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网站首页我找工作时一遇到喜欢的工作就因为某方面的限制又给否了，是不是自己考虑太多而自我设限了？
简历上写我的缺点是在某些事,过于较真,会影响求职吗?写这个缺点好吗？
因为一般简历上都要写自己的缺点,但肯定是不能写没有缺点,要写那些不太明显的,不太影响工作的,写了更能显得你诚实,会客观分析自己.rn因为我的性格比较内向,腼腆，可能也是很多工作的硬伤,HR不怎么喜欢这种人，甚至宁愿要性格火爆，急躁，外向，唠叨不停的，总觉得这个社会特别看不起内向的人，总是看到不好的一面，经常某学生自杀，杀人，都把他归入到了孤僻内向这一类，所以我肯定不写缺点是不善交流与表达，交往。rn所以打算写那些写那些不太明显的,不太影响工作的,很多人都有的。我想到一个是“在某些事情过于较真”，写这个缺点好吗？大概怎么跟面试官解释？面试官一般会抓住这个缺点的哪些方面不放？还是，提到的某些事情过于较真，说哪些事情，举哪些例子比较好？如果面试的时候被问到了，那么你可以这么说：有时候会过分认真，比如遇到问题就一定要把问题弄明白，然后举例说明，比如之前在工作或者学习的时候遇到了什么问题，其实这个问题可以忽略过去的，但是你觉得有疑问或者跟领导或者跟书本或者跟指导手册不一致，所以花了一定时间去查资料等弄清楚这个疑问，最后发现这个疑点在一般的情况下不会有影响，但是在某些特殊的情况下会有，当然，这么做有时候会很费时间，但是，有时候也会在关键时刻避免很多问题，我觉得这个任何事物都有两面性，只是取决于你怎么看待他以及你怎么把握这个度。
面试被问到缺点的时候要挑亦正亦反的点说
其次，如果一定要写，不要写较真，写认真，注重细节，性格内向可以写成沉稳，做事专注，善于抓住重点（面试的时候这点可以解释为习惯着重对关键点给予反馈，不喜欢说废话，尤其是上班的时候不喜欢跟同事聊与工作无关的话题，比如张家李短啊的，我觉得这样会很影响工作效率，当然，我还是非常愿意跟同事在工作之余聊点趣闻轶事的）
分享我成功的经历吧！后来我改成“。。有时过于认真。。”，HR让我具体说说，我就说“。。在大M实习时，有顾客问M的历史，我问了周围同事，最后去问店长得到答案。告诉那个顾客才发现顾客排了7,8个人了。。。我才感觉应先为顾客服务（最后说了从此事得出的教训，教训不用太多。）”具体事楼主可以改下。记得不要说自己较真，是“过于认真”（“过于仔细”也可）
缺点不要写性格，比如，内向、脾气、过于认真啊，都不要写出来。
缺点写技能！！！！
比如，英语口语较差，计算机能力差（注意这点必须是招聘中不在意的项）。
在面试中，你可以说：“我的缺点是英语口语不太好，但是我已经报名参加英语口语培训，而且我坚持每周上课，因为我善于沟通，与口语的外教关系很好，经常找他练习口语。请问咱公司有英语口语培训吗？咱公司对新员工有什么培训？”转移话题，打断他的思路，变被动为主动。
被面试官问你为什么要跳槽，该如何回答？
一些职场精英在求职过程中，因为没有回答好跳槽原因，而被企业拒绝录用的案例很多。职场上，在面试的时候，跳槽原因是一个必须要被追问的问题，作为求职者，到底该如何回答“为什么跳槽”的问题呢？
如果说在我们求职bai的过程中，du被面试官问你为什么要zhi跳槽的话，可以说dao有些时候真内的不知道该怎么回答，可以说这容也是很多面试官抓住不放的问题，因为这个问题是你对这家公司忠诚度的一个考量。
如果是我的话，如果我求职面试官问我这个问题的话，那么我就会直接的回答，原来的工作不适合我，我觉得我应该去面对新的工作，去挑战新的工作。干脆直截了当，你爱怎么着就怎么着吧，不想要我再去找别的公司可以说，我感觉凭我的能力找一份工作是不成问题的，虽然我跳槽是我的不对，但是我在那家企业绝对是没法再工作下去了，我只能跳槽，而如今来到你这家公司，我只想说的是我绝对不会跳槽，虽然你相信我与否，我只能这么说，我来到这里就想找一份安稳的工作，就想来发挥自己的工作能力，施展自己的抱负。
其实在我看来，如果在面试过程中，面试官问我们为什么跳槽这个问题的话，我们千万不要躲闪，千万不要避而不答，如果真这样的话，那么不会给面试官留下好印象，也会给面试官带来一种负面影响，可以说你就心里想什么就说什么，我认为就是直接一些，不必藏着掖着。
我觉得这个问题bai还是具体问du题具体分析的。因为有些理由zhi是可以直接说出dao来的，但是有些理由内是不能说出来的容。我们作为一个职场人本来就是要学会分辨这些东西，然后把自己最该展示出来的一面让面试官看到。
首先，如果自己是因公司的待遇不太好或者是自己没有发展前景的话，我觉得是可以直接说出来的。因为这是最普遍的理由了，而且人本来就是要往高处走的，所以我觉得面试官对于这样的理由肯定是没有对打的意见。
但是有一些理由就不能直接说了，在这个时候我们就可以直接说自己是为了寻求更好的发展，然后顺便夸一下这个公司。本来去找工作就是为了更好的发展，就算不是跳槽也会有这个原因的，所以我觉得这样说最稳妥。
我就是个特别实来在的人，源但是在这种时候，可能不得不考bai虑一下du对面面试官的zhi心理特点，跳槽是dao为啥，肯定有原因啊，可能是之前那个单位的效益不好，工资水平低，或者是和同事之间的矛盾比较大，我觉得这些都是实打实的原因，因为我不是一个特别喜欢做出改变的人，尤其是工作环境，我更愿意过安逸的生活，如果一个工作环境满意的话，我是不会轻易跳槽的。
当然，这种时候，就要说一些冠冕堂皇的话，对自己之前单位的事情一笔带过就可以了，完全可以只说是工资原因，或者加班的时候太多，然后不用太说自己的经历。
然后说一下自己很欣赏他们公司的企业文化啥的，反正就往好了说呗。
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试时被问到"为什么离开上一份工作"，该如何回答？
很多人面试的时候都会被问到“为什么离开上一份工作？”。这真是面试中难度堪比珠穆朗玛峰的问题。如果回答不好，就被面试官打上“能力不足”的标签，或认为你有黑历史，也许到手的机会就这么不翼而飞了！那到底应该怎么回答会比较好呢？
很多人在面试的时候，大概率会被HR问到这个问题：为什么离开上家公司？
这是HR在考察你的工作稳定性和人品，从你离职的原因HR就可以判轻易断出你是一个怎么样品行的人，你是否能在他们公司长久做下去。HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰的员工，或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。
这个问题在HR看来，也是仅次于工资水平的重要问题，别抱着侥幸的心理撒谎。现在的HR阅人无数，还会对你做背景调查，所以尽量不要故弄玄虚，也不要谎话连篇。
那要做到怎样巧妙地回答HR的这个问话，还能够得到加分呢？
一般大家面对这个问题无外乎会有这几种回答：
1、管理层的变动，如老板、领导、团队有变化等；
2、环境变化，如办公地址变化等；
3、发展方向变化，如公司主业调整、团队主要目标调整等；
4、人际关系变化，如与某领导、员工关系转恶等；
5、无薪资变化，公司久未主动调薪或加薪，要求未得到满足等。
其实，有些原因尽量不说为好，比如第5项，工作薪酬在每个公司都有体系，HR最不愿意的就是新员工要求高薪打破固有体系。还有就是第4项人际关系，这会让HR很犹豫，难以判断你是个刺头或是喜欢挑拨关系的员工。
而HR很愿意听你讲个人的职业规划，认为你是个上进的人，所以回答HR这个问题的时候尽量围绕这个展开来讲，还有就是尽量讲客观原因，比如说1、2项，客观原因是万能的，在回答时一定要讲得合情合理。
语言组织一定要巧妙得体，事先在心里打好腹稿也很重要。
注意好这些，可能有助于你在面试的时候加分。
面试被问到：为什么离开上一家公司，该如何回答？
面试这个问题，是现在很多在城市里面工作的人都会遇到的问题，而在面试环节中，最让人头疼的，就是HR问到你：“你是什么原因，离开上一家公司的。”表面上看，这是一个普通得不能再普通的问题，可是这个问题里面，却处处是坑，如果你回答得不好，可能就错失了机会了。
那么，对于这样的问题，我们可以怎么回答呢！
首先，如果你是上一家公司已经工作了有3年以上，那么你可以直接跟HR这样说：“我很感谢上一家公司，三年的时间，让我学会了很多知识，也成为一个在某某领域能独当一面的人。对于这点，我心存感恩，那么离开这家公司的原因，主要是个人职业生涯的规划问题，目前公司的发展速度相对来说比较平缓了，而对于我个人来讲，我需要有更大的平台来提升自己的能力，在现在的职场上，竞争是非常大的，稍微不努力，就很容易被淘汰，所以，综合考虑后，感恩公司曾经教会我的一切，我将带着这些，在新的平台里，更好的锻炼自己。”
其次，如果你在上一家公司工作了1-3年，那么你可以这样跟HR说：“在这家公司就职一年多或是两年多，对于我个人来讲，公司教会了很多东西给我，这点我很感恩。那么为什么会选择离开公司，主要是我想在这个领域上有跟进一步的学习，而目前公司的业务我已经掌握了，对于我来讲，提升的空间可能不大了，所以希望能有更大的平台可以来快速的提升自己的能力。”
最后，如果你在上一家公司工作的时间不足一年就离职了，那么你可以这样跟HR说：“当初你基于什么样的考虑加入这家公司，加入后，发现面试时承诺的东西都没办法实现，而在后续的沟通中，也没能很好的解决，所以选择寻找更合适的平台。当然，对于工作的选择，是双方共同的选择，基于这个基础上，我们才能更好的配合开展工作。”
关于为什么会离开上一份工作在面试时是很多hR在面试时基本上最容易提出的问题，其实hR也就是在试探着了解你在上一家公司的工作能力、工资薪酬、人际关系如何，为人怎么样等等。所以作为求职者的我们一定要学会察言观色，但其中大家一定要明白一点无论你在过去的公司过得怎么样，千万得记住一点不要去抵毁你的上一家公司的不是，因为面试官不是来听你抱怨的。我们只需要简单的说说之前的公司确实有些好的地方，我也是想追求更大的发展、更好的平台，我相信通过我近几年的工作基础我一定会做得更加出色。其实我们大家都知道离职最重要的就是为了追求更好的工资，但我们总不能说的太过直白也不好，人往高处走这个最简单的道理，hR肯定是能理解你的。当然了我们也不能说的太过浮夸，因为很多大一点的公司都会做背景调查的。
我始终相信只要我们能力达到了，hR也不会过多的刁难我们，因为我们需要的是一份工作，而hR也迫切的需要招到合适的人才，大家都是为了工作，保持一颗平常心回答就好了。
面试时回答离职原因可以有以下几种方式：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
9、冷静思考，理清思路。
兵来将挡水来土掩，加油，祝你顺利
找工作真难呀!天天跑人才市场,有时候运气不好又碰到黑的中介真是气死了!~~~
我是一个在工厂里做了一年半的IE方面的工作,找到那个工厂里应聘都说我太小了,经验不怎么够.我也21岁了难道真不经验少还是自己的问题我现在真好烦死~~~~定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333234303061自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事日夏养花网情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做日夏养花网那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
首先呢～对自己要有专信心．．．要低气十足属～ 应聘这东西 我认为知识是一方面 你表现出来的气势也是一方面 ！ 当单位说你太小的时候你有没有认真考虑过呢？ 就是和赌钱一样（个人比较擅长赌博） 气势上首先要表现出来！
但是应聘和赌钱是两码事～ 应聘时你的气势未必要压倒对方
在大的经理，领导不都是一个身子顶一个脑袋嘛～又不是洪水猛兽～
要有一种胸有成足的感觉～（没事自己练练） 失败不要紧～就当练习了‘
我是在一家企业工作．．．应聘的时候 表现的很张扬
同事很嫉妒 领导很赏识
相信自己！总有你发挥的一片天！
至于中介？ 呵呵 你当地没有报纸？
你应该熟悉网络吧 上网投简历啊～
或则找个其他行业 做做！ 此地不留爷自有留也处！你命由你不由天袄！
别小看这方法，有时候你这么做了也许就会成功！
当你成功了，你就会知道忠言逆耳
给分我们可以交流！
求职过程中应该注意哪些问题?
特别是应届毕业生面试时的注意事项!妆容和服装要整洁，给人的感觉是落落大方的，而不是邋里邋遢。62616964757a686964616fe78988e69d8331333365663533
面试时，要有礼貌，微笑待人，但不能油嘴滑舌。
3.在面试过程中，切忌紧张，不能逃避面试官的目光，在回答问题时可以有思考的停顿，但不能断断续续。
4.在面试过程中，同时也要观察考量招聘公司是不是自己心中所求。
拓展资料：
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和http://www.rixia.cc应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
参考资料：面试百度百科
1、忌问招聘人数。这是极度缺乏自信的一种表32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333365663530现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
2、忌http://www.rixia.cc急问待遇。谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
3、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;
4、忌说有熟人。急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，结果可想而知。
5、忌超出范围。提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
6、忌不当反问。当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。
7、忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
8、忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
拓展资料：
求职成功因素：
1、有好学精神，没有干过的能很快学会。
2、有积极主动的态度。
3、显得诚实诚恳，不撒谎、不掩饰。
4、有人际关系的沟通能力。
5、具有团队合作能力。
6、有正确的态度，多考虑能为雇主做什么。
7、与招聘主管默契投机。
8、有自信心。
参考资料来源：百度百科-求职
一定要穿着正式，表现你专业的一e68a8462616964757a686964616f31333365663466面
见到面试官时，友好的打招呼和握手很重要，并且要有一个大大的微笑和眼神交流
当有很多面试官时，你需要跟每一位都友好地示意打招呼，注意要微笑
被问问题时，注意不要一直盯着面试官看，适当地自然地看向其他地方也是需要的
一定要专注于整个面试过程，并且表现出你十分感兴趣并且态度积极，适当地点头表赞同很关键
坐姿要端正但是也要舒服，注意不要有多余的手部和脚部动作，不然面试官会感觉你不耐烦
最后也是最重要的一点！在家没事就对着镜子练习，包括仪态，语音语调，还有眼神和脸部表情
拓展资料：注意事项
1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。
2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。一定要让别人相信你。
3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。
4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。
“唇枪舌剑”之十大招式
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答
第二招：留足进退的余地，随机而应变
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
参考资料：求职技巧_百度百科1、先让你签下协议，入职后增加各种不合理的要求
遇到面试很容易通过，很轻易就让你签下协议的企业一定要注意了，很有可能等到入职之后，就会和之前承诺的不一样，每天都加班到吐血，每一天都是很煎熬。工资也可能会迟发，但是已经签了合同，到时还会反咬一口。
2、通过大厂面试，结果参加了一个“假实习”
很多同学会在某网站上看到某公司的招聘信息，说是某大厂的一个分部，投简历也是很快就得到回复说让过去面试并承诺三个月结束后还会得到大厂盖章的实习证明。不要开心太早，你会发现等到入职后完全是不一样的，到最后要开实习证明的时候盖的章和大厂并没有半毛钱的关系。
3、要交钱才能参加公司内部培训
有同学会遇到入职公司就要求员工必须参加内部培训，等参加后被说技术不符，要交钱才能进一步参加岗前培训。公司里的内部培训是不会收取任何费用的，如果遇到收费情况就要想想是不是自己被坑了。
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