应该利用追问的机会提出一些关于公司的切身问题，从而更加深刻的展示自己入职的强烈意愿。

面对这样的提问，我们作为求职的内心一定要明白面试官的意图，简单的说明就是面试官对你的面试结果还是比较满意的，从而给予你更多的展示机会。

那么这个时刻如果回答说我没有问题了，无疑就是给自己大打折扣了，所以一定要注意以下几点层面的问题追问。

一、询问自身是否有需要强化的技能问题。

求职者是无法自己给自己打分的，只有面试官的客观评价才是决定你入职的核心因素，所以你可以利用追问的机会来更加客观的了解自身的不足。

提出这样的问题，是一种谦虚和上进的态度，并且也是对面试官的尊重，面试官一定会耐心的解答你的问题，并且从内心中再次给你加分。

二、询问入职之后的培训相关问题。

求职者可以追问一旦入职之后的相关公司培训计划，比如说产品培训和技能培训，再或者是职位的发展前景。

这样的提问即可以强烈的表达出自己对于入职公司的强烈渴望，也可以试探出面试官对于自己的一个最终态度，如果面试官给予了耐心和详细的说明，那么说明你的入职是具备非常大的概率的。

三、询问职位薪酬以及加班等细节问题。

要记住一句话，人太完美不可信，求职者入职任何公司，薪酬都是至关重要的原因，这个问题可以在追问的过程中询问。

因为如果过早的询问薪酬和加班等问题，会让面试官认为你是一个急功近利的人，从而产生不好的印象，但是不问这样的问题，反而让自己内心留下了最重要的疑问。

所以将薪酬问题放在最后是非常合适的，表达了真实的自己，有经验的面试官都是能够理解的。

一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求

也许你在准备这次面试的时候，已经对这家公司的面试要求有所了解，但很多要求都是一些笼统的了解，并没有花时间和精力去深入研究这家公司的具体要求。

所以这个时候，你要抓住这个机会，好好向面试官询问面试岗位的一些具体工作。通过询问，一方面可以体现你对这个岗位的兴趣；另一方面，当你深入了解这个岗位背后的一些事情后，你以后在相关的工作中，就可以全方位的了解这个工作，做好这个工作。

二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？

其实，作为面试官，他们在招聘一个新人进来的时候，就非常重视这个新人对自己未来的规划和发展方向。

如果他们能从求职者的回答中听到求职者愿意与公司共同发展的信息，同时，求职者的未来发展方向与公司的未来发展方向是一IwQmerv致的，那么HR就会对这样的求职者产生很大的兴趣。

同时，HR会觉得你在找这份工作的时候，你已经深思熟日夏养花网虑了，你对未来的发展也做了明确的规划，这样你在这个公司工作，你会很清楚你每个阶段的工作到底是什么？有时候，即使别人不给你工作，你也能自动推动自己的发展。

三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？

当我们进入公司后，不管是在哪个部门哪个岗位工作，都需要及时了解自己目前的位置和公司的组织结构，只有这样，我们才能在心里有一个大概的发展路线。

所以，在这个时候，我们正好可以利用这http://www.rixia.cc个机会和人力资源部门的同事做好沟通，了解公司的组织架构。通过这个组织结构，我们可以清楚地知道自己将IwQmerv来要和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是谁？

通过了解，我们大概可以清楚地了解到我们加入这个公司以后，我们大概的发展路径是什么？我们的晋升渠道一般是什么？我们将来会和谁竞争？

四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？

在当今时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入公司的时候，即使他已日夏养花网经有了一定的工作经验，或者他对某个行业已经有了自己的看法，但是公司为了让他们更好的为公司服务，更好的为公司创造价值，重视人才的公司会给公司员工提供各种培训。

所以求职者在这个时候问这个问题，可以代表你非常强烈的学习欲望，同时通过问这个问题，公司会觉得你是一个比较在乎个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。

五、关于工资的询问

在面试过程中，工资是一个敏感的话题，一般来说，如果HR不主动问你对公司的期望工资是多少，你最好不要轻易问HR工资的问题。即使你真的想问公司，也要等你通过面试后，HR决定让你来公司工作。

如果这个时候，HR还没有提到工资，你可以在这个时候问HR，你将来在这个公司的福利待遇是什么。

虽然大家都清楚，你去公司工作的主要原因是钱，工作不谈钱是会伤感情的，但我们也不能一上去就太直接的谈钱，这样不好的。

但如果你在面试时什么都往钱上看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急于挣钱，那么这也可能引发HR的敏感心理，所以谈钱也要把握好时间和时机，只有这样才会更有保障

当面试官问“你有什么要问我的吗”时，大家做为应聘求职的心里一定要搞清楚考官的用意，说明招聘者对你的招聘面试结论是满意的，进而给与你大量的展现机遇。那麼这一时刻假如回应说我并没有问题了，毫无疑问给自己非常大影响，因此一定要留意以下几个方面的问题.

一、了解本身是不是有必须加强的专业技能问题。
应聘者是不能自己为自己评分的，仅有招聘者的客观性点评才算是决策你新员工入职的主要要素，因此可以运用询问的机遇来更为理性的掌握自己的不足。明确提出如此问题，是一种谦逊和勤奋的心态，而且也是对考官的重视，招聘者一定会细心的解释你的问题，而且从内心里再度让你大大加分。

二、了解新员工入职以后的学习培训有关问题。
应聘者可以询问一旦新员工入职以后的有关公司培训计划，例如产品培训和技术培训，再或是地位的发展前途。那样的提出问题即可以明显的表示出自已针对新员工入职企业的剧烈期盼，还可以测试出招聘者针对自身的一个最后心态，假如招聘者给与了细心和详尽的表明，那麼表明你的新员工入职是具有十分大的可能性的。

三、了解岗位薪资及其加班加点等小细节问题。
要记牢一句话，人太美好不能信，应聘者新员工入职一切企业，薪资全是非常重要的缘故，这个问题可以在询问的历程中了解。假如太早的了解薪资和加班加点等问题，会让招聘者觉得你是一个急于求成的人，进而造成不太好的印像，可是不谈那样的问题，反倒让自身心里留有了最重要的疑惑。因此将薪资问题放到最终是特别适宜的，表述了真实的自己，有工作经验的考官全是可以掌握的。