在一个单位待了快20年了，十年前的工资和现在一样，工作越来越不好做，我该换工作吗

2021-07-01 15:39:05 分类：养花问答来源: 日夏养花网作者: 网络整理阅读：137

在公司二十年，同期同事都离职了，自己该怎么办？

大家在工作中难免会遇到几个跟自己谈的来的同事或是和自己同事进入这家公司工作的，会是的是非常好的事情在心理上也会觉的这个缘分非常难得的，但是这样的同事离职给我们也带来了这样的想法是不是这家公司不好还是领导不好我要不要也跟着他离职呢？

首先你要看看你所在的公司是不是有发展前景，如果一家公司的未来发展前景都不好那我们要跟着这家公司干下去的话最www.rixia.cc有可能连工资都开不出来，那我们还跟着这家公司干什么呢连我们最基本的生活都保障不了还说什么其他的福利呢？

其次如果是领导不好，那是不是要看看自己是不是哪里做得不够好我相信你要是做的好领导不会闲着没事去说你，领导的事情也是有很多的很忙的不是你做得不好没有按要求去做的领导当然要说你，让你自己想办法去提高工作质量日夏养花网和工作的速度，没有一家公司的领导是闲着没事天天盯着你的。

如果你是因为跟这位要离职的同事关系如同朋友的话，你想跟他一起走也不是不可以但是你要问问你的你内心是不是真的想离职，必经你也在这家公司干了二十年了你真的省得你现www.rixia.cc在的成就舍得你现在的工资收入，如果你真的跟他一起离开这家公司你要考虑一下再找一份工作从头适应从头学习工资会比现在的高吗？综合考虑一下我给你的建议还是留在这家公司踏踏实实的工作。相信你一定会越做越好。

他们离职跟你没有关系！你可以自己继续留在公司里面去工作！假如说这个公司发展的情形一直都很好，那你就不需要考虑跟他们一样有的离职，他会随着自己的家庭实际情况来决定是否适合在这个公司工作。

同事离职了有很多的原因，你不能因为别人的离职而影响到你。在这一家公司里面你工作了20年，那你对这个公司也是有感情的，并且公司对待你这样的老员工，他也是有足够的好的福利去给予你。比如说在升职这一块，因为你是一个老员工，你更懂得公司发展的前后经历了什么，然后公司的人事制度你更能够熟悉，老板会看到你在公司付出的20年，那在考虑升值这一块的时候，难道他会让一个刚进来的新员工坐上领导的职位吗？他肯定最先考虑的就是你。

第二就是在这个公司里面做了20多年，你再换到别的地方去，你可能就不适应新的环境了，即使同一个行业，你到别的公司，它的操作方式，它所走的程序跟你在这个公司也是不一样的。再有你在公司待了20多年，那么你的年龄也挺大的了，你能确保你现在离职之后就能够到新的公司，里面有得到的待遇，有你现在所在的公司好吗？

所以即使跟你同期的同事都离职了，那是因为他们自己客观的原因，没办法留在这一个公司上班，你不需要受到他们的影响。每个人都有自己的生活方式和自己的选择机会，你可以选择留下，也可以选择离职。要做自己要做的事情，不要随波逐流！

这个首先要大概了解下同事们离职是公司方面的原因还是他们自身的原因，其次你自己觉得在公司能不能坚持下去，最后你有没有之后的计划。你都在公司呆了20年，那从侧面说明你觉得公司很好，同时也说明你在公司里满意，所以目前工作稳定的如果没有确切的计划下，还是继续待在公司里为好！

在公司内工作感觉如何，是不是该离职，取决于自己对这份工作的感受，对公司的感受，不必去看周围的人如何，你自己心里清楚怎么样，那就最好。

不要跟别人学，别人离职是别人的事情，你要根据自己在公司到底工作的怎么样来决定，如果在公司在审各个方面都很好就继续干下去。

我在一个公司工作了十年,要不要辞职?

08年参加工作，在一家过气的国企做基层项目管理工作，在http://www.rixia.cc一个20多人的项目部一呆就是十年。项目部就像一个养老院，平常很轻松，效益只能维持生计。
今年3月公司开会说，拖欠的14和15年的绩效奖金在核对，会发的，但7月份我问项目经理，他说这个是分公司上届领导遗留的问题，现在算不清不发了，别的项目部上亿的项目都不算绩效了。我当时就从头冷到脚，我目前拿到手的工资才4300，养老保险和医疗保险都是按当地最低标准交的，五六年没涨工资，这还是我在项目部挂个技术负责人的头衔给的；项目部离家远，一年只能过节回几趟家，加起来就一个月，还扣工资。我一直在这个项目部做的不开心，感觉项目经理一直在忽悠我，但是我大学因为玩游戏荒废了学业，虽然勉强毕业但找工作处处碰壁，这家单位是做施工的基本没什么要求就录取了我，在这个项目部我感觉没学到什么东西，一直想走一直又没信心走，现在也越来越没信心；现在我有两个孩子了，工资到手就要花出去，一年存不了几个钱，父母也越来越老，压力越来越大，回家过年基本抬不起头。现在说奖金不发我感觉就是“草菅人命”，非常失落。我去年考了个一级建造师的证，公司给我提了个项目部副经理（工资没涨），还说项目经理5年后退了，给我接班，我本来就没报希望，现在奖金的事出了，我更加确定我就是个傻子。
今年我拿了个一级消防工程师的证，由于一建的工作难找，而且我一建也偏科厉害，只能做电气的活，我就想全职做消防，算一次重头来过，但下不来决心。希望大家给我点建议！拜托各位！另外，我辞职，奖金还有没有可能要回来？
来自职Q用户：匿名用户
积累了足够的基层工作经验，在专业上有相应的职业资格，现在的你完全有核心竞争力！可以到私企里试试，发展空间会更大些。否则，整个人的状态都萎靡不振……
当然，跳槽须谨慎！看准了你再跳

1,你可以提出离职。你提出离职，这是你的正当权利。任何人不能剥夺你的这个权利。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2，如果合同到期，你提出离职，且公司也同意。那么你将获得经济补偿金。补偿金的数额以你工作年限为准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

3，如果合同没有到期，因为你个人的原因而提出离职，如果公司不同意，但是你硬要提出离职，公司被迫同意，如果你与公司在劳动合同中没有约定竞业限制类似的条款，或你也没有与公司签订保密协议类似SzXsLiANiF的合同，在这种情况下，那么你没有补偿金。

依照《合同法》，合同没有到期时，对方没有过错的前提下，而己方要提前解除合同，则自己没有尽到履行承诺的义务。你现在可能就是这种情况。《劳动合同法》没有明确规定，合同没有到期，因为个人原因，劳动者提出离职，用人单位应该给予经济补偿的说法。所以说依据劳动合同法，在合同没有到期时，如果因为你个人原因而离职，你则没有经济补偿。

是否要辞职是根据本人的意愿执行的，而已经工作了十年了，代表员工的年龄也不小了，在公司待遇还不错的情况下，就没有必要辞职，除非员工目前有了更好的发展和工作，否则是没有必要辞职的。

看在这个公司能不能得到你想要的，比如好的福利待遇，成就感，发展平台，人脉积累，经验技术的提升等，如果能的到自己想要的就不要辞职，因为辞职重新适应一个工作环境也是很耗精力的，如果不能得到自己想要的就辞职！

你在这个公司工作了十年，要不要辞职，主要看你干的开不开心。如果收入还可以又干的比较开心的话，那就不用辞职。如果工资不理想，干的也不开心，那就辞职算了。