重新找另外一份工作。

想要在职看新的工作机会，提供真实完整的简历就可以，不用担心的背调影响。更新简历的时候，请把现在工作单位屏蔽掉，很多人不注意这点，人力资源部很容易看到那些员工更新简历，从而关注这个员工的动向。

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来，前段时间的唐骏“学历门”更是推动了用人单位对于它的热捧。

然而，大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的，对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解，或者是一知半解。本文通过解答背景调查的各种操作性问题，以帮助人力资源管理者们充分利用背景调查这个有力的管理工具，为招聘工作把好至关重要的最后一关。

扩展资料

背景调查的内容

员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。

其中，身份识别指核实候选人身份证的真假，工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种。数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。

背景调查是面试成功后，HR想给你发offer之前进行的一道招聘程序，当你去面试时，你面试这家公司的HR对你有兴趣，想录取你时，才会进行背景调查，否则是不会走到这一步的。

为什么在录用程序上要走背景调查这一步呢？

之所以要进行背景调查，是HR本着规避招聘风险日夏养花网的角度去考虑的，毕竟请神容易送神难，招人容易辞人难，所以HR们才会对其进行背景调查。

因为招错了一个人，其风险和成本都是非常高的，而且最主要的关系到HR自己的本身利益，如果招错了人，招来了一个品德败坏的人，用人部门和公司都会对这个HR的专业度和能力产生怀疑，搞不好会砸了HR自己的饭碗，更不用说万一因招错了人给公司带来什么损失了，所以HR在招人上是非常小心的。

我不知道为什么你的背景调查没通过，到底是什么原因造成的？

通常来说，作背景调查最常见的方式就是打电话给你的前东家，咨询下你在前东家那有没有什么违纪的行为，你是不是真有过这段职业经历，你在面试时所说的情况是否属实，比如任职时间、任职日夏养花网头衔、任职薪水、离职等等。

如果你所说的全部属实，而且你与前东家的HR也没什么矛盾，一般都能通过背景调查的。所以你要反思下为什么你没有通过背景调查的原因。

除了打电话给前东家HR作背景调查，还有的会通过自己的一些人脉来打听你在前东家的情况，如果你真是在原单位有什么问题，或者说是得罪了谁，那你自己心里肯定是清楚的。

如果实在是自己想不明白，就要想办法去前东家那打听下，如果是因为你离职的时候，和前东家闹矛盾，弄得不愉快，那你一定要谨记，以后肯定不能这样了。

为什么要和HR保持良好的关系呢。我做HR二十年了，明智的人都懂得这一点，辞职离开的时候都和我客客气气，就是怕万一后来的东家在我这做背景调查了，我会不帮忙。

通常而言，只是不是因为恶劣行径而离开前东家，只要是同行们在我这做背景调查，我能帮的都会帮，哪怕之前的离职员工任职时间没有那么长，我都会帮其圆谎，因为我知道每个人生活都不易，上有老、下有小，每个人要找到一份www.rixia.cc好工作也真的是不易。

所以，你这次背景调查没过，首先你面试的这家单位肯定是没有机会了，除非是背景调查中有什么误解，而且你也有一些人脉可以帮助你接触到你现在面试的这家单位的HR，否则是真的没有办法了，你只能放弃这家单位，重新找工作。

但是在重新找工作之前，你还是要把这个背景调查为什么没过的问题给解决，毕竟以后的单位还是要背景调查的，你可以找到前东家的HR，请他们吃饭或者上门送送礼之类的，如果是自己曾和他们闹得不愉快，就要找个中间人帮忙。

希望你尽快把这问题解决吧。

首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，作为用人单位也有权要求劳动者，将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。

最后，根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资，更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。

一旦被发现简历造假，定会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。所以，求职要诚信，你对他人真诚，别人才会接纳你，对你开诚布公。