这是心态的问题，记住一句话有本事你就不要给人打工自已做。不行的话要给人打工那你就要学会接受。不管你的上司是有理的还是无理的你可以在回去后好好找个方法发泄。学会用平常心对待一切吧

最主要的原因我想是你不善于表达自己，不是你不行，而是你行而没有被老板看见，以至于老板以为你不行，你要记住一定要在老板面前展现你的才华，世上哪有那么多聪明的人呀，

你和我一样，总是希望做自己能力以外的事情，喜欢挑战自己．所以往往把自己推zjbcVf到了一个低谷．要知己知彼方可百战百胜！

我认为第一应该从自身想一想,想一下如果你是一个很出色的员工什么都能拿得起会被开吗?在一个就是你不适合干那个工作,想想日夏养花网自己有什么特长.现在这个社会工作真的很难找,没有能力不行,其实我是这么说想想学过硬的本领也是真难,我就是这种感.

是那些公司太过分，老想用廉价劳动力，所以试用期一过就踢人，你应该找个好一点的地方。

我有几个朋友，包括我自己，总觉得现在的工作诸多不如意，这样下去生活总是没有希望的，现在的领导那么讨厌，现在的公司这么黑暗，工作好像总是这么烦琐，老也做不完还总是有不停的突发状况出现，但是后来我发现，其实每一样工作，在你的心态上都是呈曲线发展的，有的时候升，有的时候降，大部分人在这个曲线降至低谷的时候选择了离开，却不知道如果咬牙挺过这段时间，前面其实柳暗花明。
你就记得，没有绝对的好和不好，现在的公司的缺点在别的公司一样会有，你也是一样的，在这边遇到的阻力，不能保证到别的地方就遇不到，总之，还是要坚持一下，这么说不等于绝对的背动等待，而是要积极去争取，客观的看问题，希望你接下来的工作顺利～

呵呵！心态好就行了！工作不是兴趣不是个人意志，你要用心，肯定会有烦的时候，你要忍耐！坚持就是胜利！！！！！！！！！祝你好运！

因为没有恒心。因为天不时地不利人不和。。。

同意楼上的，说的好，别到头来什么也没有落下 啊 坚持

楼主，我是今年才大专毕业的，上大专之前上的是中专，赶上了政策才上的大专，还留级了两年，其中有很多原因，后来留级留的急了，我好好学习，最后平稳毕业了，可惜毕业后才发现很多事情不像学校，好好学习就会有好成绩，虽然说好好工日夏养花网作必然出人头地，但是刚入社会的我就各种被辞退，我有时候就想，我不能像我爸天天跟我说的那样畏惧工作中的同事关系和上下级关系，所以，我第一个拿到工资的工作就是和一个师傅对骂而告终，从那以后我去其他单位后也就不再去想要不要和人发生冲突这种事，因为我证明了我并不害怕冲突，我妥协也不是因为畏惧，所以看到那些指手画脚的人我也不再不平衡，反而内心平静了很多。我总结了一下，在工作中不能有懒惰，不能让自己没有事做，虽然我不懒惰，但是刚毕业实习却没有多少活分给我做，我做完一些事后问师傅，还有没有工作给我，师傅说没了，这让我不安，因为没有活被人看见了就会说你懒惰，如果是烟民也要根据员工手册来确定吸烟的时间，虽然我有意识的调整了我的吸烟时间但还是被盯了，原因就是你一刻不忙上级都会认为你在偷懒，就算符合规章制度但他们心里还是有隔阂，这样我就会被盯住。今天我又失业了，原因竟是没有主动找上级讨论对于基础工作的掌握水平，然后调去另一个部门，我没找上级讨论，他就认为我还什么都没有学会，结果今天找我谈话要辞退我时还问了我一个问题，结果我答出来了，我原本以为上级会主动调我的，我一直再等，正如他说的那句，等来的却是这个结果，不管他说的是不是实话，我也只能信了。

这么多份工作都被开除了，lz是应该找找自身的原因了。在一个公司别人没有义务全心全意教你，毕竟教会徒弟，饿死师傅。别人帮助你是情分，不帮你是本分。作为新人要更加积极主动点，多做事，多问问固然是好的，但是你也不能就跟二傻子一样，一有啥不懂就张嘴问，有些时候还是要自己多想想，听不懂还是要提出来，不然别人就会误会你，把他们说过的事当耳边风。记忆力差什么的每天拿个小本本，领导交代什么，今天学习什么全记下了，回家好好理解下。在社会上和工作上完全不同，弱肉强食，适者生存，你已经走上了自己的人生道路了，所有事都要你自己来规划。说了这么多，望采纳

建议你多去看一下，（杜拉拉升职记）.效仿别人是怎么样为人处事 ，你是应该好好反省自己的工作态度.及为人处事.烦事都是有原因的，我觉得你应该是比较高度的性格，导致同事们之间都会排斥你

有没日夏养花网有分析过是不是自己的问题呢？我是觉得你没有耐心也坚持不了，通常一个新工作干一个月之后就会失去新鲜感，问题是你有没有问过自己为什么要找这个工作，是想学习还是仅仅只是为了赚点生活费养活自己，所以说，没有目标的工作往往是干不了多久的，大多数普通人都是为了生活而去工作，也有一部分人是为了实现自己的理想，找的工作也是经过千挑万选的，适合自己的比较稳定的工作去做。

对了，开除是什么鬼，公司只要签了劳动合同就不能随便解雇人，如果解雇的话必须要给补偿，除非公司能证明员工有：犯罪、严重违反劳动纪律（主要是旷工，迟到早退要看劳动合同，拒绝加班不能作为辞退理由）、教了员工工作技能员工也完全做不了工作。