每年到了年底，很多行业的员工流动性的就会非常大，大家都说2020年的经济大环境不是很好，也是跳槽的好时候，很多人都选择等过完年之后重新再找一份工作，甚至很多人也已经做好了跳槽的准备。就拿跳槽这件事情来说，每年的年底都会出现那么一次跳槽热，但是对于个人来说，判断一个时机到底适不适合自己跳槽，还得根据自己到底想要什么来判断。如果真的已经做好跳槽的准备，对于大多数职场人来说，对于新工作的选择不应该只是着眼于当下，更应该考虑未来5年甚至更久的职业发展。

都说现在的第一批90后都差不多31岁了，对于换工作跳槽这件事更应该慎之又慎，换一次工作，在现在看来并不仅仅是换一份收入这么简单，而是选择什么样的人生。每当自己有跳槽想法的时候，不妨问问自己，自己为什么要跳槽？目的是什么？

职场上有一个概叫做“沉没成本”指的是一个人为自己过去的事情所做付出和投入的时间，金钱，人力，物力等等。当我们在决定的去做或者不做一家事情的时候，很多人往往会去考虑他的沉没成本。当我们选择跳槽的时候，融入新的环境，新的同事关系的时候，我们会把自己花在之前工作上的沉没成本统统抛弃，新工作可以弥补的也就仅仅是几千块钱的工资涨幅罢了。

但是不可否认的是，工作内容，工作环境，工作背景，成长空间，对于工作的熟练程度，以及自身的经验，无论是哪一份工作，这些环节都是不可缺少的一部分，甚至还可能包括你家和公司的距离，要知道一半的北漂选择逃离的原因很大程度上并不是因为自己的生活有多苦，而是每天长达3-4个小时的通勤时间，能逐渐消磨人的意志，临近崩溃的边缘。

2019年注定对于很多人，很多行业来说是注定不平凡的一年，甲骨文的裁员，滴滴的裁员，网易的暴力裁员，神州优车高傲的和员工单方面解除合同等等。有人说，跳槽无非就是看谁给的钱多不就完事了，谁给的钱多，往哪里跑。

在2020年更是一个困难的防疫情年，大家被困在家里隔离，做好各种防疫措施，有些公司也因经营问题疫情问题破产或关闭，可以复工后，你真的得好好琢磨一下换一份新工作所要付出的成本了。大家的专业技能都在提高，找一份工作赚钱，维持一份工作生活，背后需要付出的成本越来越大。2020作为大家眼里寒冬的一年，大家都在嚷嚷着赚不到钱，亏钱，事实真的是这样吗？

只是亏钱的呼声高罢了，那些真正厉害的，赚到钱的，靠谱稳定的公司依旧有很多很多。前景其实都是好的，只是对于跳槽的个人来说，影响自己决定的因素和变化在越来越多，由此带来的和新工作的关联可能就是：

1. 一些看上去业绩很好，指标很好的公司，其主要的业务方向可能是个雷区

2. 公司越来越重视投资回报率和成本控制，不仅仅体现在雇佣员工的成本上，同时对于项目实施过程中的方式方法也不断优化，以最大程度降低成本，提高回报率。

3. 公司核心和主要业务占据公司每年的绝大部分利润来源，没必要和支出过大部门将会被取缔，滴滴之前的做法就是取缔了一些平时支出很大，但是意义不大的部门，同时扩大主要业务部门规模，没必要的部门裁员，核心部门继续招员工。

4. 无论是大公司还是小公司，裁员是他们通用也是很正常的一种手段。

话说回来，年底跳槽趋势明显，纠结到底要不要跳槽，不妨先想清楚这几个问题，跳槽才能才能为职业发展助力，不然就是在浪费时间。

跳槽是否为当前职业需求，像生活必需品那样，对于绝大多数人来说，跳槽无非就是为了这几个目的。

1：提升硬收益，想要拿更高的工资，甚至是公司股票和期权

2：个人能力发展：想要提高自己的职业天花板，更希望自己的成长没有上限，其中包括升职加薪，职业能力和技术的提升，开拓眼界等等

3：资源优势：希望自己手上握有一定的资源，能自己带团队，能发挥自己的才能，给自己展现的舞台，拿到公司的主要业务等等

4：人际关系：就是不想再跟着这个上司做了，也不想和现在的同事相处，简单点来说就是遇到了牛老板和猪队友，一线的辛苦工作最终都会汇报PPT的人给抢走的那种。

对于个人来说，跳槽和影响和意义是什么？

首先，最直接和自己能切身体会到的就是放弃了员工的工作，进入了一个陌生的环境，未来的工作不再得心应手，同事和老板需要重新认识等等。

你放弃了之前一切你驾轻就熟的地方，选择了一个或许困难重重的地方，放弃了熟悉的工作，熟悉的业务，积累的工作和行业经验，熟悉的同事和老板，而这些也是可能帮助你未来升职加薪和成长的基础。对于很多人来说，跳槽面对一份新的工作，这些沉没成本是让很多人都难以割舍甚至引以为豪的。

如果你的跳槽收益远远大于这些你曾经付出的沉没成本，那你可以选择跳槽，如果不是，请慎重考虑不妨再等一等，而且本身成本就无法用金钱去衡量，对于一个工作跳槽的价值也是仁者见仁，智者见智。有的人觉得值得，他就走了，有的人觉得不值得，他就选择观望。

单纯关注硬性收入是否真的值得做出跳槽的举动，新人跳槽想清楚这几点才能成功一半。

首先和大家需要明确的日夏养花网一个观点是，公司给你多少工资，永远和你对公司的价值贡献是对等的。公司里拿高薪的人，老板也必定会其有更高的要求，如果价值贡献和产出不成比比例，我们称之为“溢价”，但是如果长期这个员工给老板的感觉都是这样，这位高薪员工面临的选择也只有两种：要么降薪，要么走人。

很多时候我们认为拿到了大厂和大公司的高薪offer会很开心，当然这是一种能力的体现，但是作为聘用你的公司来讲 ，高薪的offer背后，其实人家早就计算好了未来你入职会对公司的产出和贡献价值，一些高水平的公司甚至能将你这种产出量化到数字。可能有些时候会给你稍微溢价一点的工资，但是都会遵循，你值多少钱就给你多少工资这个基本原则。

相对于跳槽，可能留在原公司的涨工资幅度会比较小，进程会比较慢。但是有一点自己是有优势的，你对你的工作很熟悉很熟练，你的老板对你的工作态度和工作能力也是知根知底，相比于新的工作岗位和新的老板，彼此之间互相了解，可能自己的发展机会更大，因为了解是信任的前提。

如今市场越来越透明，行业工资水平也都是网上能查到的东西，人均工资，人均产值，宽带薪酬都放在了老板桌上了，公司里谁的产出多，谁的贡献大，谁付出的劳动力多，谁的价值高，都是一看就知道的事情。

如果仅仅是为了之前的第2点和第3点跳槽的话，给你的建议是还是多考虑下现在的公司实现内部涨薪和晋升还有没有机会，要知道你对于原来工作付出的时间，精力，人力和物力，以及财力，这其中带来的回报不仅仅是工资的涨幅，更是公司和老板对你无形的认可和经验的增长。

如果是为了第4点，那也简单不妨换一个事业群或者部门，或许就能实现。如果说你想跳槽的原因，单纯就是不想在这家公司待了，没什么特别的原因，那我还是劝你三思而后行。

鉴于裁员和大环境不好的前提下，新人如果真的考虑跳槽，建议还得从以下方面考虑。

大平台可信赖。公司发展良性，没有出现重大的决策失误或者波峰波谷，实力雄厚，经济稳定的大公司，对于这样的大环境，对于一个新公司的选择来说，稳定是最基础的，也是最重要的。

财务状况稳定。这就关系到自己工资能不能按时发的问题了，也要明确一个观点，不是公司裁员就是公司没钱了，大部分公司裁员都是为了能以最好的姿态过冬。在政策，市场和环境的影响下，任何一个部门多出1块钱就可能让自己的财务状况不稳定，如果公司的财务状况不是很良好，最后公司倒闭了，对谁都没好处。

那么怎么判断工公司的财务状况呢？可以综合看一下这家公司最近是否有不错的明显的收入，以及公司的融资情况，如果是上市公司的话，可以查看他们的季度和年度财务报表，前提是你得看得懂。一般来说，无论是融资还是其他形式，只要公司能拿到钱的话，在短时间内应该是不会倒闭的。

有核心业务，业务方向清晰。有一句话叫做，公司大了，大大小小业务都会覆盖，就像一棵树一样，长得枝繁叶茂，总有自己看不到和照顾不到的地方，大公司会有很多边边角角的业务，但是小公司也依旧会有自己的核心业务，一些业务存在和不存在的价值两者都差不多，所以要仔细辨别公司的核心业务，主要维持盈利和发展的业务是什么。

作为跳槽的新人，公司的边角料业务不值得自己关注，自己最大的关注点应该是公司大部分最赚钱的业务和部门，只要到了这里面，自己的跳槽从某种程度上来说是有意义的。一方面能获得快速的成长，另一方面也能迅速明白自己的价值到底有多少。一个好的公司，必然会有核心赚钱业务和一些不痛不痒的业务，作为新人，关注核心业务很重要。

学习和发展成长的空间。即使是月薪3万，你依旧感觉不到稳定，在如今的就业市场环境之下，能让自己摆脱焦虑的和不安的，只有自己的专业技能，对于一家新公司的选择，留给自己足够大的成长空间也同样十分重要。

以上说了这么多，最终还是要回归到一点，职场上的跳槽，无论是经过怎么样的深思熟虑和严密的分析，打铁还需自身硬，自己专业能力和技能永远是基础，年轻的时候不要太着急，一步一步来，脚踏实地去努力去提升，慢慢地你会得到你想要的东西。

这期是《你说我听》系列短片的第五期，今天要听的对象也是我之前的一位同事，他目前的工作是网站的新媒体运营，对于毕业生是要选择进大公司还是小公司，听听他是怎么说？

90后的跳槽白领打工者们，究竟是应该去大平台还是小公司？

客观来说，跳槽跳得好，能够少很多年奋斗。

但是却有很多风险，那么正确的做法是什么呢？

正确做法:

我不建议一个人一辈子在一个公司，因为这样升职会很慢，而且长时间在一个公司，你就没有新鲜感，也逐渐没有了工作积极性。

这就要学会跳槽，但不是随意乱跳。要提前调查公司背景和实力，预估发展趋势，最重要的是自己的能力能配得上更高的职位。

跳槽要会选择，选择好了在职场中稳步上升。没有认真考虑的跳槽，就是在拿自己的未来试错，注定是一跳一个坑。所以，跳槽之前必须得认真思考，这是对自己的一种负责。

绝对是不好的，关于年轻人跳槽频繁是一个热门问题，很多初入社会的年轻人因为缺乏社会经验，或者是因为年轻气盛的原因，总不会在一份工作上干太长时间，就会换工作，这种做法说到底是很不建议的事情，这里做以下几种分析：1.不利于优势的积累
职场能力的的核心是个人的专业能力，而大多数工作需要持续的积累，才会建立自己的核心竞争力。

频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家，涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。

2.不利于人脉的积累
工作都是人和人打交道，作为一个社会人，肯定会建立自己的人脉资源。我们是一个人情社会，人脉的好处不用多说。从来没有谁对陌生人会尽力尽力帮忙，人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程，而这需要时间。跳来跳去很难建立牢固关系，人脉会越来越稀疏。

3. 不利于金钱的积累
跳槽穷半年，改行穷三年，频繁跳槽其实有很多经济成本。除非骑驴找马，择业肯定有一段过渡期，这个期间没有收入。入职新公司试用期的薪资一般是转正薪资的80%，这段时间少则一月多则半年。这期间的着装交通应酬都是成本，非常不利于金钱的积累。

4.日夏养花网不利于个人发展
频繁换工作，给外界的感觉就是不稳定不负责，同http://www.rixia.cc事领导很难对你表示认可。频繁挑动，无法建立优势，很难做出成绩，没有业绩就很难升职，跳来跳去也只是在不同领域的门口来回晃悠无法进阶，这是一个恶循环。

一、跳槽多了会影响下一家单位对你的评分，你说我撒个谎，少说两个公司不就行了，你以为背调、入离职证明和社保记录能瞒得住吗，HR是新手？

二、人脉资源无法持续积累，离开一个平台就是人走茶凉，新人立即会替代你的位置，早就把你忘了。

三、新单位又是新环境新的一批人，你要花几个月才能摸清楚里边的门道，期间将会碰很多壁受很多气。

四、在许多公司要晋升是需要资历的，频繁跳槽浪费了自己宝贵的资历，又要从新单位重新积累。

建议好好在单位工作，不要轻易、频繁跳槽，对你和原公司都是损失，跳槽前一定要三思。

频繁跳槽对个人发展的影响有：

1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。

2、让用人单位对个人缺乏信任感。

3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。

4、有利于找到适合自己的工作岗位。

5、有利于丰富和积累工作经验。

跳槽的注意事项有：

1、提前30天提交辞职报告。

2、让单位开离职证明。

3、年终离职并非就没有年终奖。

4、尽量不要让社保断缴。

5、试用期内可以辞职。

找到令人满意的工作似乎是很多人追求的，但是很多人往往却不能得偿所愿，大部分数人跳槽多次才能找到满意的工作，但是频繁跳槽真的好吗？会有哪些影响呢？快来一起探讨交流一下吧！　　

频繁跳槽真的好吗1　　

据调查研究表明，目前的职场现状有超七成员工正寻找合适的跳槽机会，伺机而动；13.34%的参与者已拿到offer，而7.97%的参与者仍在考虑是否接受offer，决定去留；目前并不打算跳槽，选择安心工作的参与者仅占4.79%。　　

1、跟风导致跳槽频繁　　

为什么有如此高比例的跳槽发生呢？不排除跟风现象。跳槽是会传染的，当看到身边人都在忙着换工作，不少人难免会跟着心痒，或者说，更多周边案例也让人掌握更全面的信息以做出判断。数据也证实了这一点，报告显示，如果身边有很多人跳槽，约65%的职场人都会或多或少受到影响，至少要琢磨下跳槽的事，其中甚至有11.35%的人表示受到“影响非常大，会产生强烈的跳槽念头”。只有23.26%的人明确知道自己要什么而一点儿也不受影响。　　

2、职业发展空间的限制　　

显然，周边人跳槽会扰动心绪，但主要促使人迈出跳槽这一步还是源于职业发展空间收到限制，这成为职场人决定离职的主要因素。有44.61%的人认为自己跳槽是由于原来的工作没有上升空间；24.23%的人则表示对原来工作的薪资不满意，另有11.03%的人称跳槽主要归因于对原来的工作产生倦怠。　　

3、薪资福利的提升　　

值得注意的'是，虽然看起来员工跳槽不主要是钱的问题，但别忘了，追求职业晋升空间的背后，其实也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去，最终大多人还是因为薪资而入职。　　

在选择一个新offer时，41.06%的职场人最看重的因素还是“薪酬福利好，能大大提升生活质量”；其次是“职级上升，有更多话语权”（占17.40%）、“公司平台好，知名度高”（占15.73%）、“工作内容符合期待”（占11.07%）等。　　

4、多数人会采取的跳槽http://www.rixia.cc方式　　从考虑跳槽到最终进入新公司，换工作耗费的时间成本并不小，职场人完成一次跳槽通常需要1到3个月，甚至4到6个月的周期。调查显示，78.65%会采用“骑驴找马”的方式跳槽，他们认为这样比较保险；19.02%的人为了投入更多精力找工作而选择裸辞；一边做兼职、一边找机会的人仅有2.33%。决定跳槽离职时，近八成受访者表示会按规定完成手头的工作交接，给前公司留个好印象；其他人主要会选择与领导协商尽量缩短交接时间，或者等待新的继任者报到后再离开，马上收东西走人的极少，只有1.32%。　　

约56%的人从没发生过跳槽后才发现新工作比较失望的经历，而约62%的人跳槽1到3次后获得了自己满意的工作。除了少数人将一次成功的跳槽归结于自己运气好，能胜任新工作及事先充足的准备才是大多数受访者认可的主要因素，此外是否被新老板赏识、是否跟新公司磨合顺畅也是会影响跳槽成功与否的重点考虑事项。　　

跳槽现象频繁不只是职场人心的浮动，企业也有待发展。有句话说得好“栽下梧桐树引得凤凰来”，只要企业自身做得好，还是能够吸引员工留下来的。