首先和你解释一下三方协议，三方协议是学校，公司，本人，三方签订的协议，其实并没有什么法律力度，主要是在毕业前没签就业合同签保障你的利益，以及统计就业率，对统计就业率，这个很关键。所以学校为了高的就业率会有一些不成文的要求，比如不签三方答辩不给过。所以最好签了去。其次如果你毕业后没有三方协议的说法，你都毕业了你签协议关学校什么事。所以没有必须签，但是你如果不签，导员会天天催你，很烦的。而且你毕业前都签不了，毕业之后想找好工作更难了。

可以的，我当时就是没签。但我建议你签，实习期之后可以作为申请职称的凭证。

楼上的同学说得有点问题。学校的空白协议书是有，但都是未经编码且无学校相关机构盖章确认的，所以是无效的。接下来解决楼主的问题。你需要与单位协商，由单位出具解约证明（违约金一类的问题应按照签约时的相关条约来处理）。然后写一份简单的补办协议申请，由院系盖章确认，日夏养花网交到学校毕业生就业管理部门就可以了。不过补办协议是需要时间的，而且学校就业管理部门即将统一调档迁户了，所以时间会有些紧。建议先与学校就业管理部门联系咨询相关问题，尽可能请求其尽快将你的新协议编号并盖章确认就可以了。希望能解决你的问题，如有需要可再联系。祝顺利！

可以，先 后 找院系主管就业工作的党总支副书记和就业指导中心负责三方协议的两个老师，递交书面申请书，然后让他们告诉你学校需要什么手续或者证明，一般地，学校会要申请书（盖院系章，签字），原单位的退函，原三方协议

然后就是好好跟原单位说了，交申请书，违约金，让他们把退函和学校要求的其他证件办齐，（新接收单位开具接收函，有的学校不要求），领取新三方

三方 有很多的，就业指导中心一本一本的

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合http://www.rixia.cc同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家
三方协议
关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关日夏养花网联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。http://baike.haosou.com/doc/1049350.html

　　三方协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议的作用：1、用人单位可以确认毕业生相关信息真实可靠。
　　2、毕业生办理就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等。
　　3、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。
　　4、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。

不用，你的情况和我一样，那个没什么用，我去年毕业的，三方协议找老师随便找的单位盖章，那个主要是为了学校就业情况调查用的，其次和你签订协议的公司如果反悔辞退你你有据可依而已，所以那个没什么的，随便找一个单位签了就好了。

。。。。———我是一只咸鱼，不想承认，也不能否认

三方协议是你和学校，用人单位共同签订的。不能随便签订。