如果这样的话
不建议你继续干下去
公司那么多
可以选择一个靠谱的

说话不算数感觉最不可靠了

这样的老板还是早点离开的好

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

很明显，敢刚开始诱惑你，让你先干，因为他们一边招人，一边让你当廉价劳工，原来我说一句，你很傻很天真，如果你觉得我在侮辱你，我只能想提醒你，社会很复杂，你不要想单纯了，对方看你干了快一个月了，突然就跟你说，他们要招办公会计，根本就不是这样的，什么意思，明白着就是告诉你，你这份工作你干不了，你胜任不了，怎么他们说话前后矛盾了呢，一日夏养花网种可能招到办公会计，一种可能就是让你走人，你想不走都不行，因为你干不了，你胜任不了，知道吗，不到一个月，不到三个月，你的工资低廉的很，这是他们最喜欢看到的，最乐意看到的，你便宜呀，让他们当免费小弟先用着，你最不该就是工作不稳定的时候，把自己的社保弄过来，这位你以后提个醒，就是真的试用期过了，在做很多扎实的打算。合同都没签，看有多抗爹

不知道你一个月薪水多少，建议说下吗

这要看领导的过往情况，以前说的有没有兑现，如果以前总是画大饼，估计这个领导也只是说说而已

领导是在有一个人请假的情况下，才让你再干一个月的，他也是没别的办法，这属于正常的做法，不能算是说话不算数。你考虑自己的需求换门店，最好也能为单位考虑一下，领导没别的办法，就再干一个月吧。

　　一、你可以坚持你原来的想法；
　　二、你也可以听众领导的安排；
　　最好是学会换位思考，懂得妥协的意义，在坚持维护自己合法权益的同时，也要理解体谅单位的难处，如果凡事统统只是从自己的角度思考问题，那在任何一个单位都是不可能取得什么成就的。现在遇到特殊情况了，对于同样的问题，如果你是领导，你又会如果处理？如果你能想去更好的办法，那你可以跟领导建议。如果你也想不出更好的办法，那就互相理解吧。

出现意外临时改变，很正常，没什么好问的，你考虑的是个人，领导考虑的是总体。如果你是领导你会怎么安排？

不要急，你要有顾全大局的观念，服从安排。到的人员到位后自然会满足你，如仍未调你可适当提醒，但千万不要以责问的口气。领导毕竟是领导。

我觉得要看这个领导说话为什么不算数，如果是恶意的欺骗，当然尽可能不要跟他一起www.rixia.cc工作，但是，如果是无奈，比如，预期承诺，但结果很糟，无力兑现，也另当别论，换句话说，如果他已经尽可能的兑现承诺了，但是没有完全兑现存在客观原因，而非恶意，还是可以理解或者谅解的，凡事还是看的周全一些比较好，毕竟没有绝对单纯的事情，表象背后的真相究竟是什么，未必只有眼睛看到的那一部分。

那种体验当然是很不好的体验了。我之前的公司领导就是一个说话很不算数的人，他每次答应发给员工的福利都没有兑现承诺。以至于到最后公司很多人都辞职了，他还是没有改善对于员工的态度，还是那样经常说话不算数。

记得我刚大学毕业的时候就遇到了这样的一个说话不算数的领导，因为新来员工只要工作满三个月就可以转正。但是我已经工作四个月了还迟迟没有转正，多次询问老板之后，他答应给我转正但是最终还是没有做。只是口头答应。这样说话不算数的老板，我真的是不想在他的公司工作了，当时我就直接辞职走人了。

遇到这样的上司，你只好把他的话当成耳旁风，当成对你的精神鼓励，你把这件事当成自我安慰吧！千万别当真。不管是工作中还是生活上，不可能所有人都实话实说，更何况对方还是领导上司，所以如果是我的话，我会先忍耐下来。

很无奈啊，之前工作加班的时候老板都是信誓旦旦的跟我们说，每个人都有多少多少的加班费，等到了发工资的时候，却没有把那部分加班费发给我们，但是你毕竟是在人家的公司工作，除了忍着还有什么办法呢。