首先告诉你，不可行的。

背景调查是通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。

调查内容如下：

建议证明人的话，最好如实填写，如果写的朋友的联系方式，当问到你的工作情况的话，很可能会被发现破绽。
HR 自查的话，亲自去原先的公司打电话问的。如果通过第三方背调的话，会更严格。建议不要这样做。

HR告诉你，中小企业，如何进行“背景调查”？

什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准

做背景调查是会告诉求职者的，还需要求职者的授权才可以进行背景调查。

调查内容如下：

希望求职者还是实事求是，如果查出存在虚假，会影响入职。

什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准

正常的背景调查分两种：

一，企业自身HR做的背景调查

二，企业委托第三方进行背景调查

求职者面试成功后，碰到的第一个调查，则是HR做的背景调查，发生在：复试之后，Offer之前，HR背景调查一般有以下内容：

第三方背景调查，则是由专业的调查公司来做，发生在：Offer之后，试用期结束之前，第三方背景调查则内容相对于多一点，如下：

客观项目认证：

最高学历验证、最高学位验证、经认证的非中国大陆教育背景、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询nOEXdEw、职业资格证书验证、专业资质证书查询、限制出入境记录、限制高消费记录等信息。

工作经历核查：

过往工作履历核实、过往工作表现鉴定、独立寻找工作表现鉴定证明人、额外工作表现鉴定维度等方面。

这些是常见的背景调日夏养花网查项目，不同岗位和公司，所调查的项目也是不一样的。

调查内容如下：

具体的调查内容，要根据入职的岗位进行设置。