我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。

首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

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奶爸你好，我去面试，每个HR都要问我的职业规划，请问我应该怎么回答比较好？

这是个很好的问题，我现在去面试，我也会问这个问题。

但这个问题有一个前提，那就是它一般只会问应届毕业生（不论是本科还是硕士），对于老鸟，一般我们是不问的。

尤其是那种，花大钱千方百计挖来的人，我就更不敢问了，因为跪着求来的都是大爷，都是我们主动给人做职业规划：

来，跟我吧！我让你三年当经理，五年做总监，广州两套房！

但是面对应届生，我们一定要问一句，

能说说你的职业规划么？

或者，你有什么职业理想么？

我们这么问，并不代表欺软怕硬，欺负年轻人刚毕业啥也不懂刻意打压人，更不代表我们想给你设陷阱。

我大学刚毕业时候，也经常被人问，你的职业规划是什么？你对未来有什么想法？

我那时候都是自信满满的对答如流，不管我答的如何，这个问题我答的是非常好的。

所以我以为很多同学不会因为这个问题而困扰呢。

结果没想到，有很大一部分同学苦不堪言，被这种问题问烦了，每次都想咆哮，哎哟我草我对未来没什么规划，我也不想吹牛逼说想雄心壮志，就让我安分的做一份工作不好吗？！

少问我一点这类白痴问题不好吗？！

2

我大学刚毕业时候，先后面了游戏，快消，猎头，等四五个行业加起来七七八八十几家公司，每一家都这么问题了，当时我的心理和大家一样。

老子就想找个正规公司做做，少问这类白痴问题不行吗？

现在我变成用人方了，也最爱这个问题，现在仔细想。

少问这类白痴问题不行吗？

还真不行。

这个倒不是我做职业指导老师的职业病，我收费很贵，才不要免费给人答疑，主要是这个问题真的很重要。

以问题的实质来说，它类似，男生追女生适合，女孩问，你喜欢我哪点，其实是一模一样的。

换言之，你回答的内容是否真实无所谓，关键是，你的回答表达出来的态度，是否真诚，这才是女孩最看重的。

所以，当企业在面试时候问你的职业规划，日夏养花网并不代表他们想要了解你的真实想法，伟大理想和愿景。

举个例子，你有出国留学的打算，想两年后出国，如果你面试时候，如实回答：

我想先找个工作积累经验，一两年后就出国留学。

那么相信我，你不可能找到什么好工作，绝对会被拒。

我自己就亲手拒过类似的人，即便她各方面完美，非常适合，我也不敢要。

原因很简单，不稳定，心思明显不在工作上，这种人谁会要呢。

有的同学会困扰，那我有出国打算，我就不能找工作了？

这个是你误会了，企业没人关心你的真实意图，问你职业规划，主要是想了解这几点：

1，你对自我的认知定位如何，

2，你对这个职位的认知如何，

3，你对这家公司的认知如何，

4，你的求职态度是否真诚。

这四点，是这个问题潜在的目的，而好的回答者，一定是要这四点都涵盖的。

注意，这里不是在教大家撒谎，而是在教大家转变思维。

很多时候一个人为什么发挥不了潜能，提高不了能力，往往就是思维受限了。

一旦思维突破，会立刻感觉一身轻松，做事的能力，效果和效率就彻底上去了。

比如说，我一两年后想出国，所以现在只是找工作积累下经验，体验下职场而已。

和

我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。

这看上去只是两个简单说法，但是它背后的态度和思维完全不同。

前者骑驴找马，漫不经心，吊ogJagiTRYs儿郎当，对企业对他人都是严重的不尊重，

后者则是脚踏实地，计划长远，用心认真，值得信赖的优秀员工。

但这两者说的其实是同一件事情。

不过我敢肯定，这两个人的工作表现绝对不一样。

所以我在做面试培训的时候，表面上是在培训话术，其实是在培训大家的思维，从话术入手，告诉大家这个逻辑，慢慢的逻辑改变了，认知也就改变了，慢慢的你就不再是学生思维，而是一个professional的敬业思维。

所以回答题目本身来说。

1，你对自我的认知定位如何，

2，你对这个职位的认知如何，

3，你对这家公司的认知如何，

4，你的求职态度是否真诚。

这其中最简单的是第一点，简单说说就可以涵盖过去。

最重要的是第二和第三点。

第二第三点答好了，不用答第四点，就可以知道你的态度是否真诚了。

那么为了答好第二第三点，不是靠临场反应，而是要靠提前搜索和准备。

所以为什么要问你职业规划如何。

其实问的不是你真实想法。

而是问你事先有没有搜索过，有没有细心研究过职位。

如果没细心搜索和研究过，这个问题必然答不好，既然连搜索都懒得搜，说明你的学习态度，学习能力，学习方法，都有很严重的问题，既然这样，那就拒绝呗。

所以，最重要的，是事先搜索和研究。

搜什么？

1，搜行业

2，搜公司，

3，搜职位，

4，研究JD，

5，研究产品

这里的研究JD，指的是每天具体做什么事，要有个大致思路，职位的晋升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上网搜，或者面试时候大胆问。

研究产品，则是要了解产品的品牌，销量，行业竞争对手，等等各种常识问题，几乎每个公司都会有。

3

基本上搜索完这些后，你就大致知道怎么回答这个问题了：

1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。

这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。

但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。

所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。

2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。

你应该这么说：

根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。

所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。

然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。

接下来看情况，如果你本身很?牛?敲纯梢灾氐闱康鳎?隳芨??敬?词裁矗?/p>

如果你不足够?牛?敲淳颓康鳎?阃?这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。

但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。

比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？

我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。

至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。

那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？

比如你应聘的职位是市场专员。

1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。

2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：

首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，

然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。

基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。

所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。

诸君加油！

来源：恶魔奶爸Sam

要熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

慢慢丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。

最后在调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：

1、期望在一个公司里长期稳定的发展。

2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展。

扩展资料：

职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业／职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答

面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答

想必在如今一个高速发展的社会，工作对于每个人来说都是至关重要的。而我们今天要聊的就是关于工作面试的问题。有许多年轻的朋友或是刚毕业的朋友，都在刚毕业时的就业问题上十分的困惑。到底如何才能得到面试官的肯定找到一份好工作呢？我们今天就来说一下。

往往在企业面试的人，不是转行或者是跳槽的，那边就是应届的毕业生了。对于那些转行对人来说。已经具备了一些工作经日夏养花网验。所以对于面试官对职业规划的提问，只需要干净利落的表达出来就好了。但对于那些刚刚毕业缺乏工作经验的人来说，的确很难就做出对于职业方面的规划，所以如果真的遇到面试官提问，关于职业规划。大概可以从这些方面来说。

第一点就是进入公司之后的学习。对自己特长的发挥和对公司或是企业作出的贡献。以及非常希望在公司中不断的积累经验，不断的摸爬滚打。最后成为一个对公司作出重大贡献的人。还有另外一点，对于面试官来说，他对你职业规划的题目。可能是醉翁之意不在酒。因为他不一定真真实实的关注你的规划。而是在通过这些问题中。对你的职场的表达反应能力做出一个简单的判断。

要想面试成功，就要全方面了解面试官所考核的内容。我们可以换位思考，如果让你作为面试官。你会想提问求职者什么问题？根据某项社会调查结果显示，面试官的问题一定包括以下这几个。所求职人对自我定位以及对岗位的了解。还有就是求职人的各项能力包括反映语言逻辑等方面的。

对于刚刚毕业的求职人来说。他们往往工作经验不够。对自己的认知也不足。很多的想法都不够完善和成熟。所以让他们讲清楚职业规划。其实是挺难的。所以在一些面试场合中，求职人所说的到底是什么，其实是不重要的。而他们到底是怎么说的，这才是重要的。

所以我们在面试的过程当中，尽可能的如实回答问题，做足充分的准备，在谈到规划。可以和所面试公司的现状相结合。灵活运用。最后祝大家面试顺利。