辞退代课老师是因为泰克老师不是事业单位的正式毕业制，或许辞职，代课老师因为有代课老师的一些嗯违法或者是一些。不好的行为给学校造成的影响或者给学生造成的影响，然后才去退代课老师。

《法检速报》了解到，该案被告人杨明升，男，1958年出生，大学文化，钟祥市教育局退休干部（正科级），因涉嫌犯受贿罪，于2019年6月29日被钟祥市监察委员会采取留置措施，2019年9月20日被钟祥市公安局刑事拘留，同年9月25日被执行逮捕。
湖北省钟祥市人民检察院指控被告人杨明升犯受贿罪，于2019年10月22日向钟祥市人民法院提起公诉。钟祥市人民法院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案经审委会讨论决定，现已审理终结，并于近期宣判。
钟祥市人民法院查明
经审理查明，2008年5月至2011年7月，被告人杨明升利用担任钟祥市教育局党组成员、组织人事科科长等职务上的便利，为他人在工作调动、职务晋升、学生入学、教师招考等方面谋取利益，非法收受他人财物共计人民币37.7万元。具体事实如下：
1、2008年5月，钟祥市文集小学教师为调往钟祥城区任教向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币5000元。
2、2008年5月，钟祥市柴湖小学教师为调往钟祥城区任教向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币5000元。
3、2008年7月，钟祥市个体老板张林为女儿张晨曦在不符合条件的情况下到钟祥一中读书向杨明升寻求帮助，在其经营的餐厅内送给杨明升人民币20000元。
4、2008年7月，钟祥市志强职业中学副校长刘安兵为妻子苏旭凤从石牌三中调往钟祥城区任教向杨明升寻求帮助，在杨明升办公室送给杨明升人民币10000元；同年12月，苏旭凤被调入钟祥市第五中学任教，刘安兵为感谢杨明升给予的帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币5000元。
5、2009年9月，时任钟祥市丰乐中学副校长李本云为职务晋升向杨明升寻求帮助，在钟祥市职业高中附近送给杨明升人民币5000元。
6、2009年11月，时任钟祥市胡集镇教育办事处督导员何家国为女儿何欢欢能够分配到胡集镇学校任教向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
7、2009年11月，原钟祥市邮政局下属单位工作人员沈某1为女儿沈某2能够分配到胡集镇学校任教向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
8、2009年11月，时任钟祥市新堤小学校长周某为女儿周芬芳能够分配到钟祥市新堤小学任教向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
9、2010年上半年，钟祥市第三中学教师程大丰为女儿程婧能通过教师招聘笔试考试向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元；同年8月，程大丰为感谢杨明升在程婧参加教师招聘面试过程中给予的帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
10、2010年7月，钟祥市官庄湖职工王继霞为儿子王璨能够分配到钟祥市职业高中任教向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币20000元。
11、2010年7月，张德清为女儿周倩倩能够分配到钟祥市任教向杨明升寻求帮助，委托其在钟祥市教育局机关食堂任厨师的朋友刘立伟在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
12、2010年7月，时任钟祥市实验中学教师尚大伟为女儿沈士娟能够分配到钟祥市任教向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
13、2010年8月，时任钟祥市楚源后勤服务有限责任公司经理魏正海为妹妹魏华从旧口镇罗集二中调往钟祥城区学校任教向杨明升寻求帮助，在杨明升的家中送给杨明升人民币20000元。
14、2010年8月，钟祥市承天小学教师黄智敏为感谢杨明升将其从丰乐镇希望小学调往钟祥城区学校任教给予的帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币5000元。
15、2010年8月，钟祥市安康食品专卖店老板李清华为女儿李秋灵能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，在其经营的专卖店内送给杨明升人民币10000元；同年10月，李清华为感谢杨明升在李秋灵参加教师招聘考试过程中给予的帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
16、2010年8月初，钟祥市鄂电萃宇公司退休职工李永翠为女儿孙素参加教师招聘考试向杨明升寻求帮助，委托钟祥市新宇机电股份有限公司副总经理杨某送给杨明升人民币12000元。
17、2010年8月，艾某为女儿李皎莹能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，委托时任钟祥市文集镇党委书记彭中（已故）经时任文集镇教育办事处主任陈某1送给杨明升人民币10000元。
18、2010年8月，时任钟祥市冷水镇教育办事处教育督导员为女儿能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
19、2010年8月，邱少峰为女儿邱苗苗能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，委托时任钟祥市三中校长吴定虎在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
20、2010年8月，张翠萍为女儿余晓慧能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，与时任钟祥市政府办公室秘书五科科长张秋菊一同在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
21、2010年8月，时任钟祥市新堤小学校长周某为侄儿周腾飞能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
22、2010年10月，钟祥市个体经营者时振华为感谢杨明升将其妻子寇艳芹从丰乐镇希望小学调往钟祥实验小学任教给予的帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币5000元。
23、2011年上半年，原钟祥市长寿二中教师周志荣为儿子周俊从长寿镇职业高中调往钟祥市职业高中任教向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币20000元。
24、2011年上半年，叶家涛为女儿叶青能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，委托时任钟祥市新堤小学校长周家祥在杨明升的办公室送给杨明升人民币5000元；同年7月，叶家涛为女儿叶青能通过教师招聘面试考试寻求杨明升的帮助，再次委托周某在杨明升的办公室送给杨明升人民币5000元。
25、2011年上半年，原钟祥市丰乐镇希望小学教师宁良华为其儿媳罗静静从丰乐镇希望小学调往钟祥城区任教向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
26、2011年7月，王继明为女儿王晓宇能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，委托时任钟祥市旧口镇教育办事处督导员曾庆新在杨明升的办公室送给杨明升人民币20000元。
27、2011年7月，秦俊美为女儿高剑能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，委托时任钟祥市客店镇教育办事处督导员胡武在杨明升的办公室送给杨明升人民币20000元。
28、2011年7月，钟祥市新宇机电股份有限公司总经理黄长明为女儿黄薇能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，委托该公司副总经理杨某送给杨明升人民币20000元。
29、2011年7月，钟祥市人民医院退休职工文道秀为女儿姜文甜能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
30、2011年7月，时任钟祥市磷矿镇教育办事处教育督导员夏正林为其准儿媳周冲能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币10000元。
31、2011年7月，原钟祥市柴湖卫生院职工杨爱莲为女儿全会芳能通过教师招聘考试向杨明升寻求帮助，在杨明升的办公室送给杨明升人民币5000元。
2019年6月28日上午，被告人杨明升在获知钟祥市监察委员会找其核实相关情况后，主动电话联系钟祥市监委工作人员要求投案，钟祥市监察委员会于同日对杨明升进行留置调查。在留置调查期间，杨明升如实供述了上述受贿事实，并退清了全部违法所得。
钟祥市人民法院认为
本案在审理过程中，钟祥市人民法院委托钟祥市司法局对杨明升进行审前社会调查，认为杨明升符合社区矫正条件。
钟祥市人民法院认为，被告人杨明升利用职务上的便利，多次收受他人财物，为他人谋取利益，数额巨大，其行为已构成受贿罪。钟祥市人民检察院指控被告人杨明升犯受贿罪的事实清楚，证据确实、充分，罪名成立，钟祥市人民法院予以支持。
被告人杨明升自动投案，如实供述犯罪事实，系自首，且认罪认罚，可从轻或减轻处罚；被告人杨明升退清了全部违法所得，可酌情从轻处罚。根据被告人杨明升的犯罪行为和悔罪表现，可对被告人杨明升适用缓刑，所在社区亦同意对其予以社区矫正，钟祥市人民法院决定对被告人杨明升减轻处罚，并宣告缓刑。最终法院判决如下：
一、被告人杨明升犯受贿罪，判处有期徒刑二年二个月，缓刑三年，并处罚金人民币二十万元（缓刑考验期从判决确定之日起计算，罚金已缴纳）。
二、对被告人杨明升违法所得予以没收，上缴国库。

代课教师一般是学校直接聘用，聘用前没有签订劳动合同的是可以直接解聘的，如果签有劳动合同就不一样，可以要求补偿。

没有签教师合同、属临时代课、补课教师、应有临时协议和有关领导承认才可进入工作岗位、在辞退时应有相应的酬补工资。可到上一级询问原因后、便可获知原因、以后求职时、一定办好相关合同手续.

如果签订了劳动合同，是不可以随意辞退的。如果没有签订劳动合同，在证明员工实际属于公司从业人员，辞退可能需要承担责任。

不可以随意辞退，就算不是正式职工，也是有劳动合同的，也应该按照合同办事。

　　92年的事情了估计不好搞！国家在代课老师方面一直没有具体规定的，一般都是各个省在自己规定，主要是看你当时同学校是如何签定的协议！说点其他的解决办法仅供参考：了解下你们当地类似的情况多不多，如果群体大的话，可以联合找政府协调！如今在维稳的压力下，政府就怕这些不稳定的因素，如果是个例的话，你就不要太操心了，没人理你的！（给你参考下两www.rixia.cc会期间这个方面的讨论资料）。
　　2010代课教师新政策这个问题受到社会的关注，原因起于1月21日的教育部表示要严格禁止聘用新的代课人员，反对中小学这种不规范的用人行为，清退代课教师这一政策，从其期冀改变我国教育环境的现实迫切性来看，有着一定的刚性要求。
　　1月21日，教育部表示要严格禁止聘用新的代课人员，反对www.rixia.cc中小学这种不规范的用人行为，并提出地方各级政府在清退中小学代课人员时可以考虑“择优招聘、辞退补偿、纳入社保”，多途径妥善解决代课人员问题。
　　清退代课教师这一政策，从其期冀改变我国教育环境的现实迫切性来看，有着一定的刚性要求。迈入2010年，教育部在解决这一问题上为代课教师的出路着想，提出补偿和保障的概念，给这项刚性政策予以有情执行的空间，也进一步明确了地方各级政府在解决这一问题上的关键作用。
　　对代课教师的成绩要给予肯定
　　代课教师是指在农村学校中没有事业编制的临时教师。代课教师产生的原因有三个：一是由于一些地方经济欠发达，尤其是基层政府财政拮据，导致教师有编不补，大量聘请报酬低微的代课教师;二是部分地区办学条件艰苦，本、专科毕业生不愿去，即使去了也留不住，别无他法，只有聘请代课教师;三是由于城乡教师编制标准存在差距，很多地方普遍存在城市学校超编与农村学校缺编并存的现象，造成一些区县教师编制不足。据教育部统计，截至2008年底，这一人数仍有31.1万人。
　　代课教师虽然没有任何“名分”，且没www.rixia.cc有完全享受教师的待遇，却在特定历史阶段发挥着积极作用，特别是在西部地区和偏远农村为维系义务教育承担着历史责任。许多代课教师的故事都与山区、低薪、清贫、坚忍这样的名词相联。
　　“ 应当说，这些代课人员在特殊历史时期和特定情况下，为我国的教育事业特别是农村基础教育事业的发展付出了辛勤劳动和努力。”教育部人事司副司长吕玉刚的这番话，充分肯定了代课教师的成绩。
　　清退是改善教育环境的刚性需求
　　经过几代人努力，我国义务教育终于得以普及，解决了适龄儿童“上学难”的问题，义务教育经费保障机制的确立，则实现了义务教育阶段学生免费接受教育。然而，在解决了“有学上”的问题之后，“上好学”的问题成为家长和学生的主要诉求点，教育质量问题也就迫切地摆在了教育部门面前。
　　提高教育质量，教师为本。虽然代课教师中不乏素质较好、具有教师资格的大中专毕业生，但有些地区的大多数代课人员不具备教师从业资格，学历层次也比较低。一些地方也出现过家长到教育部门要求不用代课老师，给孩子的学校配备合格教师的情况。吕玉刚认为：“长期使用不具备教师资格的代课人员，损害了学生的合法权益。”
　　同时，吕玉刚也表示：“长期低薪使用具备教师资格的代课人员，对他们也是极不公平的。”的确，与代课教师身份同样尴尬的还有他们的待遇，他们的工资甚至低廉到只有在编教师的十分之一。
　　据了解，这种发生在义务教www.rixia.cc育领域同工不同酬的现象，有一部分是地方财政投入不足造成的，但也有相当一部分是有些地方挤占、挪用和截留中小www.rixia.cc学教职工编制，尤其是“有编不补”造成的。虽然教育部多次下发通知，严禁中小学挤占、挪用和截留中小学教职工编制，严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”，长期聘用代课人员，但是，代课教师工资低廉、吃苦耐劳、聘任手续简单的“优点”，仍让许多地方有令不行。
　　在义务教育经费得到财政保证的今天，从某种程度上讲，允许代课教师的存在是不合规范的，从教育事业的整体发展来看，也是不合时宜的，义务教育均衡化发展已成既定目标，教师群体的均衡发展无疑起着至为关键的作用。清退代课教师，其基本的期望是今后教师这个群体中的每一个个体，都是按国家相关规定和标准规范走上教师岗位的，而且他们每一个人的权益都会得到国家相关法律和规定的保护，这事关教师队伍的建设，更是为了我国教育事业得到正规的、系统的发展，从这个角度看，清退代课教师是刚性需求。
　　地方政府要切实负起责任
　　“妥善解决代课人员问题并不是否认他们曾经付出的努力和劳动，也不是简单地让所有代课人员都回家。”吕玉刚的这一解释，让人们感到了温情。
　　的确，面对代课教师这一为社会做出贡献，得到社会肯定的群体，清退就是简单让他们离校回家，于情于理都让人难以接受，吕玉刚说：“对在岗代课人员要通过多种途径妥善解决，其中最关键的是地方各级政府要切实负起责任。”
　　吕玉刚表示，首先是要严格禁止聘用新的代课人员，规范中小学的用人行为，保证合格教师的补充需求。显然，此举是要将“代课人员”的数量严格控制在当前水平，防止雪球越滚越大，从而有利于代课教师问题的标本兼治。
　　对现在还在岗的代课人员，吕玉刚提出要按照“以人为本、政府统筹、坚持标准、有进有出、积极稳妥、标本兼治”的思路，把妥善解决在岗代课人员问题与建立完善教师正常补充机制结合起来。
　　首先是要允许那些具备教师资格、符合教师任职条件、素质较好、有一定教学经验的代课人员参加公开招聘，择优进入到教师队伍。
　　其次，对那些被辞退的代课人员，则要给予一定的补偿，并随着各地社会保障制度的完善，积极研究争取通过纳入城乡社保、农村合作医疗等办法，解决他们的实际生活困难。
　　可以说，“择优招聘、辞退补偿、纳入社保”给这项刚性政策予以了有情执行的空间，但是能否有情执行，有情执行的程度如何，正如吕玉刚所强调的“关键是地方各级政府要切实负起责任”，毕竟，想要“择优录取”教师，一定要经过人事部门增加编制这一关;想要“辞退补偿”，得要由地方财政进行支付，需要纳入年度预算;想要“纳入社保”，则要由社会保障部门进行规划。显然，代课教师的清退和安置，需要在政府统筹下，由教育、人事、财政、社保等多个部门共同“有情”执行，而要保证合情合理，还需要国家层面出台配套政策，省级政府制定统一的择优政策和补偿标准，并给予贫困县经费支持，如此才能体现公平，才能保证代课教师有序退出。
　　值得期待的是，有情执行在一些地方得到了推行，广西、重庆、广东、甘肃的兰州都在积极解决代课人员问题方面积累了不少好的经验和做法，如广东两年内省财政拿出20.7亿元解决代课教师问题，主要采取分批考试、免费培训、招聘和转岗结合等多种方式解决代课教师问题,并根据经济发达地区和欠发达地区的不同情况分类解决。
　　代课教师问题也愈加得到重视。各地进行的地方“两会”上，妥善解决代课教师问题也正在成为各地代表委员们的重要议题。

在合同期内如果无故辞退是违法解除，按当时的规定，无故违法解除的应当赔偿经济补偿金。