三方协议签署完成后，表明大学生第一份工作就已经确定了。

三方协议指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，规定毕业生、用人单位和学校三方之间的毕业生就业表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

签三方协议指的是毕业生、用人单位和学校三方签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议对象是毕业生、用人单位和学校三方，签订三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方就业的协议书由国家教育部统一印制的，除国家教育部外禁止印制三方协议书，其主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议签署完成后，表明大学生第一份工作就已经确定了。因此，应届毕业生要特别注意签约事项，保持谨慎，大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

签三方协议意味着当事人已经就业了。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

　一、应届生签订三方协议一定要知道的10个细节
　　

1、户口

　　要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。

　　

2、待遇

　　不要看面上的钱，也不要看面试官给你说的可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及工作地址当地的消费水平。

　　

3、工作内容

　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的部门。

　　

4、加班／出差情况

　　对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。例http://www.rixia.cc如：现场工程师，销售等。

　　对于这些，要提前有所了解，有思想准备。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。

　　另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。

　　

5、培训

　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。

　　

如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

　　所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

　　

6、发展机会

　　这也是非常关键的一个因素。在找工作时，它应该作为要考虑的重要要素

7、签约年限及违约金

　　一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。

8、派遣证

　　只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄

9、试用期

　　外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年

10、公司口碑

　　这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。

　　

具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

签三方时，要特别注意：试用期时长、户口、企业名称、工作地点、违约金金额、约定的入职时间、薪资待遇等等问题。

三方协议：就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，俗称三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

1：就业协议书依据1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》；

2：就业协议书：是毕业生和用人单位的工作约定；

3：就业协议书：签订在先；劳动合同：签订在后（一般是毕业生到用人单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；

4：就业协议书：是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学院编制就业计划和负责毕业生派遣的依据；

5：就业协议的效力始于签订之日，终于毕业生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对毕业生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效；

6：就业协议书：经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签订后列入就业方案；

7：就业协议的效力始于签订之日，终于毕业生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对毕业生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。

8：签订流程：

三方协议的签署顺序为：

学生➡用人单位➡学校

（1）学校盖完公章后统一发放

（2）毕业生填写个人信息情况

（3）用人单位填写并盖章

（4）校方填写并盖章

（5）协议生效

9：签订三方协议如果解约是需要赔付违约金的。违约金一般是合同里的一个月工资（通常不超过5000），要明确违约金的数额，防止被其约束。

关于毁约：

毁约可以跟辅导员领取《解约申请表》，将《解约申请表》与公司给的解约函一起递交给学校就业办即可。一般24小时后，就可以重新签约。

毁约能够毁几次？

有的学校会规定学生只能毁约一次。这样做的目的，是防止学生随意签约解约，造成不良影响。长此以日夏养花网往，可能会影响到该校的名声。建议大家谨慎签约。

10：签三方协议不影响考公，但签订劳动合同，一旦交了五险一金，即失去应届生的身份。

如果有比较明确的考公、考教师、考研、考事业单位的意向在选择签署三方协议时务必谨慎。虽然如果考上研究生或公务员是不需要支付违约金的，但仍需要注意其他约束条件造成的影响。

参考资料：

1：百度百科

2：名企职习

3：艺院小青团

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

签三方协议要留心的细节

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的日夏养花网有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

三方协议在毕业前签署，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

相关信息：

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你。

而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

三方协议的话是实习期间签的，是明确学校、公司和你在就业工作中的权利和义务。签署的话一般是找到工作的时候就可以签署的，因为三方协议一旦签署就意味着第一份工作已经确定了。

签三方协议要留心八个细节：

一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；签订三方时只能与xxx有限公司或者有限责任公司，不能与xxx人力资源部签订，不能盖xxx部门的章，切记一定是与公司签订。填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常http://www.rixia.cc试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在签订三方协议是尽量避免违约金，因为很多学生签完三方后立马就毁约。违约金一般情况下为3000元，最高不得超过5000元。

四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

五、高校毕业生切记不能随意签订三方协议或者找熟人亲属签订“虚假”协议，学校根据三方协议出具报到证后，对学生影响是非常大。

六、学生在签订协议时，要注意公司性质和签约顺序，要先由用人单位盖章，再由人才市场盖章，最后交到学校招生就业指导中心盖章。

七、三方协议一式三份，单位一份、学校一份，自己保留一份。

八、三方协议只是学生本人、学校、用人单位之间的一个约定，不等同于劳动合同，学生本人到单位报到后，一定要按时与单位签订正式的劳动合同。

很多人忽略了三方协议的关键不是违约金，而是学校只能开三方协议(在学生拿到企业的注销函等证明之前)。终止支付是正常的，自然人要为自己的行为负责。但是，违约的后果对于企业和应届毕业生是不一样的。

对于应届毕业生来说，解除合同的过程可能太长，也可能太短，但会影响他签约其他工作。很有可能鱼和熊掌都没了，影响很大。相比之下，企业的违约成本明显小于学生。从这个角度来看，三方协议对学生的约束更加严重。

这个话题再深入，就会涉及到法律等领域的含义。比如甲乙两个人，擅长不同的领域，一个智力高，一个体力充沛，要设计一个游戏来决定他们之间的胜负。最终游戏规则是谁搬砖谁赢。这个规则公平吗？你可以说公平，因为游戏规则里没有暗箱操作。每个人都应该为自己的行为负责。智力高的可以退出游戏。

首先，毕业生和用人单位可以通过友好协商解决问题。在实践中，很大一部分争议可以通过谈判解决，节省了双方的时间和精力。其次，在双方矛盾激烈，无法和平友好协商，或者觉得无法协商不平等的情况下，一方可以向用人单位内部的人民调解OKvfJkp委员会或者用人单位所在地政府申请调解。(如单位所在地XX区XX街人民调解委员会)

最后，如果协商调解无效或者双方矛盾非常激烈，一方拒绝协商调解，必须上法院的，可以选择向人民法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。请注意，法院诉讼和仲裁只能选择一种。

请注意，无论是哪种纠纷解决方式，都需要一定的时间和精力，后期的程序会比较费时费力。如果需要更长时间(一年半)通过法院或仲裁程序，会耽误和阻碍毕业生就业。所以希望同学们在签约前想清楚，慎重签约，尽量避免后续不利因素。