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网站首页面试人力资源岗位面试hr，应该准备哪些问题的回答？
HR 通常提的一些面试问题是什么应该怎么回答？
问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。
参考建议：
第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。
第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等
根据以上的关键点，缺点参考回复：
首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验
其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）
Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。
2.面试最难：自我介绍问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
参考建议：
第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。
第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。
第四，尽量口语化，语言平实可信。
▲根据以上的关键点，参考回复：
首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）
其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。
关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则）
第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)
Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。
问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。写到这里我就想起自己第一次面试这道问题，我是这样回答的:
Q:你期望薪资多少？
A:都可以，够在这个城市生活就好……
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
2.你为什么会选择你目前学习的专业呢？
这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣。
3.在实习期间的收获一些收获感悟
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况，你要达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果，还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
HR经理在面试时，需要注意哪些问题？
引言：在面试的时候，尤其是hr经理面试的时候要十分的小心，因为这是在为公司选拔未来的人才。那么在面试时需要注意哪些问题呢？
在工作面试的时候，尤其要注意以前的工作经历，因为尤其是对于非毕业生的求职者，他们以前的工作经历决定了www.rixia.cc所拥有的技能。而在前一家公司的表现也体现了这个求职者的一些特征，比如说有一些求职者是因为经常迟到才被辞退了，那么这种迟到的毛病不可能在新公司得到改正。只有问清楚以前的求职经历以及被辞退的原因，才能够搞清楚，这个求职者是不是带了一些坏毛病来到公司的。
尤其是技术型的岗位hr经理在面试的时候尤其要注意求职者参与了哪些项目。而这些项目的参与度到底是多少。有http://www.rixia.cc一些人虽然说也了解一些项目，实际上并没有参与，对于重要的核心环节技术并不是很了解。那么在应聘这个技术岗的时候，优势也就不大了。hr经理可以详细地询问项目中的某一个细节，如果求职者能够答出来的话，那么证明他对这个项目还是很熟悉的话，是可以值得信赖的。
有些求职者的脾气比较特殊，在跟hr进行沟通的时候可能会发生某些矛盾，如果在这个时候hr不能够克制自己吸入了情感，反而产生了更加激烈的冲突，这对公司是十分不好的影响，日夏养花网也会吓退其他的求职者。所以hr经理在面试的时候一定要维护好公司的形象，不要轻易的和他人去冲突，要保持一个平稳的心态。而且在面试过程中，一定不要对他人的人格进行贬低和攻击，一旦这些言行被揭发，那么对公司形象是很严重的打击。
急需回答！！去面试人力资源需要准备哪些问题？
现在准备找工作，没什么工作经验，今年五月学习过人力资源管理，参加了助理人力资源的考试，成绩还没出来，学的不太精。。想去应聘关于人力资源之类的工作，需要准备哪些问题，自我介绍应该准备哪些？希望有经验的人多传授点经验，越详细越好首要你要明确你去面试的这个人力资源岗位具体的工作内容.是事务性的还是技术性的...是那一方面,涉及到人力资源那一个模块的.
然后面试的时候不要大谈理论知识,都是做人力的,何况你说你学的不精就不要卖弄.要讲明你参加学的时候对理论知识有了一定的了解....不要让人家觉得你现在什么都会,如果将来真的工作了那就麻烦大了,人家会问你都学什么了.怎么什么都不会呀.为自己将来的工作会造成麻烦.
如果是事务性的工作,大部分是与员工\社保\劳动部门打交道,你可以查阅一些办事儿的流程呀,注意事项什么的.这个做起来多打电话问,多跑腿,辛苦一些就不会是难事儿.
如果是技术性的,薪资了,培训啦,考核啦,这部分的如果看你的简历写的情况是否如实.他们会带你做一段时间不会让你马上上手的,本身你对公司不了解这部分也是需要他们进行培训的.不用紧张.
面试的时候你要自信,如果做人力的去面试自己都紧张,似乎有些不专业了.保持微笑,回答的时候注意语速不要太快或者太慢.如果对方提的问题你不是很理解,可以重复后说出自己理解征询对方的意思.
例如说:您刚才的问题是不是.....,我理解的对吗?保证回答问题的正确性首先要将问题理解对,切忌不可不懂装懂.
回答问题的时候最好具有条理性,首先,其次.或者第一,第二,第三.主要的是.次要的是....让人觉得你思维很晰,不要讲了一堆讲到最后都不知道自己在讲什么.
要讲出你日夏养花网做人力资源的优势,亲和力好,考虑问题比较全面等,不要太直接这么说.你可以在回答问题的时候体现出来.
所带的那个简历一定要经过细心设计
使看到你的简历就可以明白
你的个人概况，学历经历，工作经历……
最重要的就是自信！！！
2.内部各大小事务处理..这方面真的需要工作经验才可胜任..而且还要必须要在短期内了解清楚公司的运作...
3.外部各大小事务处理..这方面的必须要和政府部门关系密切的..或者认识某政府部门人员..毕竟这些对于外部处理方面的是基本条件来...
4.文员..这方面就是办理一些入职,离职,社保,医保之类的事项...需要的就是这个方面的专业了..经验可有可无...不过有就最好..
面试hr岗位会问的问题和答案有哪些？
HR最常用的面试问题及答案 ：
1、你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2、你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
4、为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据YnlOJMtKPa，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
5、请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
6、“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
7、“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
8、“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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