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三方协议：是指全国普通高等毕业生就业协议书，明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

首先需要说明的是毕业生不是必须要签订三方协议，学校不能以就业率，毕业证，论文为条件要求学生必须签订三方协议，三方协议签订后如果不去或者解约都会面临报道证改派的问题同时还有支付违约金的风险，其次三方协议的初衷是为了保障毕业生在人生第一份工作的权利并且规定了双方的义务是有保障作用的，要不要签订三方协议是需要毕业生自己决定，如果你找到心仪的单位没有其他顾虑可以签。

一旦三方协议签署日夏养花网，就意味着大学生第一份工作基本确定，因此，应届毕业生要特别主要签约事项。

如果你签了三方协议想换工作需要在毕业生报到，用人单位正式接收后自行终止，协议中也指出如果一方变更协议，需要征得另外俩方同意。

注意事项：

（一）用人单位名称

（二）试用期与见习期

（三）违约金

（四）备注事项

（五）签约程序：学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

（六）要明确职务和岗位，杜绝用人单位随便换岗或调职。

（七）要明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来。

（八）要明确用人单位是否给员工办理社会保险。

法律分析：毕业生不是必须要签三方协议。要是自主创业，不选择与任何公司签订就业协议的，就不用签订三方协议。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

法律依据：《中华人民共和国民典法》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

法律分析：根据教育部现行有关规定，应届毕业生不一定要签http://www.rixia.cc三方协议。

法律依据：《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》第一条 严格落实“四不准”要求。各高校要严格执行“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以日夏养花网户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

法律分析：不需要了，它是明www.rixia.cc确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，http://www.rixia.cc能解决应届毕业生户籍、档案、社保等一系列相关问题。三方协议是保护未就业毕业生、学校和企业的利益。毕业后只需要直接签署劳动合同就行。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。