建筑工地具有法定用工主体资格的单位，把工程承包给包工头的，包工头招日夏养花网用的工人在从事承包业务中发生工伤事故，由具有法定资质的的发包或者转包单位承担工伤保险责任。但具有法定资质的发包或者转包单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。

最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

分包未必违法。但是如果分包给不具备资质的企业或者个人，该企业或者个人招用的劳动者发生工伤的，由发包方承担工伤责任。
关于执行《工伤保险条例》若干问题的通知 第7条

违不违法我不清楚,但是发生工伤了要看合同条款是怎么写的,一般小伤由分包商负责,重大工伤由建筑商（建筑公司）负责

建筑公司是如何转包给包工头的，签署什么相关文件与否是法律判定的一个重要依据，因为文件中对一些细节，也就是这种工伤会有明确的阐述。一般来说包工头承担主要责任，建筑公司负有连带责任。另外，建筑公司是不是专项承包你可以查下，专项承包是不可以转包的。

包工头
把工地转包给你
出工伤了
你负主要责任

由总承包和第一分包共同负责，出现层层转包是违法行为，如果没有买意外险也是违法的，具体请看建筑行业的法律法规！

首先，只要你和你的工人雇佣关系成立，那么你是这起事故的第一承当人，不管你是否有其他共同承担人，或者是否签有劳动合同，该工人都能向你提出事故赔偿，除非你们之间的劳动合同另有约定。
其次，如果你和发包人公司有承包合同，那么你可以根据该合同向发包人进行追偿，依据劳动合同法，发包人与承包人负有连带责任，不管你们之间的合同是否规定发包人不承担责任（如果有该条款，则法律上视为无效），很多人以为我发包出去了，我就没责任了，这是不对的。
所以，这起事故应由发包人和你共同承担责任，其中主要责任是你的，公司是连带次要责任。
农民工李某由包工头王某带队，进入家装销售公司搬运家装用品，由王某每月给李某发工资，不久前，李某在搬运中受伤。李某是由包工头组织起来为销售公司从日夏养花网事搬运工作的，包工头本人不具备用工资格，应该由谁来承担责任呢？
天津劳动律师回答装修公司与王某约定，由王某为装修公司组织农民工进行搬运工作，每月按照工作量结算费用。根据《合同法》的相关规定：装修公司与王某之间该家装销售公司与王某之间存在发包协议。王某虽然不具备用工资格，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：建筑施工、矿工企业等用人单位http://www.rixia.cc将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工资格的发包方承担用工主体责任。
本案中，家装销售公司将搬运工作发包给不具备用工资格的自然人王某，而王某又招用李某为家装销售公司工作。而工作过程中，李某在工作中发生意外伤害wOYjAN，因此，应由销售公司wOYjAN承担用工主体责任，由公司对李某的工伤承担责任。

首先，只要你和你的工人雇佣关系成立，那么你是这起事故的第一承当人，不管你是否有其他共同承担人，或者是否签有劳动合同，该工人都能向你提出事故赔偿，除非你们之间的劳动合同另有约定。
其次，如果你和发包人公司有承包合同，那么你可以根据该合同向发包人进行追偿，依据劳动合同法，发包人与承包人负有连带责任，不管你们之间的合同是否规定发包人不承担责任（如果有该条款，则法律上视为无效），很多人以为我发包出去了，我就没责任了，这是不对的。
所以，这起事故应由发包人和你共同承担责任，其中主要责任是你的，公司是连带次要责任。

当然你是第一责任人

由你了,怎么想不配