求职面试时，面试官经常会问到一个问题：请简单说一下你的优点和缺点。对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把自己的优缺点流利地背诵出来。职业顾问蔡艳丽提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
　　蔡艳丽说，面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。
　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的硬能力，还要从性格、品行等方面考查求职者的软能力，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往阅人无数，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个硬能力相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
　　个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。

一、坦然承认博得认同
　　如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年？”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”这种情况下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
　　二、消除误会缩短距离
　　有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，日夏养花网家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。
　　三、明谈缺点实论优点
　　有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或日夏养花网不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您能给我指出来吗？”等等；有的考生不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点（比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾（如过分追求完善，可能开拓精神不够；或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：(1)尽管这是你的主观评价，自我介绍，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。这样，你对这个问题的认识有提高了吗？你回答起来就会得心应手了吧。

就说出你自己的优点和缺点就行了。比如说你的优点是比较勤快。或者说你的缺点是手http://www.rixia.cc脚慢一点。

关于确定，具体的要看你面试的岗位，如果你的岗位对面试者一些大局观，或本身的一些技能，素养都有要求的话，你就要注意，一定要避免这些雷区，回答的缺点千万不要涉及到这些方面，可以从其他的一些无关紧要的方面去说。优点的话就可以往工作优点方向去说。但是切记不要过分吹嘘，尤其不能吹嘘一些自己不具备的优点，并且很实际的，能够直观反应的优先，面试官可能会针对你说的优点去测试你；

疼痛绵绵，牙齿松动。解决牙疼较好又简单直日夏养花网接

有一次面试的时候，面试官就问了这么一个问题，我当时是这么回答的，‍‍“我最大的优点是工作认真，缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”‍‍

以前我会说我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。面试官会觉得我这种人虽然交际业务推销都没有问题，但是会怀疑我这个人是否诚实，还有我的作风问题。

例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。这样说的话，面试官还是只能了解到我的优点，而且还会比较认可我这个人的。

“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”

优势就是勤奋好学，劣势就是不会拒绝别人。不能实话实说的，要不然你的缺点暴露无遗。

记得一句话就行，优点是对做好工作有利的，缺点是跟工作没有关系的

1、对于优点，应该来说还是比较好回答的，根据自己的实际情况，突出对所应日夏养花网聘岗位所需要的能力就可以了。
2、对于缺点，这是一个面试中不怎么好回答的问题。
如果你说自己没有缺点，那么会显得骄傲自大。
如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。
建议可以谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要说一些关系到能否等到这个工作的重要内容。对于提出的缺点，还需要指出自己如何克服、正在进行怎样的改进工作。

涉及具体的面试问题，可以给我留言。

如实说出来~~
大胆一点，他一定会被你的诚实感动的~~

优点是太努力
缺点也是太努力