面试是开始一份工作的敲门砖，是否能够顺利的开始一份工作，面试中的表现很重要，直接关系到结果。

朋友小艾去参加面试，面试的过程中与面试官交流的很好，大概聊了将近1个小时的时间，在面试接近尾声的时候，面试官问：“你期望的薪资是多少？”

这个问题很直白，小艾很为难，一时之间竟然知道该怎么回答，因为市场行情了解的比较少，虽然知道公司的大概，心里又有些担心，说多了害怕面试不成功，说少了又担心自己吃亏。

思来想去，最后说“随便，您看着给吧，只要能入职就行。”

面试到这里就戛然而止，直接被面试官送出来了，虽然说一周内会给结果，但是迟迟没有等到通知，可想而知被pass了。

很多人在面试的时候都遇到这种情况，当被问及期望薪资的时候，都会有犹豫、纠结的心理，不知道该怎么回答。

首先，可以确定的是，当面试官问你期望薪资是多少的时候，证明你前面的表现很不错，证明你已经在面试官的考虑范围内了。

我们都知道，面试官每个问题背后都有更深层次的含义，当面试官问你这个问题，其实是想了解你对自身价值的判断、你对薪资的期望和态度、是否符合公司的薪资标准。

换言之，就是想知道你对薪资的要求，掌握你的一些相关情况，摸清楚你的底牌，方便后面与你谈论薪资问题。

首先，是了解你对自己的定位。

一般面试官会根据你的回答，判断你对自己、对工作、对整个行业的客观认识和了解，如果你对自己不够了解或者是对整个行业的了解比较少，在说自己期望薪资的时候，会说的过高或者是过低，不是一个合理的薪资情况。

其次，结合公司成本选择入职者。

每个公司的情况不同，对每个岗位上的任职的人要求也不同，因此会根据面试者的表现和公司的成本进行选择。

面试官会结合应聘者的专业技能、职位匹配度、未来发展规划等方面，选择出合适的应聘者。

很多人在面试的过程中，很少能够准确的给自己定位，不是对自己过于自信，漫天要价，要么就是对自己认知过低，不敢谈论薪资。

因此，这个环节是很重要的，不仅能决定你是否能够顺利入职，还能决定你入职后的薪资是多少。

那怎么回答面试官，才能获得自己期望的薪资呢？

首先，我们要清楚的知道，我们已经不是毕业生了，在工作中有一定的经验积累，要对自己有一个明确的认知，知道自己在这个行业内优势和不足，给自己一个合理的定位。

这样在面试的时候，当面试官问这个问题的时候，才能够给出一个符合自身能力的薪资，而不是漫天要价。

但是，在应聘岗位的时候，会有这样的情况出现，虽然有些岗位达到了自己期望的薪资，但是自日夏养花网己的能力却不够，有些岗位与自己的能力十分匹配，但是薪资却不理想。

这种情况让很多人都非常为难，不知道应该怎么办？其实，无论如何，只要对自己有一个明确的认识，都能够找到一份适合自己的工作，教你三个步骤，帮助你拿到期望的薪资。

当被面试官问到期望的薪资是多少的时候，不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法，反问面试官的公司招聘的薪资范围是多少。

当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与自己的期望的薪资做对比，结合自身的实力，可以选取一个中间值。

在说自己期望薪资之前，可以先说一下自己以前的薪资，明确的表示出自己以前的薪资是多少，意思就是告诉面试官自己的底线。

但是这样做存在一定的风险，如果说的比较高，超出面试官对你的估价，你就不再有任何的退路， 很容易直接被pass掉。

如果你对自己的工作能力有很清楚的了解，可以尝试这个方法，至少是不会让你的薪资低于上一份工作。

让对方先出价格

谈论薪资最好能够掌握主动权，因此可以让对方先说价格，这样面试成功的几率会更大。

比如：我非常希望能够加入贵公司，向贵公司贡献一份自己的力量同时实现自己的价值，如果您选择我，我会努力提升自己，来获取相匹配的工资。

还有一些人对自己没有信心，不敢谈论薪资或者觉得谈钱很俗气，所以通常会说“工资多少都可以，够生活就行。”

尽管姿态放得很低，结果还是被淘汰了，为什么会这样呢？

首先，够生活的标准是多少，是2000、3000还是6000？每人生活水平都不同，购花的标准也不统一。

其次，你这样的回答，明显是对自己没有信心，也没有一个清楚的认知。所以，结果往往都不如意。

薪酬多少，是一个求职者能力和为公司www.rixia.cc做出的贡献的体现，如果你回答的不明确，面试官会认为你没有核心能力，工作只是为了满足自己的生活。

所以，求职者在应聘时，一定要做好准备工作，如果真的是对自身没有明确定位，那我建议你这样回答：“我没有太多的工作经验，愿意从最基层做起，拿基层的薪酬水平。

不管是职场新人还是已经工作几年的职场老人，在面试的时候都不要避讳谈论薪资，证明自己的工作能力和个人价值，该怎么回答就怎么回答，争取拿到自己理想的薪资！

你被别人冤枉过吗？欢迎留言讨论哦~

在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。

不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法，反问面试官的公司招聘的薪资范围是多少。当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与自己的期望的薪资做对比，结合自身的实力，可以选取一个中间值。

在说自己期望薪资之前，可以先说一下自己以前的薪资，明确的表示出自己以前的薪资是多少，意思就是告诉面试官自己的底线。但是这样做存在一定的风险，如果说的比较高，超出面试官对你的估价，很容易直接被pass掉。如果对自己的工作能力有很清楚的了解，可以尝试这个方法，至少是不会让薪资低于上一份工作。

面试常问问题解答

1、你希望与什么样的上级共事

通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既是一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。然后多从上级指导这个方面谈，就不会出什么纰漏。

2、为什么选择我们公司

去面试之前先做功课，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，让对方觉得你是真心想到这家公司工作的，而不是投石探路，广撒网的。对自己的定位和想要工作的岗位要有深刻的认识，不能迷迷糊糊觉得随便找个工作就得了，这样的思想是不会被录用的。

面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工日夏养花网资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。

到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。归纳起来，建议在回答这个问题时，要分以下3个步骤和层次来进行：

面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。

因为如果你报一个区间是很难报的，比如，你对期望薪资的心理底线是1万，如果薪资少于这个数，大概率不会考虑，那么，如果给面试官报一个区间范围的话，你怎么报？

如果你报1万到1.5万，那么，如果被录用，你的薪资就会是1万，往上的那个区间其实是没有任何意义的，还会让公司觉得，反正按照你期望薪资的下限谈工资你也接受了offer，说明你根本没有其它选择；

而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。

与其无论如何都让自己处于不利位置，还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万，然后再做一些补充，让面试官知道还有谈判余地。

我们确定自己的期望薪资，一般有两个标准：

一个标准是以自己之前的收入水平为参照物，一名职场人选择跳槽，肯定是期望薪资有所上涨的，30%左右的薪资涨幅，是绝大多数人跳槽时候的工资上涨幅度，如果你的期望薪资恰好是这个范围的涨幅，可以直接报出自己之前的工资水平，让面试官知道你不是随口喊价；

另外一个标准就是市场的大致工资水平，拥有你这样工作经验和能力的人，在当地人才市场上大致什么工资水平，也可以讲出来作为参考。让面试官知道，你的期望薪资只是跟市场持平的水平，或者甚至比市场工资水平还略低。

无论是跟自己对标、还是跟市场对标，我们的期望薪资都合情合理，这一方面表达了我们求职的诚意，另一方面也可以有效地阻止面试官大力压低工资的企图。

当我们报了一个原本就有谈判余地的期望薪资后，一定要让面试官知道，如果愿意录用你，工资还是可以再谈的！

做了这么多年的HR，我必须得说，在几个求职者当中确定最终被录www.rixia.cc用人选时，求职者的期望薪资是不是在岗位薪资范围内，是一个非常重要的参考因素，千万不要因为这个原因失去原本不错的工作机会。

其实，要委婉巧妙地做到这一点，也非常容易。你只需要在报出具体期望薪资金额并说明为什么是这个金额之后，在回答的最后，加上这么一句：

当然，我理解每家公司都有自己的薪酬体系和制度，如果按照公司的相关制度来定薪，跟我的期望薪资有一定出入，只要相差不是特别多，也是愿意考虑的，毕竟公司的未来发展前景和学习机会还是我个人非常看重的。

在面试之初，企业已经为该岗位确定好了薪资范围，最终的薪酬福利也是根据应聘者的经验和各方面的能力综合评定的结果。过于夸大也不能改变企业最初的薪酬体系，这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。

或者有年终奖和别的奖金的，也可以把年终奖或者奖金平摊到每个月核算一下薪资，但是前提都是把话说清楚，让HR能清楚了解，薪资谈判是一个双方博弈的心理战过程，面试打分高的那一方更有决定权。如果作为求职者匹配度一般，企业愿意付出的薪资很大概率会参考原来的薪资，我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来失望很大的情况，严重影响后期的工作状态。

谨防你狮子大张口，要的薪资水平过高！之前3000元/月，跳槽到这里却要10000元/月！就是大概的工资你可以说一下，但是可以表达公司有一些奖金，补贴之类的，那么综合收入是比你的实际收入要高出一些的，找到合适的公司，第一时间不是投简历，而是看他们的网站、APP、公号等了解他们的业务，是不是符合你的目标。

不能示人的秘密以外，薪资的构成与获得，但说无妨，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。

这样刻意的迎合，不仅不能因为薪资要求低吸引到对方公司，反而显得自己没有信心，同时也让自己在后续的期望薪水的谈判中，让自己处于不利地位。