公司通知放假3个月没盖公章有效吗?

2022-05-04 18:18:58 分类：养花问答来源: 日夏养花网作者: 网络整理阅读：174

劳动维权,企业无故放假三个月，放假通知故意不盖公章。请问怎么维权

劳动维权,企业无故放假三个月，放假通知故意不盖公章。请问怎么维权？

先收集证据，证明无故放假和公告未盖章，收集无故放假也应当给正常工资的材料，再去www.rixia.cc公司所在地的劳动监察大qEhYAmdQR队进行投诉，如果解决不了，最后就去法律援助中心申请法律援助，通过法律途径解决你的纠纷。望采纳

没盖公章有效吗？

如果是以单位名义发文，或者签订合同，没盖公章就没有法律效力。

无效，内部收据是单位内部的自制凭据，用于单位内部发生的业务，如材料内部调拨、收取员工押金、退还多余出差借款等等。这时的内部自制收据是合法的凭据，可以作为成本费用入账。

单位之间发生业务往来，收款方在收款以后不需要纳税的，收款方就可以开具税务部门监制的收据。行政事业单位发生的行政事业性收费，可以使用财政部门监制的收据。

单位与部队之间发生业务往来，按照规定不需要纳税的，可以使用部队监制的收据，这种收据也是合法的凭据，可以入账。除上述几种收据外，单位或个人在收付款时使用的其他自制收据，就是日常所说的"白条"，是不能作为凭证入账的。

很多文件啊证明啊等等等等都是http://www.rixia.cc需要盖公章的，才会有法律效应，不盖公章的话谁都可以冒充

没有盖公章的没有效。

答:没盖公章事实应该有效了。

公司给放长假部分人，签字内容没有领导签名，公司名字，公章都没，具有法律效益么？

只是让签关于长假，待遇问题，待遇问题说是根据法律规定，也没写清楚，没领导签字，没人力公章，说是放假继续回公司，放三个月的假呢，是否具有法律效益，万一不让回来了，我们是否有权去告呢，该签字么？另外，一个月内没正常上班，按说是相当于自动离职，到时候公司是否会翻脸呢？！！！！怕是公司给的套，请大家帮忙看一下，那张签字的纸是否有法律意义，另外，如果那个纸没有法律意义，怕公司到时候翻脸说三个月没上班，就算自动离职什么的，不承认是公司让放假的，我们是否还受法律保护呢！

易法通解答：
如果那张纸只有你的签字，这肯定是不行的。如果到时候公司不认，你根本就没有证据证明是公司给你放长假的。所以你担心的事情很有可能发生。不过你可以和公司领导做一个录音证据，内容是要公司领导确认的确是公司给你放长假的，那张纸也是公司让你签的。这样比较有保障，不然的话，以后发生纠纷就很麻烦了。
希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以登陆易法通网站咨询。

这个不能签字。
公司这么做，一般是为了恶意造成劳动者无故离岗，达成不付遣散费的目的。

就这张纸来说，主体都不完备，没有任何法律效力，一楼建议可行。一个月没正常上班，可能被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，连补偿金都不用给。

的确如此，必须要留存证据证明是公司要放你三个月的假。

公司给员工放假三个月违法吗?

公司给员工放假三个月违法吗?rn我在一厂做了四年，现在公司订单不太多。不想炒人赔钱，要给我放三个月的长假逃避劳动法，这合法吗？该怎么办？让我自己写请假单。

公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。

工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。

扩展资料：

根据劳动法第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在公司停产期间虽未提供劳动，但其未能提供劳动的原因在公司，职工放假期间，用人单位应按最低工资标准向劳动者支http://www.rixia.cc付工资。

参考资料来源：百度百科-劳动法

人民网-单位因歇业放长假员工工资仍须支付

1、休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。
2、2019年8月1日，人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。

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可以打电话人社局或者找律师咨询。如果不行，这三个月你出去找个工作，做兼职。或者出去旅游玩儿。或者努力把公司的业务搞上去。公司为不违法，你可以说他违法，也可以说他不违法。公司的经营离不开所有人的努力。给员工的保障也要看公司的效益。公司效益不好，自然没法给员工利益。甚至公司会倒闭。我们该做的是更努力，更认真。不管是维权或是自己奋斗创业。

你好,我是劳动局的工作人员,根据《国有企业富余职工安置规定》第八条之规定：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。如果不给你发放生活费的话，可以向当地的劳动监察大队反映此情况，他们会帮你解决的。

国家劳动法规定可以放长假的，不超过一个月给正常工资，一个月以上给最低生活保障费，各地标准不同，大概是最低工资的60%-70%，这个要双方签协议，不能由你写请假条，不然后面随便找个理由把你开除了，你还没证据。