作为一名企业HR，我从心理学的角度分析有两方面重要原因：一是对自己过去经历的不自信，二是对面试场景的恐惧。

我目前在美宜佳总部上班，我的岗位是电商客服，其实我一开始在投历网站上面看到这个岗位在招人，和人事简单的聊了一下，她简单问我之前每天处理量大概是多少，她很有礼貌和我解释了，面试是每个人走出社会第一步的必修课，尤其是一.些应届毕业生，社会青年求职者。下面谈谈个人体会，这不但体现了对面试官的尊重和工作的重视，这样会帮助你克服部分紧张，让你自信心增加很多，并且给HR留下的第一印象是非常好的。

特别是年轻人，工作和社会经验不足，紧张是必然的！如果准备不足，那么可以告诉自己，这次面试我就是来试一试而已，结果如何不是那么重要，把这次面试当做自己的学习体验机会，放下对结果的要求，面试紧张的现象很正常的，除非是经常在外面面试的老油条，他们就会给你讲的非常的清楚。或者是已经具备了里面的工作经验的求职者，这个时候有很强的专业能力，对待面试，有充足的信心去回答各种问题！

面试时面试方往往是几个人或是一个面试小组，其中有公司人事专员、人力需求部门负责人、技术人员等，求职者在回答一些比较有深度或是专业的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。楼主可能不是很习惯在他们面前进行演讲，可以利用家里的镜子进行多次的练习，达到能对面试的过程中能回答问题。利用镜子练习也是很多演讲者的练习工具。

连续写了面试有关的主题，我们来聊一聊，如果面试官问：“你还有没有问题要问我？”的时候，我们应该如何回答。

之所以聊这个问题，是因为我们公司HR前几天面试了几个新人，在面试的过程中，发现新人有一个共性问题，面试官问“还没有问题问他”时，他们一致的回答是：

“没有了”或是“公司包一日三餐吗？”这等无关痛痒的回答。

公司人事很是苦恼，最后的提问是面试官给予面试者一次表现自己的机会，很多人却不珍惜。

有的公司已经对你很中意了， 但是一旦机会没有把握住，面试结果可能会发生反转，或是失去这次机会，很可惜。

所以，搞清面试官问你这句话背后的本质，对求职者来说，很重要。

以我过往面试的经验来看，只要面试官问你这个问题，就说明你还有戏。

所以，不论是站在他个人的立场，还是公司的立场，他都想进一步了解你。

他这句话包含了三个意思：

（1）你了解我们公司吗？

（2）你想为我们公司做些什么？

（3）你是否明确岗位职责？

问题背后的核心诉求，考验了应聘者一下三个点。

1、 应聘者的求职态度

作为应聘者， 如果你想加入我们，首先你需要做到对公司的相关业务有了解。

对于面试官来说，你越是能问出有价值的问题，越是能获得面试官对你的印象分。一方面你确实为了加入公司做出了努力，另外一方面，也说明足够用心。

所以，对于面试者来说，态度也至关重要。

2、应聘者的稳定性

通过你提问的准确度，面试官也可以判断，这份工作对你来说是什么，意味着什么，更重要的是什么？

由此，面试官可以得知，应聘者的特质是否和符合岗位需求。

这样一来，可以降低面试官者的误判，提高人才“利用”的准确率，为企业节省成本。

3、应聘者对岗位的理解

这点更加直观，每一个岗位都对应不同的专业能力。

面试官会根据你提问的方式，来看你对和这个岗位的理解程度，也看你对自己有没有一个清晰的认识。

问的问题越是精准，越有优势。

比如，你是做技术的，你问的问题，则可以和技术有关系，如果你面的销售岗，你问的问题，要和销售有关。

很多人为了图个方便，往往会萌发出快速解决战斗的心理。

因为缺乏准备，所以面试者的提问往往很空泛，没有任何信息点，根本解决不了问题，比如：

（1）职位的工资是多少？

（2）你们公司是做什么的

（3）我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？

（4）请问你们公司的未来5年的发展规划如何？

（5）公司需要加班吗？

这些问题一旦问出来，你前期的良好表现立马减半。

首先，最后一问机会宝贵，职位薪水拿到这里问未免浪费，薪水一词本就敏感，冒然提问，反而让面试官认为，你就是冲着薪水来的。

还有公司是做什么的，职业描述上都有，不要问。

以上5个问题，我曾踩过一个问题的坑，当时我在面一个技术岗时，发现自己对运营岗也感兴趣， 于是我就试探性的问了一个问题：“那个岗位是什么样子的？”

面试官微微一笑......

最后的结果是：我被拒绝了。

其实本身我对要面试的职位也抱有不确定性，最后也让面试官认为我“朝三暮四”，自我定位不日夏养花网清晰，很不稳定。

第四个，公司未来5年的发展规划，我们反过来说，如果别人问你，你未来5年的职业规划，你作何回答。

我们第一反应肯定是蒙的，未来5年，谁知道呢？换做是公司，面试官也会认为面试者是无脑提问。

看似高深莫测的问题，其实也反应除了你对自己自己的职业也定位也很模糊。

我们在面试的过程中，可以问以下三个问题：

1、关于公司的晋升机制；

2、关于谁是自己的领导；

3、公司的福利待遇。

......

这三种回答，虽趋重就轻，但也直击问题核心。

提问，就是一次面试者展现自我的机会，通常来说，一场成功的面试，面试官讲话和提问的时间是应聘者的三分之一。

整个面试节奏，应该是面试者带着面试官走。

工作多年的我，早期面试时踩过很多坑，面试官问什么我就答什么，所以经常被面试官带坑里去，我的弱点和劣势一览无余。

后来，我经历了几份工作，增长了工作经验，同时也增长了自信。

在之后的面试中，我会主动向面试官提问，并且还会绕开他们故意给我埋的坑，回答自己擅长的问题，转移AesYI他们的注意力。

这就叫带节奏。

所以，我们在提问时，也要带带面试官的节奏，让他们跟着自己的思路走。于此，我们可以从以下三点来提问：

1、聚焦当下

你的提问，一定要与你的本职工作相关。

比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。

这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。

这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。

2、明晰工作方向

很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。

所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么， 或者需要我做哪些准备。

这样一来，你可以通过日夏养花网面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不合适，我们另做打算。

3、长远利益

这点最直接的提现是，薪水情况。

但是我们上面也提到，在最后的提问中，我们直接提薪水会浪费机会。但是不问又不清晰薪水标准，心里又没底。

这里，我们可以用比较委婉的方式提问：

（1）问晋升通道；

（2）问绩效考核机制。

通过这两种方式，面试官可以直接告诉你公司的涨薪机制和奖惩规则，这样提问既委婉又可以间接知道公司的薪酬体系

四、写在最后

提问，就是一次展现自己的机会，不管处于任何年龄阶段，任何职业，任何岗位，会提问，是一项不可或缺的能力。

通过提问，你可以像别人推销自己，同时，你也可以得到自己的想要的答案。

最重要的是，要先学会开口。

金九银十求职季，希望每一个面试者都能获得自己想要的工作。

当你提高自己的表达水平，进行更多的面试时。总会有适合你的东西。你的问题很简单。如果你认为你的面试是确定的，你可以不去面试。无论是面试还是工作，都是自己的自由。没有人可以限制或强迫你参加面试。你必须去工作。工作是一份商业合同。你提高了你的个人能力。企业付给你同等报酬。如果你觉得自己无能，可以提升自己的能力。如果觉得自己表达能力不称职，可以参加语言培训和训练。

你想解决什么问题，你可以特别改善你的心态。用处就是心态不好，只会像现在这样毫无意义的抱怨。如果你心态好，你会找到解决问题的方法。心态本身不会帮你解决问题，但好的心态会促使你去做解决问题的行为内向的人通常有善于体贴的气质习惯。在接受面试时，要充分展现自己沉着、冷静、稳重的特点和气质。回答问题时，中心突出，层次清晰。

要努力用强烈的逻辑和富有哲理和情感的话语来表达对考官问题的回答，从而说服考官。内心展现不浅，充满情感。很多内向的人在外表上说话很大声，但实际上，他们有着很深的内在外表，深思熟虑的思想和丰富的内心感受。所以在面试中要发扬自己的气质特点，提问时尽量把握考官的意图，把我博学的才能运用到辩论中。

你要抱着这种心态，想说什么就说什么。大不了不被录取，考官也是人，所以你没什么好怕的。如果你做不到这一点，你会去另一个。你会在更多的面试后克服它。还有气度、风格、整体形象，我也是通过看其他童鞋总结出来的，觉得很有用；此外，朋友的鼓励也很重要，可以增加你的信心，坚定你的信念，我把这次进入面试的消息告诉了所有的好朋友，得到了他们的鼓励和祝福。最后，我成功了。