面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答

首先，你必须提问

面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。

不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：

你在公司的一天是如何度过的？

这个简单的问题可以让对方滔滔不绝地讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。

能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？

在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。

贵公司最让你自豪的企业文化是什么？

注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。

团队、公司现在面临的最大挑战是什么？

这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！

对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？

如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。

职场1对1模拟面试是少有的可以针对行业、职业、面试轮次进行1对1的视频模拟面试，效果挺不错，可以试试。

面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答

在面试中，如果谈到了这里，这是给你机会的时刻，一定要知道：聪明的人会说，精明的人会听，高明的人呢，会问！

1、求职是平等的双向选择

公司挑你，同时你也在挑公司。反问环节是给你一个机会，去了解公司，去了解职位，去了解这到底是不是你想要的一份工作。一个自信从容，不卑不亢，进退有度的应聘者会令面试官更加高看两眼。

2、表现自己的好机会

不要问百度一下就知道的问题。你的问题能体现出你思考的深度和对于行业的理解，建议在面试之前，提前准备好问题的清单。 这也是一个和行业精英对话的机会，是很好的成长的机会，不要浪费。

3、知道面试官是谁

面试官是业务部门的领导还是HR？通常面试越往后面试官级别越高。

针对不同的面试官提出不同的问题，不要拿业务上的问题去问hr，也不要拿加不加班这种问题去问业务面试官。

1、问发展而不是问培养

请问公司的晋升机制是怎样的，对于表现优秀的员工会有什么样的激励机制？新员工2-3年内在公司会有怎样的发展？

注意：职场中戒掉学生思维，要体现出你作为一个工作者的上进心，主动寻求发展，而不是被动等待培养

2、问改进而不是问不足

如果我拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作？这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么，您觉得应该怎样应对挑战呢？

注意：不要问面试官自己有哪些缺点，这会让面试官回忆一遍你面试中的不足。

3、问岗位需要什么能力而不是自己有什么能力

您觉得对于校招应届生/实习生，最重要的能力是什么呢？如果我拿到offer，我应该怎样做才能够尽快地适应环境，然后为团队做出贡献呢？

注意：你可以对着面试官的回答，反思自己有没有在面试中展现出这种能力。

4、多种方式具体了解工作内容

实习期有机会进入什么样的项目，会有什么样的产出？团队接下来主要的发力方向会是什么呢？

注意：适用于JD写得比较笼统的情况

5、面试中提到的其他事情

比如面试官提到了竞品，你可以问面试官对于竞品的看法。

以上的问题，适用于多个公司多个岗位，针对不同的岗位不同的公司，需要准备一些更具有针对性的问题。懂了吧？

我会选择询问面试官公司里面的福利待遇，因为我觉得通过这种方式，可以让我对公司拥有更加深入的了解。

我们在进行找工作的过程中，都需要让自己拥有和面试官进行沟通的环节。而且在这个环节的过程中，我们和面试官之间的沟通内容是非常重要的。

询问面试官公司里面的福利待遇。

如果我个人在面试的过程中，觉得自己拥有十足的把握能够进入www.rixia.cc公司日夏养花网。当面试官最后问我“你有没有什么问题想问我的？”情况之后，我个人会选择通过比较自信的状态，询问面试官公司里面的福利待遇问题。因为我个人觉得进入一家公司进行工作，最主要的就是公司拥有的福利待遇。因为这些会直接影响到自己在公司里面工作的态度。

或http://www.rixia.cc者是回答没有问题。

如果面试官在面试的过程中，就已经向我说明公司福利待遇的问题之后。我个人在面对这种情况的时候，就会选择回答没有问题。因为我觉得在一家公司上班，除了福利待遇比较重要之外，基本上所有的要求都是可以进行接受的。而且选择通过回答没有问题，也可以让面试官觉得我是一个性格比较直爽的人。

所有的面试官都会提问这样的问题。

而且当我们在进行面试的过程中，每次到了面试最后的环节之后，面试官都会通过“你有没有什么问题想问我的？”这样的话与结束面试的内容。所以当我们在进行面试的过程中，遇到这种情况的时候不需要感觉到疑惑。只需要把自己心中想要表达出来的想法，和面试官进行沟通就可以了。毕竟在进入公司之后，自己在工作的过程中就会缺少和面试官进行沟通的机会。