HR最常用的面试问题及答案 ：

1、你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

2、你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

面试技巧

在面试的过程中千万不要迟到，然后一定要准备纸质简历和电子简历，在回答问题的时候一定要面带微笑，然后要正面回答问题，千万不要紧张，在面试过程中一定要注意仪表和仪容，要化淡妆。

面试之前提前准备，要面试那家公司就先提前了解一下这个公司，不至于HR问你为什么要来这个公司时自己不知道怎么说，这个提前准备。

注重你所申请的工作所需的实际技能和已被证明有用的技能。你要向面试官表明，你知道这份工作需要什么，以及如何完成它。如果你有任何培训或特定资格，如大型货车驾驶执照或环卫许可证，不要忘记告诉面试官。情商高的人从第一天起就注重维护与老板和同事的关系。如果你的回答侧重于建立职业关系，而不是狭隘地专注于完成自己的任务，这表明你重视团队合作，并意识到你的项目不会随便发生。

你的回答将告诉面试官你的自我意识和在新情况下解释社会线索的能力。你可以简单地陈述所发生的事情，避免偏激的言辞，或者你可以委婉地承担起冲突的责任，展示自我意识和领导力。然后解释任务，或在这种情况下你负责做什么。列出你曾尝试过的解决冲突的具体步骤和过程，如与同事见面进行公开日夏养花网对话，使用同理心的倾听技巧来日夏养花网消除误解。

情商不仅有助于创造一个良好的工作场所氛围，而且还深刻地影响你与老板、同事和客户的关系，生产力，以及计划和成功实施战略的能力。此外，人们越来越关注防止职业倦怠，世界卫生组织称之为 "职业现象"。因此，有必要雇用有情感的员工，因为他们可以为自己和他人创造一个更健康的工作场所，并最终成为领导者。你需要知道你的哪些特质在工作场所被证明是有用的，例如对客户有耐心或对他们有信心。

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又到毕业季，每一年的毕业季都是大学生们各显其能，走出校门找工作的时候，那么，怎么才能找到好的工作，有了心仪的工作，怎么经过HR的考验然后顺利的入职呢？那么，我们就要了解一下HR面试必问的一些问题。

首先，一般的HR会问你的问题有你为什么选择这家公司？这个问题，看起来稀松平常，但是却大有文章。在回答这个问题的时候，可不要草草了事，最好把你了解公司的文化以及薪金待遇等等叙述一遍，如此这般，HR会觉得你是有备而来的，是非常钟意这家公司的，而不是被动的一种选择。对于公司的发展来讲，自然是这种员工，公司是最喜欢的。

其次，HR会问的问题是你希望的薪酬是多少？这个问题不要觉得刚来应聘，多少都可以，要明确你的最低要求，比如你选择回到五千起，那么HR会根据你要求的薪资来决定你的高度和拼劲。

可以说HR在面试的时候问的问题是五花八门的，尤其是一些需要考录的单位，更是严格，这些单位还需要考心理素质。因此，在面试前买一本HR心理学的书看一看，大致的了解一下面试官有那些心理这非常的重要。还有就是如果说你面试的这家单位有你的学姐，不要和面试官透露这一点，因为一般而言，面试官是不愿意招录有很多熟悉的人在单位的员工的。知道了这一点，在面试的时候，要专注于问题本身，不要攀关系等等。

在面对HR的时候，必须要不卑不亢，要让面试官知道你是一个正直的人，是一个会为公司创造价值的人。面试官在短时间内要面试很多应聘者，给面试官留下深刻的印象日夏养花网是最好的。

HR面试必问的问题有很多，建议可以百度具体咨询一下。

专业技能是肯定要问的，是岗位匹配的核心因素。但问的方法和一般岗位不一样，一般岗位浅层次的问责是问会什么样的技能、做过什么样的项目等等，深入的技能真伪高度无法判断仅仅参考，更深的技术交给用人部门来识别。但是HR面试HR时候不一样，HR自己用人部门，也就是其专业能力、某些特定技术到达的能力高度。而问的过程也不是单纯的问做过什么项目，而是针对项目实施方案、困难问题、解决方案等维度深度的挖掘。

不管是HR岗位还是其他岗位，面试者的仪容仪表及沟通表现是否符合公司文化要求”，面试是一个双向选择的过程，规划好职业发展方向、有计划地向着一个目标学习前进，不管面试官问什么，我相信你有足够的自信来应对。在面试过程中，聊得最多的是业务层面的事情，对公司的薪资福利，公司制度等说得比较少，所以我会给面试者一个提问的机会。让面试者了解一下公司的相关福利情况，比如每个月的工资是怎么发放的，工资构成是如何的，年终奖是怎么发放的，和绩效考核是个什么样的关系。

有无一些公司层面的培训等等。当然这样的问题，面试者也可以直接问HR，如果面试者不问，HR一般情况下也不会主动告知。工作是一个双向选择的过程，我不仅仅是在挑选面试者，面试者也在挑选我，他如果不挑选，我反而会觉得他能力一般，因为有选择权的人往往更加有底气，更加有能力。提问的这个环节，我想知道面试者的选择权到底有多大。如果对方敢于说出公司当下的一些业务问题，并且明确表达这么做不妥，我会觉得他也在做选择，他不一定要选择我们公司，他有一定的选择权，换句话说，不愁找不到工作。这类人一般对自己比较自信，这样的人我比较喜欢。