我们可以聊聊在面试的时候问到期望薪水的时候，应该怎样的巧妙回答，毕竟在面试的时候都会告诉别人经验是否有资历，如果聊到一个频道的时候都会被问到自己期望的薪水，多说一句肯定也是多多益善的。毕竟他们问你只是想得到一个数字而已，自己可以说五六万也可以说做销售薪资肯定是跟能力挂钩，只要能力做得好薪资当然是上不封顶，对于很多人来说一个月可以挣到五六万，真的是没有什么压力的，他们觉得自己的预期比较高谈到，但是要谈到底薪的时候可能就会降低，毕竟底薪和期望薪资他们是不一样的。

有很多人会出乎自己的意料，觉得这种面试虽然默契很重要，但是氛围也相当的重，要如果交谈不慎的话，就会面临面试失败。其实不管在哪一次面试中期望的薪水，我们回答还是要随意一些，毕竟跟自己的兴趣有关，如果真的要强求回答这个问题，通常也会让大家相信自己的能力，如果自己有能力的话，薪资当然是上不封顶，毕竟公司也是对这样的人比较有信心，薪资肯定是越高他们也是越愿意接受，毕竟干的AGGTHla东西和别人的要求都是成正比的。

大家都知道平时求职不易，那么我们再不容易肯定也不会把个人贱卖，毕竟有很多时候通过问薪资的时候有很多人都是在卖心理战的。如果你说的很低的话，别人都觉得你是在贱卖自己，所以就会大幅度的利用你的技能和财力，人力，这个时候就算是付出很多，可能在用人的单位里也不会特别的重视你。

所以大家千万要记住，在面试的时候要放松心情，拿起你的自信，不管怎么样要拿能力说话，如果自己有能力的话，被问到期望薪资的时候，你大可以说出你的想法。毕竟自己有想法的人通常走到哪里都是特别受欢迎的，如果没有自信的人，就算薪资说的特别低也不会走到很高的位置。

在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。

面试官问：你对薪资的要求？该如何回答（下）

这个问题求职面试时是经常碰到的，问题看似简单，深入来看，其实是比较高明的。如果按部就班回答，直接报个薪水数值出来就会落入陷阱。一般情况下，面试官问到这个题目并不是真的让你回答你期望的具体待遇。

稍微正规点的公司工资结构都是比较健全的，是成体系的，入职后公司会根据你的实际情况和公司的财务体系来综合衡量你的待遇，不可能因为某个求职者打破制度，当然如果有特殊能力的人才除外。不管你回答的高也好，还是低也罢，对于面试官来说都没有实际价值。首先来看这个问题的目的www.rixia.cc和价值。深层次来看，这个问题主要想考验求职者以下几个方面的内容。

一是求职者对公司的认可度或者是求职诚意。要想提出具体工资数额，必定是以对公司的了解为基础的，而不是完全建立在自己的需求上。如果通过这个问题看出了连公司也不了解，没有求职诚意，那么这个问题也就实现了它的目的，这次面试就可以结束了，没有继续下AGGTHla去的必要了。

二是求职者对自身能力的认识。面试时，工资待遇问题一般是在面试快要结束时提出的。前面，面试官已经对求职者有了一个大概或者整体评价。这个问题也是为了进一步来求证对求职者的综合评价，看看求职者对自己的职业规划是否清晰，看看有没有进一步培养的必要。

三是看求职者的情商或者是反映和变通能力。我们都是社会人，我们所处的社会环境是人际关系的综合体。工作中不光需要有必要的工作能力，更重要的是高情商和较高的人际关系处理能力。这个问题正好契合这一点，通http://www.rixia.cc过你的回答能看出你通过现象看本质的能力，你分析问题处理问题的能力等等。