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网站首页应届生签订三方协议的流程是什么啊？
三方协议是什么？毕业生就业的三方协议是如何签署的？
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称就业协议书，俗称三方协议。
它是明确毕业生、用人单位和学校，三方在毕业生和用人单位正式确定劳动关系前权利和义务的书面表现形式。
用人单位也需以此确认毕业生相关信息是否真实可靠，同时也是高校就业率考核的重要凭证。就业协议在毕业生报到后，用人单位接收后自行终止。
除此之外，毕业生的就业落户手续、户籍、档案、保险、公积金等一系列相关的问题，三方协议也都是重要依据。
一般应届生毕业后，有了工作单位，就要与学校和用人单位签订三方协议。
学校根据三方协议给学生办理派遣证派，之后学生持派遣证，按照约定时间到单位报到。
学校再将就业通知书和学生档案一并发到用人单位，单位凭派遣证、档案为学生办理就业、落户、保险等相关手续。
问题二：三方协议有什么样的意义？通常来说，三方协议更具有约束力，协议内往往会明确约定违约金额，如有一方违约，则需要承担相应的违约责任。
除此之外，三方协议对应届毕业生落户问题，也起着关键作用。
需要注意的是，并不是所有用人单位都可以办理落户手续，有“人事接收权”的单位，才能为应届生办理落户。
像是国家机构、事业单位、央企、国企这样的单位，才有人事接收权。签私企或外企的同学，如果想落户，需持三方协议和档案去当地部门进行审批，根据当地政策办理落户，具体情况视政策而定。
是否需要签三方协议，要看个人意愿。一般来说毕业之后打算继续深造的，像考研、考公务员，或者想出国，那么完全没有必要签订三方协议。
如果签署了三方协议，后续考公务员或考研成功上岸了，用人单位在调取档案时反而会遇到麻烦。
每个毕业生，在临毕业前都会经历校方的疯狂催促，甚至以毕业证、论文能否通过作为威胁，逼迫毕业生尽快签订三方协议，以保证学校的就业率。
实际上，教育部早有相关规定，要求高校不得以就业率、毕业证等因素与三方协议挂钩，因此三方协议的签订，完全看学生自愿。
像前面说的，三方协议上会有明确约定的违约金额，签约即生效，如果毁约，将会面临支付违约金的风险。
因此，在签署三方协议之前，对于违约条款要日夏养花网重点核对，避免因为学校催促，慌忙签约，被无良企业钻了空子。
另外，部分院校为了保证就业率，会逼迫学生随便找一家公司盖公章，也就是“假三方”，更有的学校为了方便学生签协议，会找一家公司统一盖章，具体的公司情况、岗位这些学生一概不知，直接让学生签字，很多院校所谓的“高就业率”都是这么来的。
遇到这种情况，千万不要盲目签订，一旦签订，人才市场盖章确认后，你的档案一流转，最后的结果只能有两种：
要么，你拿着派遣证去一个完全陌生的公司，不排除公司离你相隔十万八千里，每天通勤将近四个小时的可能；也不排除给你安排的岗位是底层销售岗位，总之没有一项符合预期，实习没几天自己就主动离职了。
要么，不听从学校分配，档案胡乱流转的不知去向，等你找到心仪的工作，还需要自己去找档案，办理相关手续。
无论怎么看，为了就业率，草率签订三方协议都不可取，不管是学校逼迫学生去找“假三方”盖公章，还是学校图省事找的“假三方”让学生签字，都应坚决抵制，否则，最后麻烦的还是学生自己。
最后，我想跟大家说一说应届毕业生这个身份的重要性，这也跟三方协议有着密不可分的关系。
我们都知道，国企及一些龙头企业，在招聘的时候，都会有应届毕业生优先的惯例，企业会给应届毕业生预留很多岗位。
这就意味着相比那些已经进入社会参加工作的人，应届毕业生这个身份更有优势，也有着更多的选择机会。
同理，如果你想进体制内，比如公务员、事业单位等等的体制内工作，那么你的应届毕业生身份就更为重要。
体制内的招聘每年都会给应届毕业生预留很多岗位，而且此类岗位的竞争也相对较小，更容易考上。而那些不要求应届生身份的岗位，跟备考多年的考生一同竞争，竞争压力可想而知。
应届毕业生的身份很、十分、非常、极其重要，如果你签了三方协议，那么你的应届毕业生身份就没有tJFoAG了，没有了身份的庇护，跟有经验的老油条竞争，毫无优势可言。
总之，如果你已经找到了心仪的工作，那么签订三方协议无可厚非，可如果完全是迫于学校的压力，或者还想继续深造、公考，那么一定要慎重再慎重，考虑好再决定是否要签，不要给以后埋下麻烦。
关于应届毕业生的三方协议
我2010年6月要毕业了，现在还没有找到工作，但是学校要求我们必须在4月上交三方协议书，我都不知道上哪个单位盖章，许多同学说随便找个单位填一下，请问这样可以吗？是不是现在盖章的单位以后必须到那工作？三方协议中的单位对以后工作单位有影响吗？我的档案是否也会到这个单位？谢谢其次，三方协议不能随便签，因为三方协议具有法律效力。所谓三方协议（就业协议）是指学校、单位和你个人之间签订的就业协议，它的效力期限发生在你毕业之前，当你毕业之后，这份就业协议效力期限就结束了，签约单位再和你签订就业合同。因此，如果你随便和一个单位签三方协议了，在毕业之后它要求和你签订劳动合同你无法拒绝，除非你就业协议违约。然而就业协议违约不仅要交违约金，而且手续繁琐（要向原单位申请解除协议，拿回你的个人tJFoAG材料，再回到学校申请下发新的就业协议等等），会耽误你的就业时间（特别是一些单位拖延着，不给你办理解除协议手续，或者卡着你的材料给返还给你），错过一些宝贵的机会。因此，签订就业协议需要www.rixia.cc慎重。
再次，就业协议和一些其他事项有联系。例如报到证（你说的派遣证可能就是报到证吧），按规定不签订就业协议，无法办理报到证，而在国家机关、事业单位、国有企业、甚至一些正规的三资企业（例如毕马威等四大）中入职是必须的，它是你参加工作、工龄开始计算的证明，另外报到证还和其他申请事项有关（例如在上海，报到证还和申请居住证有关系）。在某些城市，就业协议还和申请落户有关，例如在上海，不签订就业好像无法申请落户（上海申请落户在每年的5月31日截止）。
第四，正所谓上有政策，下有对策。学校高层保证就业率，各学院通常也有自己的应对方式。例如实在无法在规定时间内（通常是省市教委设置的就业进程）就业的学生，学院会办理“灵活就业”的程序，会要求你填一份表格、去单位盖个章，证明有单位接收你，这样也可以证明你就业。以前有个例子，一名同学实在找不到工作，最后办理这样的程序，就变成了“赴英留学”。
第五，你个人的档案问题，如果你就业了，领取了学校发的报到证，可以凭报到证、调档函去学校档案馆调档，如果你没有就业，可以申请学校档案馆继续托管（部分学校户口也可以这样），当然托管有一定的时间期限（一般是2年）。
我的原则是：就业困难的话或家境贫寒就先就业再择业；就业没问题或家境较好，就找准了再就业。当然，你最好向学院（通过辅导员或就业主管人员）了解一下相关政策，不要和申请落户等事项冲突了。不知道有没有回答清楚你的问题，祝你成功。
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什么是阅读空间?
1、投简历或报考--2、面试或笔试--3、单位同意招收--4、找单位填就业推荐表--5、那回执到学校换三方协议--6、单位签三方--7、拿回学校签三方--8、学校到教委办理报到证--9、通过报到证提档案--10、那档案到单位或人才存档--11、入职上班
其中1到7都是求职阶段，有的情况下可以完全省略的，9到11才是必不可少的
学校让你签三方，是为了推卸责任。
三方的作用是，单位签了三方，但没让你调档上班，学校可以起到保护的作用。不会要求必须到那个单位工作，只是为了让档案跟着你一起调动
你们学校让你们抓紧签三方，显然是保证就业率的。一定程度上，是可以随便填的，但如果你今后想去国企，机关，事业单位做好还是先别填。
三方对以后的单位没有影响，你的档案是根据报到证或调档函调动的，而不是三方。
三方协议并没有法律效力，如果以后你要毁约，凭报到证和前公司出具的解约证明到人才市场改派就可以了，不会有任何影响。
你现在可以直接把户口档案以个人身份放到人才市场，等你有了单位以后，把报到证和户口迁移证交给单位，单位就直接接收就可以了，很方便。
所谓的干部身份就是大学毕业生档案放在人才市场而非劳动力市场就具有了，干部身份对在事业单位或国企工作的人的以后的职称评定比较有用，在一般企业工作则没有什么用途，三方协议对它没有影响。
我就是做人事工作的，希望可以帮到你，有问题可以继续问我
应届毕业生与企业签三方协议时要注意什么
毕了业就不是应届生身份？ 两方违约金到底交不交？ 签三方协议不是应届毕业生了？ 那找工作签了什么之后我们就不再是应届毕业生了？ 这些你应该知道的注意事项
第一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二、外企、合资企业、私企一般www.rixia.cc采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
更要注意的就是：不要为了方便，先在学校签好，自己也不把名字签了，就拿到用人方去了，因为这样做就相当于给了企业一张空头支票，任它写。正确的程序是：先自己签上该写的信息，拿去用人单位盖章，再拿到学校盖章，最后确定都能接受了自己再签字确认，这份合约缺少任何一方的认可都不能生效。
所以，应届毕业生们不要因为嫌麻烦而随便对待三方协议，在签订及改派的时候一定要注意以上几点。
第一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
更要注意的就是：不要为了方便，先在学校签好，自己也不把名字签了，就拿到用人方去了，因为这样做就相当于给了企业一张空头支票，任它写。正确的程序是：先自己签上该写的信息，拿去用人单位盖章，再拿到学校盖章，最后确定都能接受了自己再签字确认，这份合约缺少任何一方的认可都不能生效。
所以，应届毕业生们不要因为嫌麻烦而随便对待三方协议，在签订及改派的时候一定要注意以上几点。
大学毕业生签第三方协议的具体流程是什么？望有经历的前辈指导一下，谢谢了！
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
①签三方，学校才会发派遣证。
②拿着派遣证到单位报到，档案转去人才，开始计算工龄，一年后有干部身份。
③不签三方，档案会在学校，算无业或失业，一年后不再拥有干部身份。
④干部身份对部分职业影响大，影响评职称。
按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
参考资料来源：百度百科-三方协议
1、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
2、三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
3、大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫主动辞职，不支付任何经济补偿金打发。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
首先，大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位，三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给，而拿着派遣证到工作的单位报道，就此开始计算工龄，而也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
未领毕业证的大学生。
方协议很重要，应届毕业生现在都还没领到毕业证，而他们不少都已经找到了工作，和单位签了三方协议，协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定。签三方协议有利于雇佣双方，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止，在现实中，部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业，一些单位为了防止发生违约事件，特设了违约金约束大学生，但这违约金对双方都有法律约束效力。广州某家广告公司经理何先生说，用人单位一旦与劳动者签了协议，基本上就定人定岗了，如果毕业生突然说不来，企业就要重新招人，但这个时候企业错过了最佳招聘时机，无形中造成损失，所以要用违约金约束大学生。
应届毕业生和用人单位签三方协议的流程，谁能详细介绍下？
1、当事人可以参照如下办理签订手续：双方面见并达成一致的用人意向--毕业生填写本人基本情况并签名--双方签订协议内容；
2、接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章；
3、毕业生拿协议书回所在学校盖章后，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章；
4、院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章，然后院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划后，再发放报到证；
2、接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章；
3、毕业生拿协议书回所在学校盖章后，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章；
4、院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章，然后院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划后，再发放报到证；
5、需要注意的是：
（1）按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益；
（2）毕业生不可图省事，要求学校先签章，再交用人单位，否则可能会写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果；
（3）学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
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