有这样一个e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333233656437故事，主人公是一个贵族，他要出门到远方去。临行前，他把三个仆人召集起来，按着各人的才干，给他们银子。 后来，这个贵族回来了，他把仆人叫到身边，了解他们经商的情况。 第一个仆人说：“主人，您交给我5 000两银子，我已用它赚了5 000两。” 主人听了很高兴，赞赏地说：“善良的仆人，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把许多事派给你管理。” 第二个仆人接着说：“主人，您交给我的2 000两银子，我已用它赚了1 000两。” 主人也很高兴，赞赏这个仆人说：“我可以把一些事交给你管理。” 第三个仆人来到主人面前，打开包得整整齐齐的手绢说：“尊敬的主人，看哪，您的1 000两银子还在这里。我把它埋在地里，听说你回来，别就把它掘出来了。” 主人的脸色沉了下来：“你这个又恶又懒的仆人，你浪费了我的钱!” 于是夺回他这1 000两银乎，给那个已经有10 000两银子的仆人，并说：“凡是有的还要加给他；没有的，连他所有的也要夺过来。” 这人仆人认为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给他的1 000两银子。在他看来，虽然没有使用金钱增值，但也没有丢失，就算完成主人交代的任务了。然而他的主人却并不这么认为。他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们表现得更杰出一些。他想让他们超越平庸，其中两个做到了——他们自己站在老板的角度上，为老板所想，把赋予自己的东西增值了，只有那个愚蠢的仆人得过且过。

　　不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖SoNlIQNcTZ啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如：下班之后还继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。

　　抢先思考。

　　任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
　　事实上，能够做到这一点的人并不多。也许可以说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。
　　为此，要成为老板的心腹，即使不能每一次都比老板反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比下去。老板在知道你不是他的对手时，就很自然地会对你信任起来，此所谓“识英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身边的。

　　什么样的心态将决定我们过什么样的生活。当你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。

　　惟有心态端正了，你才会感觉到自己的存在；惟有心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐；惟有心态端正了，你才会感觉到自己所做的一切都是那么地理所当然。 以老板的心态对待公司的人，不管他从事什么样的工作，都会比那些只具备打工者心态的人更容易走向成功。

向他学，向他请教

是啊,哪里做的不好,就多学嘛

这要看你干的来活是什么类型的工自作。
要是创意型bai的，脑力型的工作，那du么当你的zhi工作跟老板的要求有dao差别的时候，你的想法就很有必要讲出来——当然也是要非常讲究口气，目的是要给老板提供一种可能的思路，不是去辩解“我做的没错”。
而做一份体力型的，按部就班的工作的时候，你的想法基本没有什么重要性，老板娘都已经亲自给你演示了，这种时候你嘴里应该说的就是“谢谢”，扯别的只能让人认为（包括我也认为）你是在辩解“我做的没错”，那说你自以为是真的是没错。
一个体力劳动你“对于事情的想法和感受”有什么意义呢？你那“自己的想法和主见”体现出了什么明显高人一等的效果了吗？老板给你发钱，你按老板说的办，不是违法犯罪的事儿你那么抗拒干什么？你有多高的水平也不能教老板怎么干活，懂不懂？

小朋bai友肯定是刚踏上社会的“du楞头青”zhi吧？很想有主见，有dao表达，有尝试，然专后有结果属（就是不知结果的好坏）。在此类问题上，首先老板娘是对自己店的盈利负责，她每天都在思考每件事对利润的影响（包括动作，语句等），她会根据店的特征和产品性能，设置一些特定规范性动作或语言。这是她经过无数次思考和实践总结的经验。这你肯定没有。所以，“我觉得”日夏养花网在这里就变成“自说自话”了，因为你没有实践经验，只有“想像”。
设想：你是老板，经过无数次实践积累的经验，被小员工以“我觉得”来抗辩，会有何感觉？所以，古人云：三人行必有吾师，何况在有经验的“关公面前耍大刀“了。对刚工作的员工，一定是首先虚心学习，多听多问多想少说，等工作很有经验时才能很谦虚地提些看法与建议，这时才可能有人听你说上一两句，前提是你爱动脑筋。我们不喜欢“机器人”，但也不喜欢“初生牛犊”，这样解释可以吗？
谢谢，请采纳。

而做一份体力型的，按部就班的工作的时候，你的想法基本没有什么重要性，老板娘都已经亲自给你演示了，这种时候你嘴里应该说的就是“谢谢，扯别的只能让人认为你是在辩解，我做的没错，那说你自以为是真的是没错。

干活不由东，累死也无功！
拿人钱财，替人干活，自然听人家的，人回家说怎么干就这么答干。
自己内心有一些想法，肯定是为了企业更好，但得不到领导的认可，反而招惹出厌恶，这个时候就要随大流，识大体，合群。
明白楼主的想法，这不叫随波逐流，也不叫没主见。更不叫没想法。

看得出来你肯定是老板娘说一句你就回一句，这个叫不尊重，而且人家有经验教你，你不懂还不听，首先你觉得你是对的，你的拿出证明来证明你是对的。

这个很正常，初次见面的人对于彼此的认知都停留在表面上，相信时间久了老板娘就会知道你只是想把工作做好的心的。还有就是尽量和老板保持一定的距离，多和老板娘沟通，毕竟都是为了生存相信她会理解你的，祝好运。

别管那么多，安安份份做好自己的工作就是了，那老板娘肯定是个大醋坛子

就怕老板心术不正，老板娘当然讨厌你了

迟早做小三换掉吧

试着跟老板娘关系搞好，送点什么啥的

多找老板娘聊天

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予专劳动者的权利，不http://www.rixia.cc属需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明日夏养花网收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

再坚持一个日夏养花网月吧，不然两个月白干了

反正不做了，罢工

报警

接着干