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面试时,企业HR问你有什么优缺点,该怎么回答?他问这个问题目的是什么?

2022-08-02 04:18:35 分类:养花问答 来源: 日夏养花网 作者: 网络整理 阅读:168

应聘时HR让你说一下你的优缺点,应如何回答?

这个问题在面试当中是非常常见的,这个问题如何回答才好,我们首先要搞清楚HR面试这个问题的真正目的是什么?他是想了解你的优缺点吗?不是,他是想考察一下你的自我认知。

HR通常会通过这个问题来考察候选人的自我认知。企业为什么会如何关注自我认知呢?

自我认知实际上就是自我意识的认知,是我们自我意识中的重要部分,自我认知清晰的人可以很好地进行自我调节和控制。自我认知不足,或是缺乏自我认知,容易产生自卑。如果自我认知过高,则容易视角自傲,目空一切。

无论是认知不足或是认知过高,都会影响意识和行为,进而影响到人际关系、执行等多个工作层面。很多成功人士,都是能够清醒认知自己的,这样才可以扬长避短,才可能不断提高和进步。否则就会孤芳自赏,自己被自己所蒙蔽,有的也会固执己见,这些都会影响到团队合作和执行力。

了解HR的目的以后,在回答这个问题我们就会轻松很多,阐述自己日夏养花网的优点没有什么难度,我们每个人都会比较清楚自己的优势所在。难的就是缺点,怎么正确表述缺点,即让HR肯定你的自我认知,也不至于影响你的面试结果,也是有技巧的,你可以选一些不是特别重要的,不痛不痒的点,来作为自己的缺点,例如马虎、有时过于执拗,不弄清楚的事情,不开始做,耽误了一些时间,也使你的同事和领导比较累,因为每次都要跟你讲清楚原因。当然如果你是应聘出纳什么的就不要说自己马虎了,你也可以说一下自己有时会丢三落四之类的,总之,缺点只是你的一些不足,而且这些不足是可以通过一些方法来弥补和纠正的。

面试时,HR问你有什么缺点,如何回答?

面试时被问到“你最大的优点和缺点是什么”, 该如何回答?

大家求职面试的时候,考官都喜欢问一个问题“你有什么优缺点”,那我们应该怎么回答这个问题呢?

首先要搞清楚这个问题的目的是什么?

一般而言,这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题,就主要是考察你是否真的想做这个工作,性格是否与工作相符。

所以回答的要点:

第一是坦诚,不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度,可以读出一个人的素质。

第二是有目的性的回答:那些与工作无关的,比如睡觉就哈喇子,不会洗衣就不要回答了,这样的回答显得你不能够抓住事情的日夏养花网重点。

第三,缺点也可以理解为自己的个性特点,而这个特点,可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。

(1)最大的优点:

处事能力沉着冷静,条理清楚,工作经验丰富。立场坚定,不怕困难,喜欢挑战,具有幽默感。乐于助人,关心他人,团结友好合作。

(1)最大的缺点:回答此类问题时,切记不可以说自己脾气大,心眼小,懒惰,工作效率低下,这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆,毫无优点可言。

技巧:先说自己的一些优点,中间适当的加一些缺点,最后还是以优点结束此问题的回答啦啦!

首先,关于自己的优点和缺点,要实事求是的说,但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是:在你简历投出去之前,你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知,我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求,然后结合自己的优缺点进行对照,提炼包装自己。

顺理成章,等到HR问你这个问题的时候,你就可以有针对性的说出自己的优点,满足对方的需求;然后选择性的表露一些自己的缺点,当然是无伤大雅的爱好或者习惯。

你没有撒谎,只是针对性的表露自己的优点缺点,也不失诚恳。我想,知己知彼,百战不殆。还有,能够为面试下功夫,无可厚非,该公司也移动能感觉到你对他的看重,相信,会有好的结果。

如何在面试中回答你最大的缺点是什么?

面试时被问到有什么优缺点,很多人都不知道该如何回答,其实这个问题很简单,只要把握好度即可

面试时候面试官问你的优缺点是什么?该怎么回答?

首先要表现坦诚,不能把优点当缺点讲,比如你说自己专一、认真、追求完美,这会让面试官很无语的,缺点就是缺点,勇于承认是担当的表现。其次要有事例支撑,比如你说你有时候比较固执日夏养花网,那你怎么证明呢,面试官一般都会让你举个例子。最后你要事前了解公司的企业文化以及岗位特点,你的缺点一定不能与其冲突,比如企业崇尚创新,你说你比较保守,缺乏变通;比如你的岗位要求严谨,你说你比较粗心。这都是大忌。


你的缺点,一定是企业可以容忍的而且是过往的或者阶段性的,不具有延续性,不会对应聘的岗位产生负面影响,最好表达现在已经改变了。

举个例子,你可以说:我之前工作容易心急,一直都是非常忙碌的状态,分不www.rixia.cc清重要和紧急的事,总想把所有事情都尽快解决,很容易慌乱。后来我看了www.rixia.cc《高效能人士的七个习惯》,学习了事情应该分轻重缓急,理解了什么是重要紧急、重要不紧急等等,慢慢找到了做事的正确方法,让我受益匪浅。

注意事项:

1、不能说严重影响所应聘工作的缺点,比如你应聘业务岗,就不能说自己不喜欢出差。

2、面试中切记不说不希望上班太远,身体不好之类,这样一下就碰到雷区了。

谈自己的优点不是问题,可以放开说,但切记不能用夸张的语言。回答这种问题的秘诀在于谈自己的缺点,首先不接受这种否定暗示,不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。

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