面试技巧:
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面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意http://www.rixia.cc识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或日夏养花网主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
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总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼日夏养花网的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

其实考官说你可以问他几个问题，这也是考核中的一项。这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，但是如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

没什么合不合适，就问自己最关心的。

如果应聘时考官这么问你，是比较有意向要招聘你进入公司了，在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况，而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等，此时你得明确提出薪酬、待遇、福利，因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大，是不是开出待遇与你所提要求吻合？还有上班时间、进升通道等等。总之，有些事别不好意思问，既然他主动发问，那说明他有意向很明确了，就是有什么先说出来，这是一个双向选择的过程，公司在招员工，你也是在找工作，得双方互相选择才能达成合作。当然在问的时候得注意语气语调，别太张扬，但也不用畏缩不敢问。祝你好运！

你还有什么要我的吗?面试官只是客套一下吗?
此问题正解：不是。
1站在求职者的角度
面试不仅仅是求职者拿Offer的敲门砖，也是大家了解未来雇主的一个最佳途径。
因此，抓住这个面试官给你的提问机会，你可以更了解这个公司，同时也能了解自己身上的不足。
2站在面试官的角度
问出该问题意味着面试即将结束，面试官向你提问表示尊重。同时，这个问题也可以考察：
求职者对公司/职位的了解
求职者有没有自己的思考
求职者的好奇心及思维能力
此时一个蠢问题可能会直接导致面试失败：
所以避免此时问出蠢问题，是破解此面试题的第一步。
绝对不要问的蠢问题
1、请问此职位的工资是多少?类型：薪资待遇类
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你日夏养花网只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。
2、请问有多久的带薪年假类型：规章制度类
再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费用等等问题。
3、请问你们公司是做什么的?类型：互联网搜索能找到答案的问题
公司官网或者直接搜索就能告诉你答案的问题就不要拿出来问面试官了，比如公司主营业务、人员规模、行业地位、营收状况等。
要问就问公开信息查不出来，又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途的问题。
4、我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗?类型：朝三暮四类
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。
但问出这样的问题，会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，或让面试官以为你是一个“朝三暮四”，不知道自己想要什么的人。
5、请问你们公司的10年发展规划如何?类型：过于高深的问题
如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。
太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

这个问题我感觉简单，就问你最想知道的，包括薪酬，上班时间等最敏感的话题，不能做到心里有数，上班了你心里也是不踏实，如果达不到你的预期，班你也上不长，找工作和找对象都是一样的，要相互感觉合适才行，不是一味的做对方喜欢的样子，连自己都做不了，那你上班也没什么发展。

可以问个人发展的机会，有时候是同样的问题，可以变方式问。你可以问，因为自己不喜欢频繁的换工作，所以想知道如果自己表现优秀的话，公司会有多大的升职空间。
培训的话其实也可以换方式问，你可以问，因为是到一个陌生的工作环境，想尽快的进入工作状态，提升自己，公司在这方面有没有什么措施，或者说自己可以通过哪些渠道快速提升自己
同样的问题自己斟酌怎么问听起来积极向上，乐观

提问要有好的语言技巧和表达方式，最需要问清楚与自己相关的问题，比如，公司能够给自己的待遇（薪酬、社保），公司员工的福利，职位晋升发展的空间，公司倡导什么样的文化。

问自己的福利啊，权利啊，晋升机制什么的啊。面试之前这些想好了再去面试，不能现想。。

问一下工作时间、保险缴纳类的问题呗！