应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？

2021-01-20 19:22:21 分类：养花问答来源: 日夏养花网作者: 网络整理阅读：138

面试快结束的时候www.rixia.cc，面试官问你有什么要问的吗，我要提出什么问题比较好？

不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333431346365中得到很多意外收获：
你在公司的一天是如何度过的？
这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。
能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？
在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。
贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。
团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一www.rixia.cc个提前的预期。除此之外，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！
对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。
我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？

应该抄还可以与职位相关的问题要袭多问以bai职位为中心的问题会让duHR认为你在力zhi图知道这份工作的完整dao描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础

直接问面试官，这次面试过程中，你有什么地方需要改进？对于你争取的职业岗位，学科方面是不是需要再进行专业进修？最后，你要真诚对面试官以及Ta的公司表示感谢，感谢他们提供你这样一次积累经验的机会！

您好，朋友！
你可以问，公司对岗位要求是怎样的，需要哪些专业知识。

面试结束时，面试官问“你还有什么问题吗？”我应该问什么比较好呢？

很多试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功

这样的问题，一bai般的面试里，都du会有的！这时zhi你只需要问你想问的问题dao就好了，不用顾虑内太多了，一般关容注的就是待遇！有没有出差等！大可以问，但是与工作无关的就不要问了！如果不想问了，就可以说，“现在没有了，如果有机会成为贵公司的一名，我相信，需要请教的问题还非常多！”

面试时,面试官再最后时问你能不能熟练使用办公软件是什么意思？

面试时，面试官在最后时间问你能不能熟练使用办公室软件是什么意思？说现在都是网上办公嘛？

面试的时候，当面试官问你还有什么需要问的时候，怎么说才好

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

这里的玄机很多，可以证明你对问题的刨析深度636f707962616964757a686964616f31333365656566、可以证明你对岗位的期望和匹配度。当然也可以展现出你的自信和风度。既然有机会沟通而不是结束沟通，抓住机会，但比较忌讳的是问一些个人利益的东西…… 来自职Q用户：j先生
首先第一点你一定要说有
因为这是检验你有没有认真对待这次面试的最好的方法，如果你认真对待这次面试，你肯定对整个公司背后更深的运作制度，薪酬管理等问题有着极大的兴趣，如果这个时候你说没有，面试官会认为你是在敷衍他，甚至觉得你根本不了解这个公司
如果要问问题，我们应该这么问
问的问题要和谈话内容有关
最好的问题是和你们刚刚所谈的内容有关。这样会让对方觉得你有在认真听。二是你问的问题对方肯定愿意回答，因为是ta先提起的，他会认为你是一个很细心的人，懂得聆听并发现问题。如果实在找不到和刚刚谈话相关的问题，那就问对方能回答你的问题、对方愿意深入回答你的问题、你的问题能帮你更了解这个职位，帮你准备下一轮面试。当然这些都是以你前期对你想要进入的公司的了解为基础。当然计划没有变化快，如果你一时语塞，而恰巧面试官还没有介绍他自己，这个时候你就可以让面试官介绍一下他自己，不要觉得这个问题很白痴，当他介绍自己之后，你就可以围绕着他的履历，提出一些有关公司环境，工作经验的问题，既可以让自己学到东西，还会让对方觉得你很尊重他，是真的很珍惜这个职位。

面试官为hr
如果你的面试官为公司的hr，你可以向他问
请问你们为什么要招这个职位？是因为补缺还是扩张？如果是扩张，你要问通过什么方式扩张，具体往哪方面扩张？
这个问题没有什么雷区，每一个求职者都可以问，因为他真的很平常，从这个问题，也可以了解一下公司未来的规划和发展，对我们进一步了解公司也有帮助。
公司采取了什么样的政策，来保证新员工的成长？
这个问题，他会让hr认为你很有前瞻性，确实是想要进入这个公司工作。同时对于负责帮助领导管理和选拔人才的hr来说，这个问题正是他擅长的领域，他会给你很好的解答，这样不仅解决了自己的疑惑，对新公司的了解又加深了一层。
您当初为什么选择这家公司？工作了一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
这个问题是完全将面试官放在第一位，会比较受面试官的欢迎，如果他在这个公司待得时间够长，这个问题他绝对会给你很好的解答，说不定会自己的和你探讨一下，获益匪浅。

面试官为你未来的上司或同事
你平常在公司的一天是怎么度过的？
这个问题看似普通确是最不容易出错的，如果面试官是hr也可以问，但是为什么要把这个问题放在“未来的上司和同事”呢？因为这会让你更了解你未来工作的流程和一些与工作有关的相关信息，他们的答案将会是一个很好的尺子，对于将来你想要在工作上做出什么样的成绩有很大的帮助。
你们对新人在试用期期间有什么要求？他在这段时间内应该有什么样的作为？
这个问题，面试官不会在面试的时候告诉你，需要你自己询问，但是这个问题很关键，如果面试官愿意，他会把你在试用期期间要做出什么样的业绩，达到什么样的要求很详细的和你说出，对于将来你怎样转正有很大的帮助，同时也会让面试官认为你是一个很认真的人。
这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
这个问题很现实，谁都想晋升，如果你不问，肯定不会有人告诉你这其中的内在关系，而在面试的时候提出正好可以让你对其中的内在机制，有了一个了解，对你接下来衡量是否要真的在这家公司工作有很大的帮助。

面试官职位很高，尤其是总监级别的（最终面试时）
您觉得这个行业在未来会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？
没有规划的公司，不值得留下，尤其是对于大公司来说，既然你已经到了最后，就一定要问问这个问题，因为不懂得战略和谋划的公司，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司才是值得打拼的公司。
与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
现在社会上竞争如此激烈，普通人之间都充满着竞争，更何况是一家公司，没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。所以这个问题一定要问，这样你才能对公司未来的发展做到心中有数

来自职Q用户：Liberty

面试官问你还有什么问题要问吗，应该怎么回答？

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责版工作内容。权当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。

1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。

2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。

3、询问岗位人数和培训：这样可能了解到是否是一个人做，还是会有搭档一起！从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应。

4、询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。

5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己判断，适不适合这个职位。

一定要说有，面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431366366握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。

1、你在公司的一天是如何度过的？

这个简单的问题可以让对方滔滔不绝地讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。

2、如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？

这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！

3、贵公司最让你自豪的企业文化是什么？

注意，一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表日夏养花网达。

而且，你还可以通过面试官回答的详细程度来推断出自己面试成功的概率。如果别人对你不满意的话肯定不会和你谈很多东西的！但是如果面试官详细地和你分享公司部门的人员架构，和你讲以前在这个岗位上面的员工是怎么样的，现在又到了什么岗位，在这个时候面http://www.rixia.cc试官和你谈论的时间越长那么你这次面试成功的可能性就越大！

关于bai这个问题，我们可以从两个du方面的来了解zhi，一是HR为了让你更加dao了解这个公司以回及这个岗位答上的注意事项，二是给你表现一下自己有什么优势。当HR问你这个问题时，千万不要立刻回复说“我没什么要问了”，要懂得这个问题背后的潜台词。每个初入职场的人都是不容易的，我们要做好充分的准备。