这个一般是面试官为了缓解气氛也想让你放松，让你尽情的发挥你的才能，我觉得他能这么说，说明还是看好你了，应该一开始你给对方留了一个不错的印象，不用多想有实力就可以了！
另外再告诉你面试时候的几个小诀窍：1：进屋之前要先深呼吸让自己尽力放松。2：见面问候语要礼貌谦虚，给对方一个好的印象。3：回答问题时眼神尽量不要游离要诚恳，这是最起码的尊重。4：适时的恭维一下面试官和公司，比如说对方气质好，我很想在贵公司上班，因为贵公司某些领域比较突出等等。5:面试完后补一句：我期待与贵公司携手共创未来！6：礼貌的握手再见，同时轻轻的关上门！
好了，以上你能做到即使没有什么实力也基本可以通过，希望能帮到你，祝你成功！

1、很可能面试官觉得你实力还是有的，只是有些紧张。
2、也有可能是面试官比较有菩萨心肠，你说的不对，他安慰你。

有位老师谈到：我最近半年面试了一百多人，面试者中，有一部分人交流时语无伦次甚至答非所问，显得非常之紧张。从他们的简历http://www.rixia.cc上看是我们特别想要招聘的，但面试时很恐惧。

于是，他从面试官的角度给出了这些中肯建议：

首先，在面试前要做充分准备，把可能要问的问题进行梳理，做到有的放矢。有些普遍性的套路需要做精心准备，如请做个自我介绍，如你为什么应聘我们公司，你对薪资有什么期望等。

如果遇到不会的问题，一个小技巧是：明确告知，并确认自己很快会学会，自己的学习能力较强。

其次，若对面试官所提问题比较模糊，就请出题者解释一下所出的问题，或者问一下题目的意思，这样可以缓解自己的紧张情绪。

另外，可以在面试前进行一下模拟训练，或者多看一下其他人的面试现场应答。

同时，自己也尝试客串一下面试官角色。

此外，他还提到，平时在众人面前多做一些主题发言或演讲，注意消除恐惧性的训练。可参阅亚马逊上的《提升你的职场演讲力 告别紧张》等系列书。

面试，可以说是走上职场的第一次当众讲话，这其中特别容易出现“目的性颤抖”的现象（关于此在《提升你的职场演讲力 告别紧张》一书中有介绍），对此需要超然地看到，并予以解决。

越害怕，紧张面试官对你的印象越不好，
首先要表现出自信，如果遇到答不上来的，不要紧张能把话题带到你熟悉的领域当然最好，实在答不上来就老实说，最起码说明你诚恳
不过面试前也要稍微了解下这家的背景，以及面试时有可能遇到的问题，有备无患

首先，你要知道自己是因为什么原因导致紧张，然后根据原因，对症下药。

一般来说，常见的面试紧张有以下几种原因：

1、缺乏自信型紧张

这主要源自于应聘者的不自信。“我不是211/985的，我不是学生会主席，我没有拿得出手的实习经历，我的专业课成绩并不突出……”求职者觉得不如别人，造成了自己的紧张心情。

2、习惯型紧张

有的求职者在公共场合或者面对陌生人讲话时会不自觉地紧张。比如，让她回答个问题，她紧张；让她发表个演讲，她还是紧张。她可能天生性格比较内向，不喜欢表露自己，因此养成了紧张的习惯。

3、经历不够型紧张

是指求职者在初次面试或是前几次面试时产生的紧张。他们并不知道面试官会问哪些问题，也不清楚面试的套路，所以有很严重的担心；同时，面试双方不平等的地位，也会加剧他们的紧张。

4、准备不足型紧张

是指求职者对于面试的岗位及行业准备不足，担心自己在面试中表现不好。

比如，有的求职者会担心，我没有应聘行业相关的经验，面试官的提问，万一我答不上来，可怎么办？万一我答错了，又怎么办？

5、期望过大型紧张

这是一些求职者对本次面试的期望过大所造成的紧张。

例如，有的求职者在公务员面试中会有这样的想法，我终于挤进面试了，万一不能最终考上，真是没脸面对父老。这样的想法会给应聘者带来非常大的压力，从而导致紧张。

对待以上几种紧张，我们可以对症下药：

1、针对缺乏自信型紧张，最重要的是要建立自信。

虽然你不是211学校，虽然你没有实习经历、虽然你没当过学生会主席，但你已经和拥有这些经历的小伙伴站在同一起跑线上了！

你是经过HR的初筛得到面试机会的，这说明你和其他211高校的、有实习经历的、担任过学生会主席的求职者属于同一梯度的候选人。你能够入围，一定是有自己优势的。

是不是你的简历做得更用心？

是不是你的专业更符合应聘岗位？

只要你好好挖掘自己的优势，一定能让自己自信起来。

2、针对习惯型紧张，最重要的是反复练习。

可能你有点内向，没有勇气在别人面前大声讲话。但反复练习，刻意练习，绝对可以帮你克服紧张。

当你在家把自我介绍练习了30遍，你在面试官面前讲出来也会so easy。多练习、多开口，你会发现，不知不觉地你就不紧张了。

3、针对经历不够型紧张，最重要的是多参加面试。

举一个类比的例子，你第一次和女友（或男友）牵手时，一定是紧张得要死，无论如何都无法平静。但是第一万次和女友（或男友）牵手时，谁还会紧张呢？

而大多数求职者只有初次面试或者前几次面试才会感到紧张，如果你已经面试了十几次几十次，熟知了面试官的套路，完全清楚面试官会问哪些问题，谁还会紧张呢？

所以，克服紧张的办法就是，多多参加面试。多经历几次之后，你自然就越来越放松了。

4、针对准备不足型紧张，最重要的是预测面试问题。

在面试前，求职者如果能够对应聘企业和应聘职位有一个全面的了解，对面试中可能的问题进行提前预测，并准备好相应的回复，之后再进行模拟预演，肯定会极大缓解面试紧张。

也许你认为准确预测面试问题很有难度，但你要知道，所有公司希望了解的候选人条件都是类似的：你做过什么，取得了什么成绩，具备什么技能，应聘这个岗位有什么优势，打算如何为公司创造价值等。

因此，求职者要针对这些问题进行准备，预备简单明了的回复话术。如果在面试中被问起，就可以游刃有余地回答。

5、针对期望过大型紧张，最重要的是适当减压。

还以公务员面试为例，面试的紧张程度只与期望值有关，而与复习程度无关。无论你准备多么充分，能否录取都是未知数，只要对面试结果抱有期望，紧张就不可避免，适度的紧张并无大碍。

但你也要警惕过度紧张，因为过度的紧张很容易被带进面试考场，如果因此造成开局不利，往后的答题很可能会越来越糟糕，变成恶性循环。

那么，如何缓解紧张呢？

你可以适当给自己减压，既然能够进入公务员面试环节，说明你在笔试中已经打败了千千万万的竞争者了，在某种程度上，你已经是阶段性胜利者了。

如果这次考上了，自然是光宗耀祖，皆大欢喜。

如果这次失利了，你仍然可以再考其他的职位；有了这次笔试面试经验的积累，你又把那些完全没有经验的竞争者们甩了几条街。

你就告诉自己，我会尽力发挥，努力争取，尽人事，听天命。就像有句话说的那样，“你可以做最坏的打算，但要向最好的方向努力。”

你在百度知道上。有很多面试的问题。你应该多学习一下。你应该知道，为什么紧张。注意调节1号下，当时的情绪。

要相信自己很不错，其实你的面试官也会紧张，说话要看着对方的眼睛，真实表达自己就没什么好紧张的了。

首先做深呼吸，然后告诉你自己你可以的，加油！你是最棒的！