五千块钱的五个点是250元。

计算：5000*5%=250。

几个点就是百分之几的意思，常出现在日常的交流中，比方说一个销售工作人员，他的薪资组成，一般都为无责任底薪再加上提成几www.rixia.cc个点。除非另有说明，否则一般几个点是指的总额的百分之几。

扩展资料：

百分数是以分母是100的特殊分数，其分子可不是整数。百分数表示一个数是另一个数的百分之几，表示一个比值不带单位名称。

百分比是一种表达比例，比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折则表示十分之几，举例如“七成”和“七折”，代表70/100或70%或0.7。

参考资料：百分比_百度百科

我们通常所说的一个点就是1%，比如1000块钱里就提10块，1000*0.01=10。

扩展资料：

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

参考资料：百度百科-提成

提成一个点就是提成1%，提成几个点，就是百分之几的意思。提成=销售额提成率，例如销售额是50000，而提成率为1%，那么提成=500001%=5000。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

参考资料提成——百度百科

你好，提成一个点的意思就是按照你销售金额的10%给你提成报酬，不过不同的行业有不同的计算方法，比如你销售X元的业绩，你就可以获得X*10%元。

有些行业低底薪或者无底薪高提成，比如卖二手房的；有些行业高底薪提成也不低，比如金融保险行业；还有些行业底薪+绩效+提成的方式，还有些行业非营销部门也有提成。

对于通过提成方式获取工资的销售人员来说，每个月的收入并不固定。此外，相当多的行业有销售淡旺季之分，会导致薪酬的波动幅度较大，有的月份收入极高，可能适用极高的个税税率，而有的月份甚至只能拿到底薪不用交税。

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提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

参考资料：百度百科-提成

1个点指的是1%，6个点指6%，比如卖出去100元的衣服，提成一个点就是100乘以1%等于1块钱。提成是1到6个点，说明是按照业绩等级来划分的，比如业绩达到3万是1个点，10万是3个点等。

扩展资料：

做好服装导购在顾客刚进店的时候难免都会有些戒备心理，具体表现为他们一般都不愿意多说话。他们担心一旦自己轻易说得太多就会被导购抓住把柄，从而落入导购设计的圈套。所以，作为导购在待机阶段一方面要做到站好位、管好嘴、管好脚。

另一方面，最关键的是要选择适当的时机去接近顾客，这样才可以提高成功率。最后，如果顾客仍有“随便看看”这种敷衍之语，导购也可尝试给予积极性的回答，即一定要引导顾客朝着利于活跃气氛并且成交的方向努力。

1个点就是指的1%，2个点指的2%，以此类推，6个点就是6%。

简单的打个比方，假如员工一天的销售额是10000元，按1个点的提成算，那么这一天的提成金额就是用销售额10000元去乘1%，就是100元;如果同样的销售额，按6个点的提成算，那么一天的提成金额就是用销售额10000元去乘6%，就是600元。

销售拿提成目前没有统一的国家规定或者行业规定，由各企业自行决定，这个计算要基于合同预定，陈胜统一共识和标准。

一般的提成算法有以下几种大体如下是这样的：
1.销售额提成法是根据员工的销售额，提取提点;
2.毛利率提成法：需要计算员工的销售量和销售价格，然后算出毛利，提取提点;
3.业绩后提成法：就是规定每一位员工有固定的指标，完成之后提成多少;

所以这个计算的基数很关键，如果基数大，就算提成比例低一点，也可能提成很高，如果基数小的话，就算提成比例很高，实际提成可能没多少。

扩展资料：

提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

提成工资的具体形式，可分为两种：

1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：

员工收入 = 基本工资 + 超额收入提成比例

2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。

员工收入 = 利润或销售收入额提成比例

提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。

参考资料来源：百度百科-提成工资制

一个点的意思就是百分之一的意思，一到六个点即百分之一到百分之六。

比如这件衣服你卖出的价格为1000元，一到六个点的提成就是你可以得到10元到60元之间的提成。一般商城为了增加售货员的积极性和努力性，都会设置提成，工资即为保底工资加提成，所以售出得货物越多，工资也就越高。

做好服装销售的方法：

1，拿货

俗话说，三分货，七分卖。这个时期，记住不选自己爱的，只选容易甩的。有的人以为，有了好的货源，生意就有了保证，其实并不然。

2，卖货

卖便货要热情，卖贵货要冷漠。

3，不要充顾问和形象指导

熟客很重要，回头的生意比重很大。千万不要喋喋不休的教客人搭配。女人自尊心大于一切，她不会找个地方犯傻给你看的。不然的话，就算这次买成了，你这里也不会是她想经常来的地方。

4，固定点拿货

尽量固定两家。你如果满世界拿货，谁也不会照顾你。集中你的进货款，只攻两三家，好处有以下几点：

（1）退换货相对容易。

（2）不会一段时间没拿货，把市场上的旧款拿回来了。

（3）跟供应商的营业员搞好关系，有什么好卖的，你不会错过。

（4）不要把钱都丢在路费上了。你不时可以要求供应商发板给你，电话电脑拿货。

5，选供应商

（1）有实力的供应商：日夏养花网不要怕辛苦，见到缝纫机，才考虑长期合作。这是意大利商人的铁律。全国都一样，到处有人撺货。有人拿的“高级时装”也是地摊货，他从别处买来，换上自己的商标。

（2）有道德的公司：可以侧面打听供应商的营业员做了多长时间，销售经理是否过于热情。好的供应商不会无端的对你热情，他们知道，80%的利润是20%的客人创造的，在你没有展示你的商业价值前，越大力的宣传，你越要提防。

（3）货能对版的公司：看好你的钱包。有的定货商黑，你要注意。定货后，记住拿件样衣或布版，在定货合同上写明“货不对版，就不收货”，如果他以各种借口推搪，你可以毫不犹豫走人。总之，尽量拿现货