HR在面试的时候，一般都会问哪些问题？

1.请简单介绍一下自己，“请简单介绍一下自己”的潜台词是“请让我在最短的时间内记住你，让我觉得你是最适合这个职位的人”。HR给出这个话题的意图是观察求职者的口头表达能力，是否对自己有正确的认识。所以求职者在求职前一定要仔细分析自己。工作中最大的问题是什么？怎么解决？面试官主要看你解决问题的能力。我想知道你如何处理工作中的问题。你的解决能力在哪里？能独立解决吗？是逃避还是捏造？解决方案计划和步骤是什么样的流程？因为企业需要能解决问题的人，否则你想要什么？

2.要抓住任何能展示你能力的机会，我们只需要列出你在过去工作中遇到的困难问题，并说明你解决问题的步骤和思路。当然这样的问题需要考验你解决大事件的能力，有些小事件不应该用来回答这样的问题。你的经历。你应该观察你以前的工作和现www.rixia.cc有的工作，专注于你的任务和责任。你应该总结在每项工作中获得的经验，你所承担的具体责任以及你在这个过程中获得的技能。你的核心技能。你应该把重点放在你申请的工作所需的实用技能和已经被证明有用的技能上。你应该告诉面试官你知道这份工作的要求以及如何完成。

3.如果你受过培训或者有特定http://www.rixia.cc的资格证，比如大货车驾驶证或者卫生许可证，那么别忘了告诉面试官。你期望的薪水是多少？HR经常问这个问题，一方面是想了解你的期望是否在公司能提供的薪资范围内，另一方面是想了解求职者的薪资期望。如果你的工资太低，很明显你在贬低自己的能力；如果你的工资太高，就会显得你高估了或者公司负担不起。那么你的回答原则是:不要说具体的数字，可以说一个大概的范围，也可以说刚进入职场的时候主要考虑的是学习和成长的机会，对薪资没有硬性的要求，只要符合公司的薪资结构，满足生活的需要。

当他们满心喜悦地拿着手中的毕业证书，嘴唇微微翘起，心想呐喊道：终于解脱了。他们就没有想过，在迈出了校园门口的那一刻，他们不再是一名学生。不管，他们的成绩曾经多么的优秀，在毕业证书盖上毕业两字的时候，他们将会迎来的新身份，社会人。那么今天就让我们一起来看看应届生工作面试时HR，或面试的领导会问的问题有哪些呢？

1.校园生活/实习经历

对于应届生而言，一般都不会有太多的工作经历，所以Hr在对你的个人基本情况有了基础了解后，都会将话题引到校园生活中，比如有没有参加过什么活动/比赛/学生会组织？有没有担任过班干部？有没有获得过什么奖项？问这些问题是想了解你过去是一个什么样的人，是否懒惰成性、不思进取，是否有领导能力等等。

2.自我介绍

关于自我介绍，要从如下几个方面组织内容：姓名、毕业院校、专业（如果专业不匹配就略过）、工作经验、过往工作经历以及相对应的成绩、投递这份工作的原因如果有可能的话，要准备1分钟、3分钟和5分钟的版本，面试官如果规定时间，就拿出对应时间的版本来说。上面我的话术差不多是3分钟左右，如果要延长至5分钟，可以在每份工作后添加上离职原因，这个后续是一定会被问到的。

3.你为什么想做现在应聘的工作

强调工作需求的匹配性和岗位胜任力。例如，告诉面试官自己经过梳理应聘工作的岗位需求，例举该岗位所需要的某些能力，表示目前自己的专业背景、实习实践经历与岗位所需要的能力契合度高；其次再从公司文化等方面回答。

1、首先，一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作，有哪些经验。其他问题虽然问法不一，但内容大体相似。

2、其次，会问你怎么看待这个职位？不要直接谈看法，其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作，主要问你的能力如何。

3、还有，对前一份工作和公司的评价？ 主要问你的工作内容和感受，你不要直接评价工作和公司，千万不要说前任公司和同事的不好。

4、你为什么要离开前任公司?上面问题日夏养花网，如果你评价都说好；那这么好公司，你为什么要离开呢？离职原因一般都说个人原因，因为HR怕你在离职原因再次发生。

5、   再次，你的薪酬期望值是多少？试探你的能力、行业薪酬的了解和自信程程度，尽量客观、自信的说出心里价，其实每家公司薪资都有内部心里价。

6、最后，公司已经亮出薪资等问题，让你考虑如果可以，你何时能到职？  建议你考虑一天后，给予答复，表现你的慎重和给你思考空间。