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如何给别人提出建议

2022-04-21 09:58:50 分类:养花问答 来源: 日夏养花网 作者: 网络整理 阅读:131

如何礼貌的给同事提供工作意见呢?

 

当人比较多的时候可以委婉的说出对方的问题以及建议。但只对事不对人,这时候千万不要在领导面前说。可能你一个说辞,就会影响到领导对他的评价,这是一般人比较忌讳的。

在这种时候,即使你说的是真理,照样有很多人是坚持死不承认的。这就不值当了,可能你想做个好事,但因为场合不对而可能导致别人的嫉恨。

www.rixia.cc你关系比较的好人出现了一些小问题,我建议你适当委婉提出疑问,不要口无遮拦的说,让别人下不来台。即使再好的关系,说对方问题的时候尽量不要当着别人的面说,也防止别人起疑心。

如果你觉得有必要的情况下,建议只说一次,不要反复的说,至于对方听与不听,全看对方自己的判断即可。



扩展资料:

注意事项

很多时候,同事专门来征求你的意见,这时候对方需要你的帮助,还是建议找一个相对人少的地方,给对方说一下存在的主要问题即可。当对方觉得可以的时候或者打断你的话的时候,你要终止建议,以免引起对方的反感。

即使别人在请教你有没有问题,也不应该一股脑全说出来而忽略了别人的接受能力,有时候说的太多会很打击别人的信心。任谁知道自己努力做了这么多事情,错很多也会不好受的。在给别人意见的时候,一定要给与其他方面的夸奖,中和对方心里的不满或者情绪。

看你的工作职位以及对方的性格特点。

如果你是对方的上司,建议你向对方提建议时根据对方工作方式来,例如针对对方在某一个项目中的表现,提出相应的建议或要求;如果你是对方的下属,不建议你向对方提出建议。作为下属,你接触到的资源、了解到的情况、所看到的角度,都不比你上司全面。只了解事情的某一角度就贸然提出建议,这样子不但浪费双方时间,而且还很蠢。如果你是对方的同级同事,建议你向对方提建议时根据对方的性格特点来,例如对方是个直性子,你就直截了当;如果对方性格腼腆行事委婉,那你就委婉地提出即可。记住你的工作职位,作为普通同事,你有提出建议的权利,但没有要求对方依照你要求来改的义务。

我们中国人做事不习惯直奔主题,因为那样的话会显得比较粗鲁、目的性太强,有点功利的感觉,如果和对方不够熟悉的话,那太直接就会显得有些冒昧,因此,中国人说话比较委婉有些含蓄之美,很少有直来直去。 委婉、柔和一点,可能会有不一样的结局!
工具/原料
交往 艺术性说话
方法/步骤
1/6 分步阅读
第一点:隐晦点拨,呵护他人的颜面。

当别人问你有什么指教的时候,不要直接发表看法,最好客气一下,你可以说:“指教谈不上,不过,有些话不太好说,说错了,希望你不要介意。”这样一句话,可以使你的表达显得委婉而柔和,话说的太直白了,往往不是什么好事,有时候会伤及他人的尊严,或者发生争论和冲突。若能够采取一种委婉的方式,隐晦的点拨一下,沟通的效果会更好一些!

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第二点:正话反说,让人主动思考。

当你不同意别人的某个看法,想要去反驳对方的看法的时候,最好先要想清楚,若是这样直接反驳,会不会有麻烦。也许先赞同对方的观点,附和一下对方,在采取正话反说的方式,就能让对方主动思考,意识到自己的问题,这样岂不是比带有强迫性的直接说服更妙吗?

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第三点:侧面提醒,不触霉头提建议。

要学会虚心的向对方请教,让对方出主意可以这样说:“您认为现在该怎么办才好呢?”当对方说出他的看法时,你只需要适当的提示,让他主动的思考下去,他就会得出和你一样的结论,你可以这样说:“您认为这样做怎么样?"采取商量的语气,启发对方,能够让对方放下戒备心理。这个时候,你的意见会很容易植入对方的脑海,从而让对方接纳你的意见。

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第四点:谦虚一点,不过度的变现自己。

聪明是意见好事,但若是时时处处去证明自己的聪明,就显得不太聪明了。不要总说你比别人更聪明,或许有少数几个人会敬佩你,但大多数时候,你得到的不是敬佩,而是讨厌。

可以想象一下,若是有个人对你说:"我比你聪明,你的智商不如我。”你的感受会好吗?你肯定会觉得这个人太狂妄了,一点都不谦虚。因此,明智的做法,是在适当的时候表现你的聪明,而不要总是挂在嘴边。

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第五点:委婉赞美,收获好人缘。

如果可www.rixia.cc能的话,最好不要在背后议论他人,尤其不要说他人的坏话。为什么这么说呢?因为背后说人坏话的风险比较大,传到别人的耳中,坏话可能会更变味,而在他

如果是你的朋友的话,当面对他提意见并不会引起什么反感。如果是不认识的人的话得根据具体的事情相机决断,提意见就是想帮到对方,为对方好,但是有些时候往往讲出实话,对方是很难接受的,不理解你的苦心,也http://www.rixia.cc许还会造成误会;这时候你得注意你的说话技巧和方式,多站在对方考虑一下。这样的,给自己的同事提意见要讲究策略和方法,既不要直截了当影响对方和自己的和气,还要通过说话把问题给讲清楚。比如可以这么说,小刘啊以前我刚开始干的时候经常在这里出现问题,其他的同事好像也出现过类似的问题,所以说你出现这种问题也没什么新鲜的,你如果你想礼貌性地给同事一些意见的话,你经常在试驾的时候跟他说。然后经常在语言上委婉一些,不要太僵硬。开始的时候,你应该表明你是态度,你只是为了给他一些意见,这只是你个人的观点。我们一直在强调不能随便给同事建议,但是事实上很多事情并没有这么单纯,一个人在工作中,人际关系很重要.所以,在向自己的同事提出意见的时候,这种情况有很多人都碰到过,你要有礼貌的跟同事提意见,你就首先把这个事情,所以说你同事的意见应该也给予肯定,也是说可以,但是如果要像另外一种方法做感觉,感觉效果会更好一点,这样你的同事就容易接受了,其实只要好的建议你可以。跟同事沟通。就是以上面的口吻和大家一起去沟通一下。就是说你做事也好,做人也好。你低调一点,有什么事情呢,就是说相互之间沟通好,不要太过于张扬。仅供参考。

同事之间最容易产生利益关系。如果对一些小事不能正确对待,就容易形成隔阂。
(1)以大局为重,多补台少拆台在合作过程中,有了成绩,不要把功绩包揽给自己。合作中的失误和差错,则要勇于负起责任,该承担的要承担。要形成团队形象的观念,多被台少拆台,不能让人笑话,更不能落井下石
(2)对待分歧,应求大同存小异同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引 起一些争论,一不小心就容易伤和气。因此,与同事有意见分歧时,不要过分争论,客观 上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强斗胜”心理, 彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结。 如果涉及到原则问题,当然不能“以和为贵”,不坚持,不争论,刻意掩盖矛盾。面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。实在不能一致时, 不妨冷处理,表明“我不能接受你们的观点,我保留我的意见”,让争论淡化,又不失自 己的立场
(3)对待升迁、功利,要保持平常心,不要嫉妒许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让;或在背后互相谗言, 或嫉妒心发作,说风凉话。这样既不光明正大,又于已于人都不利,因此对待升迁、功利 要时刻要时刻保持一颗平常心
(4)与同事交往时,保持适当距离在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此,在与同事交往 时,要保持适当距离,避免形成小圈子
(5)发生矛盾时,要宽容忍让,学会道歉同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。俗话 讲,冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多 想想,避免矛盾激化。如果已经形成矛盾,自己做得不对,要放下面子,学会道歉,以诚 心感人。退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了 的隔阂。 人与人交往,难免会有许多误会、矛盾甚至冲突,这些其实都源于沟通不畅。但如果 因为工作中的矛盾而产生个人矛盾就很难调节。 80%的抱怨来自小事或者误会; 20%的抱怨来自工作本身。

怎样给他人提意见

在大家一起开会讨论某个问题时,我是经常提出反对意见或不足之处的那一个,但是常常毁使负责的人不高兴,起他人也说我说话的方式不对,不像提意见的方式,怎么才是正确提意见的方式,可能我每次提意见的时候有点激动吧!希望给予指导^_^~~
其实这个问题问的人很多 日夏养花网你喜欢提意见是好事 我为你们的老总有你这样的员工而高兴 你想想 你为什么要提这个问题呢 因为你还没实力去让大家服你 你的影响力还不够高 再想想 一个公司的老板不是天天在想员工提意见么 大家为什么不吭声呢 因为他有群众基础和实力 他在养活大家 所以意见还是要继续提的 关键是要提高自己的影响力 让大家服你 并让大家知道 你说的是对的 故 平时你要多多 充实自己的实力 才能说的响 才能成就大业 不需要什么技巧 世界上没什么捷径 什么都靠努力和实力 呵呵 到时候你升了官 想怎么提就怎么提 www.rixia.cc 就说这些咯~!~
看来他对你是有意见的,看来你平时没有注意你自己的行为吧,虽然你这么做是为了公司,可是你要知道要求别人帮你做事一定要客气点,说话礼貌点,虽然你当时没有什么恶意,那别人会怎么想,比如来换个角度,如果你是他,他这样对你说话,你的心里会怎么样?虽然大家都有意见,如果真的是你自己错了,我想你应该要跟他道歉,不管是怎么样的档次也好,反正自己错了就要跟别人道歉,这是礼貌,如果你老是这样的叫人帮你的忙的话,别人都会看你不顺眼,感觉你这人有点看不起人,这样你跟同事的关系也不会搞好!你说是不是,事情发现最好马上解决对就是对,错就是错,以后发生了事不要发脾气,要忍,错事就要好好的谈,发脾气是没用的,看来你自己现在应该知道自己错了吧?
提意见是容易的,但是能让人接受是困难的
一般人都会认为自己是正确的,自己提出的观点是正确的,所以你反对他的观点,等于反对他的人。
有一种说法是这样的:“受到你这个思路启发,我觉得如果(你的意见)也能取得不错的效果”。

另外心态要放平,不能强求每个人都能接受您的观点,这个世上其实没有绝对的好与坏。

一般人都倾向认为自己是对的。
先要赞扬别人的意见,用一个很圆滑的过度,过度到他的不足之处,但一定要诚恳,让他感到你不紧用心去听取他的意见了还用心考虑了他意见的价值,心诚则灵。
有以下的几种方法:
1.以小论大,向他人讲述小事,在转到这件事对后来的影响
2.态度诚恳,对他人要以礼相待,这是人与人交往的必须条件,发表自己对这件事的看法,劝他人,记住不要冲动不要动手。。

如何优雅的向他人提出工作上的建议?

得看你所处的职位,如果你是对方的上司,可以柔和的,有礼貌的告诉他,你是对方的下属,你可以委婉的提出建议,一定要委婉,不然会让你的上司觉得你有一些自以为是,如果是你的同事,你就可以看他性格怎么样,在对他提出意见。
首先要运用一个别人能接受的语气,不要显得高高在上,要平易近人一点。而且提出建议不是批评别人。要让别人更好的接受自己,给他说清楚这样做的利与弊。不要一味的否定别人做的不对的地方,而是指出来为什么不对,哪里不对,原因是什么?怎样做更好?
这个取决于对方的性格,而且也取决于当时你要提出意见时,对方的心情怎么样,如果对方性格稍微强势,你就要旁敲侧击的提出你的意见,如果太直接会觉得你对他存在什么看法?对方的性格比较好说话,就可以委婉的直接告诉他,有件事情或者工作上的什么,你有自己的什么看法就好了。
想要优雅的告诉他人提出,工作上的建议的话,那么你就应该直接和他说,你跟他说。你这个工作错了,我要给你说一下到底该怎么做,因为我自己是过来人,所以我懂得这些东西,我觉得他可能会虚心接受的,因为毕竟你是一个老钱呗
这个就非常考验情商了,如果说的好的话。事半功倍如果说的不好的话,比如还以为你在针对他,所以说说之前一定要想好,他们会怎么回复你?玉杰回复遇到尴尬时该怎么解决?所以说,你提建议的时候一定要多站在她的角度来想,这个问题不能说以我的角度来说,怎么做是最好的?多站在她的角度为她着想,她就会更容易听进去,你的建议。

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