不需要，进行岗位调整如果是你不能胜任之前的岗位工作的，公司有权利调整你去其他部门岗位，如若经过培训还是无法胜任工作的，双方可以解除劳动合同。

1，用人单位与劳动者所签订的劳动合同应明确工作岗位（性质），如发生变更，用人单位应与劳动者签订变更协议。
2，如题所述，应视已签订的劳动合同条款而定，如发生条款内容变动，则公司应与员工本人签订变更协议，亦即应经员工本人同意。
3，以上仅供参考，请予结合实际情况进行判断。

公司工作，私营企业对人员的工作岗位调整不存在让员工同意与不同意，私企打工，老板随时可以开了员工

现在很多单位签订用工劳动合同都有这一条款：“如果完不成工作任务或不适应岗位工作，单位可以给员工调岗换岗”所以单位可以给员工调岗换岗，一般不会经过本人同意。

　　公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。
　　单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
　　劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你有选择的权利，当然可以不换。但是作为公司，他也会根据个人能力和公司实际情况作出合理调配，如果不涉及到薪资和个人发展的话倒是可以考虑一下。

广东胡律师：

1、你可以以公司未与你签订劳动合同为由要求赔偿去申请劳动仲裁；

2、你只能要求公司给你补齐三金，没有法律条文支持你提出额外的赔偿；

3、不属于违约；

4、公司目前的行为并不属于单方面违约只能说是未与你协www.rixia.cc商后擅自调你的岗。

1.我是否可以通过仲裁机构来解决我的劳动合同违约问题（以公司方面没有提供我签合同时所签的劳动条件为由）并提出赔偿？答：可以，协商——劳动仲裁——诉讼。
2.我能否通过仲裁要求公司就三金未交问题提出赔偿？答：可以。
3.我现在如果辞职算不算违约？答：不算违约，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同。
4.现在的状况是不是公司已经是造成了单方面违约？答：用人单位未依法履行合同。
5.公司在这一年多的时间内给我发的工装在我要离职的情况下可不可以扣除这不过分费用？答：具体情况具体分析，以工装的性质而论。
回答满意，请采纳。

仲裁

1、未续签劳动合同期间，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资；

2、公司与你解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。

3、你手里的证据足够，好好准备胜诉没什么问题。

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是这是有前提的，就是用人单位必须证明“不能胜任工作”的情http://www.rixia.cc况，在实践中如何认定不能胜任工作，一般都是有书面证明加劳动者签字认可的，所以，如果只是用人单位单方面的说您是不能胜任工作而并没有书面证明的话，是不能以此为由调换您的工作岗位的，甚至解除劳动合同的。
2、您可以从第一份http://www.rixia.cc劳动合同期满后的第二个月起主张双倍的工资。
3、为保险起见，能提供您在合同期满到现在的事实劳动关系确实存在的证据就更好了。比如有经过您签字确认的工资单或者为您缴纳的社保证明，考勤记录，与工作业务直接相关不涉及隐私、商业秘密的邮件等等。

以上，仅供参考。

1、你和公司劳动合同上约定工作岗位了吗？没有约定将日夏养花网你调离并不违反法律规定。
2、你不同意调岗只能解聘你了。
3、你可以得到未签订劳动合同那段工作时间的双倍工资，但从第二个月起算。
4、你的证据足够，最好有工作牌，考勤记录，证明你随未签合同但实际已经在公司上班。

不续签一个月以后的双倍工资，工资肯定要给你的，你的证据可以了

工作半年，那你已经过了试用期了吧
已过试用期，公司说你不能胜任工作，就要帮你另安排工作或者给你培训，如果还是不能胜任，那才能辞退，而且要支付补偿金，并且要提前一个月通知或者多支付一个月的工资
如果没有过试用期，而你是因为不符合录用条件因而不能胜任工作而被辞退的，就没有补偿金咯
想要维护权益，可以诉诸你们那儿的劳动仲裁委员会

你要有胜任工作的理由,难!

就是解聘，你可以要求1个月的待通知金，半个月的补偿，保险帮你交齐。其他没有了

提www.rixia.cc前30天书面通知，你并支付你1个月本人工资作为经济补偿金，如果没有提前通知应该额外支付你1个月工资作为代通知金！