结束时问：你还有什么要问的，该怎么回答好？

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

面试到最后，面试问：你还有没有想要问我的？你的大脑会不会当机，突然就一片空白不知道说啥？

相信我，你不是一个人，很多面试者前边回答的好好的，到这个问题却突然犯懵，甚至走出面试地点后，还感觉懵懵的。

今天，我们用2780字，超详细地为你解读这个问题，拿出小板凳QQLUr，这可是一篇需要收藏、需要认真看的干货文哦。

这通常是面试的最后一个问题，是很常见、也很容易被忽略的问题。这里有2个误区、3个原则、4点提示，希望在这个问题的回答中，你能够进一步为自己加分，可千万别毁了前边的好印象。是的，作为最后一问，它可能给你锦上添花，也可能让你毁之一旦哦。

首先，我们还是分析一下这个问题的坑有哪些？

1.不知道说什么，于是说“没什么啦”。

这是很多人会犯的毛病。前边全神贯注应对面试，把该说的都说了，到最后的阶段人也有点疲惫。所以，猛地被问“还有什么问我的”时，一时反应不过来，不知道说什么，会说：没什么啦。

客观来说，面试官想要问的问题在前面已经问过了，所以，这个问题这样回答也没什么大毛病，只是白白浪费了一次跟对方开放沟通的机会，我个人觉得有些可惜。

这个取决于面试前，你自己做的功课，一般我们会建议去参加面试的人，在面试前要尽量多了解面试的公司，在面试中突出自己的能力。在面试结束时，面试官问出这个问题，你就可以对比一下，关于这个企业，你还有什么是不清楚的，可是针对自己的不清楚、不明白来提问；如果没有问题了，就回答没有问题，并对面试官表示感谢就好。

个人建议：在第一轮面试结束，不要急于提问关于薪资的问题。

可以问一下公司的未来3~5年的发展计划公司的软硬件状况和开展工作的方式、制度
公司对待新人有哪些培训等等
我觉得工作的主要内容职责公司的企业文化核心。。。。。。
这一类的问题最好别问你连人家公司文化都不知道对你人家要的可能性就变低了

简单的你可以说一些客套的话的，没有的话就说谢谢

面试结束时，面试官问“你还有什么问题吗？”我应该问什么比较好呢？

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很日夏养花网中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这QQLUr是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功

这样的问www.rixia.cc题，一般的面试里，都会有的！这时你只需要问你想问的问题就好了，不用顾虑太多了，一般关注的就是待遇！有没有出差等！大可以问，但是与工作无关的就不要问了！如果不想问了，就可以说，“现在没有了，如果有机会成为贵公司的一名，我相信，需要请教的问题还非常多！”

我想听一下你们对我的评价

面试快要结束的时候，面试官问我“你还有什么要问的吗？”我该怎么回答？

面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答

面试快要结束时，面试人员问你，你还有什么问题要问吗？该如何回答呢？？

面试时，问着几个问题让你更主动！

面试昨天就说是一个约会交谈而已，不仅仅是面试官问你问题，你也可以问面试官问题。

主动提出问题，代表你对这份工作感兴趣，亦可了解更多的信息。

但是下面这几个问题，可能会颠覆你的认知，我看到评论和私信，有朋友说面试了之后，总是让等，也不知道录用还是不录用，该问还是不该问，就更焦虑了。确实，那么着重看看这几条。

除了问一些基本的问题，还可以问问这几个问题。

1.贵公司这个岗位为什么招人呀？

通过这个问题，你可以判断出，是有人离职呢，还是业务扩展，还是什么原因。耍个小聪明，如果是急聘的，那有可能你的主动性更强，谈薪资呀，各种都比较有主动权。

2.为什么大家喜欢留在贵公司？

那到底是福利待遇好，工资高，还是企业文化好，还是业务有前景，还是什么？也是有助于了解清楚，对你以后得工作有什么影响。我摸着良心说，为什么我留在这里，是因为我穷。

3.如果有幸被录用，在未来的4-12个星期（基本上是试用期），公司希望我做哪三件事？

这个问题可以有效的了解这个岗位的属性，亦可了解面试官对你的预期，对你能力的认可程度。我现在招人，第一步肯定是让人家去分析一波竞品，这样比我给几份文件给他看要更快的了解这个行业，因为是小白，给了人家也不一定看，看了也不一定能记住，记住了也不一定懂啥意思；还不如让人家分析一波来得实在。

4.如果有幸被录用，干好这个岗位，我需要具备哪些技能？

这个跟上面的问题是不一样的哈，这个问题是了解面试官对这个岗位的预期，对这个岗位想要达到什么效果，顺便判断面试官是否对岗位了解透彻。

5.我刚刚回答的问题中，有哪些描述让您怀疑我不适合这份工作呢？

这个问题非常重要。为什么呢？因为真的有可能你的描述不到位，也有可能面试官没有理解你的描述，或者你的描述没有达到面试官预期的深度。

那么肯定会产生误会，或者是分歧，或者对你的能力有所怀疑，那么问这个问题，就是要消除面试官对你的误会，你要趁这个机会进行进一步描述，或者是辩解；否则你没有机会。

6.贵司什么时候会做出最后的决定？

我能打电话或者发邮件进行询问吗？

问这个问题，可以顺利的让你掌握面试的主动权，不至于，苦苦的被动等待。等待是一种煎熬，不是最长情的告白。

面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上http://www.rixia.cc进心。

要问公司情况，和薪资待遇，还有发展空间之类的，要表现出你对这个公司很感兴趣，很有诚意在公司发展，尽量很轻松的提更多的问题

我想以最快的速度知道我此次面试结果可以吗？

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