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网站首页年底跳槽成趋势，想越跳越好，新人跳槽想清楚哪几点成功一半呢？
在年底准备跳槽前，有哪些问题是必须想清楚的?
许多赛跑的人失败，都是失败在最后的几步。——苏格拉底
“王老师，我准备年前找好工作，年后跳槽。我想问一下，我在面试前该做些什么准备？”这是一位找老王做职业咨询的职场朋友的其中一个问题。
面试前，到http://www.rixia.cc底需要搞清楚哪些问题，或许一直困扰很多职场人。多数职场人每天在一米二的隔断里面不断重复性地工作，根本没时间思考自己的职业发展，或想清楚面试前到底要搞清楚哪些问题。
举一个例子，一个制造行业的工程师，硕士毕业后就加入了一家公司，工作了6年，没有跳过槽，也没途径了解外面的世界。因为公司只能上内网，不能上外网。下班后就要回家陪孩子玩，帮助老婆干些家务，有时为了赶工期、完成产能，还有加班到深夜。
作为职场人，既没清晰的思路，又没有时间思考，那么老王就系统地梳理一下，希望对职场人有所帮助。今天写“面试前应该做的准备”，下周一的文章写面试过程中应该注意的细节。老王都会系统地分析，给你解决方案。
现在，我们就来了解一下：面试前我该做些什么准备？根据老王十多年猎头的经验和对职场观察，老王总结以下6点：
1、网上搜索面试公司的情况，尤其CEO在社交媒体的言论，查看面试公司其他成员在社交媒体的言论和观点。网上可以了解公司的情况，这个老王就不说了，你必须要做的。
然后就是通过社交媒体搜索公司相关关键词，看看都是谁在网上发言，了解他们公司员工的言论。通过他们员工的言论来判断他们“公司的性格特征”，有些公司张扬，有些公司闷声发财，有些公司赔钱赚吆喝等等，通过各种公司的各种表象可以判断“公司的性格特征”，然后根据网友的评论去验证。老王说的网友，有时候都是面试公司的离职员工或在职员工，他们关注的内容，是你需要在意的。
2、去相关网站查一查公司的信用和股权结构，也看看公司有没有起诉或被起诉的纠纷，尤其是起诉员工或被员工起诉的内容。这个务必了解清楚。一位职场人已经到终面了，感觉心里不放心，就找老王做职业咨询。在咨询过程中，他说出了自己的担心。老王就建议他去相关网站上查查公司的信用和股权结构。这位职场朋友通过查看，吓一跳，发现公司起诉员工高达12次，员工起诉公司达数次。最后，这位候选人拒绝了终面。因为这些起诉和被起诉的案件，让他感觉公司有问题，不然，也不会有这么多员工起诉或被起诉的案件。
3、如果身边有靠谱的猎头，就找猎头见面喝杯咖啡，通过猎头打听 你即将跳槽公司的情况。因为优秀、靠谱的猎头，在很多公司都埋有“眼线”，随时监控到相关公司人员动态。老王一直建议职场人，人在职场，你身边必须至少有20位以上的优秀、靠谱的猎头，这样，你求职跳槽才不会发愁，说不定还能对你的职业发展起到一定的帮助作用。老王已经不做猎头了，目前在全力以赴做薪职网，薪职网主要做职场人的在线教育，但老王还是建议职场人，你要经常主动找猎头聊天、喝茶等，从中筛选20-30位优秀、靠谱的猎头，保持联系。
4、如果有必要，做一个面试辅导，听听专业人士的评价，哪怕有一点点帮助，对你跳槽都是加分项，总比你带着“一头雾水”去面试好。尤其是你会什么、擅长什么，该岗位的匹配程度和面试过程中注意的细节问题，专业人士会结合你的实际情况，给你建议。
老王讲讲自己刚入行猎头行业时遇到的一个案例。当时带着一位候选人去企业面试，在候选人和公司董事长面谈过程中，候选人谈到自己所在公司一个利润数据，这引起董事长的“好奇”，董事长愈发感兴趣。在探讨中，候选人开始讲他们公司的一些“商业秘密”，由于老王也在场，就用脚轻轻地“踢”了候选人一下，候选人才意识到面试不该说前公司的“商业秘密”，但已经晚了。
面试结束后，客户公司的HRD反馈说，这位候选人在面试中“有意或无意”透露前公司的商业秘密，如果哪天从本公司离职，也会向外透露公司的“商业秘密”。这样的候选人不予录用……
不要忘记了，面试其实就是对你细节的了解，通过细节来判断你的性格特征、人品、是否真正全程参与或全程主导过好的项目、是否具有可落地性的思想等等。
老王建议，不管你是高管，还是中层人员，细节都不能忽视，历来都是细节决定成败。
5、再熟悉一下的你简历，虽然很多公司面试都是采取“无规则”面试，但根本逻辑却是围绕着你的经历和你的简历，尤其是你的项目经理、特别是全程参与或全程主导的项目经理，你必须做到“适当”地放大。比如你全程参与或全程主导的项目值70分，你可以说到75-80分，但说到85分以上就是忽悠了。你以为面试官都是好欺骗的？老王建议，做人要实诚，但在面试的时候，不要缺心眼般的实诚，你可以略微夸张。就像老王说的那样，你本身值70分，你完全可以说成80分，但如果你说到70分以下，说明你真是个实诚的“孩子”；如果你说到85分以上，你彻底就是个“忽悠”。
6、如果条件允许，请了解谁来面试你，你可以提前了解这个人的性格特征、爱好等等细节，可能有助于你在面试中“脱颖而出”。你可能说，这怎么了解？老王认为，有几两种途径：第一个，当企业HR通知你面试时，你一定要问一下面试流程和面试官都是谁；第二个，如果是猎头推荐，你一定要通过猎头详细地了解面试流程、注意事项和面试官是谁，让猎头给你提供信息，然后再通过其他途径了解清楚，以防有什么变化。
跳槽的最佳时间点是什么?
一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
一年之中，跳槽最佳的时机是这三个时间：
一、金三银四期间。
金三银四期间，是人才流动频率最高的时候，各大企业都会选择在此时释放出大量的招聘需求。此时求职者之间的竞争也很激烈，但因为招聘岗位比较多，每个人都很容易在此期间找到合适的工作。
对急需更换工作的求职者来讲，因为这时企业相对好招人，所以辞职申请也很容易批下来，一在般半个月到一个月时间内做好交接并找到新工作，就可以成功跳槽到新单位了。
二、行业经营淡季期间。
在行业淡季期间，企业的订单较少，会把重心转移到团队的扩张、人力资源的优化配置。此时效益较好的公司会想办法引进优秀人才，而经营困难的公司则开始撤岗裁员。
如果你想跳槽到效益更好的企业，就要把握好行业经营淡季这个时机，留意同行企业的招聘信息，也可以提前和对方企业的HR联系一下，说不定你就是他们正在寻找的人才。
三、年底最后两个月。
年底最后两个月是求职的淡季，但为什么会是跳槽的最佳时机呢？
一方面，在年底时企业已经基本完成了本年度的生产经营任务，在制定下一年度的战略规划，之中也包含下一年度的人力资源规划，对很多准备扩张的集团型企业来讲，为了保证下一年度的扩张方案能够顺利实施，需要及时补充大量的管理人才。而从事管理岗位工作的求职者，在求职旺季时找工作往往竞争较大，不容易应聘成功，而在此时找工作却是一个难得的真空期。
另一方面，管理岗位在年底申请离职也更为容易，不会对企业造iNQwNbE成太大影响，找到好工作可以马上辞职过去，毕竟跳槽最讲究的的就是效率，如果拖延的时间太长，反而会贻误了时机。
一年之中跳槽最佳的三个时间，以上就是笔者的分析，如果你准备跳槽，不妨参考参考。
那么跳槽的最佳时间点是什么
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。
那么是不是年限越长越有价值呢？不尽然！如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
在同一个公司同一个岗位上iNQwNbE工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
为什么是3-5年？
不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位)，请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？
如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。
在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上日夏养花网进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
本文对需要跳槽的原因和征兆进行了分析，强调指出当今社会是一个绝对变动的环境，没有绝对稳定的工作，经理人需要对此做好心理上的调适。寻求最优职业发展的经理人，可以从中得到很多启迪。
一个人如果一生中都没有遇到职业的突变，他的人生就不会取得很大成功。相信大多数高级经理人都曾有过痛失工作的经历，其中许多人还不止一次经历过工作的不确定性所带来的痛苦。倒闭、裁员、并购，所有这些不确定性都给组织和个人工作带来剧烈的动荡和巨大的影响。然而，当人们回顾他们事业所经历的过程的时候，绝大多数人都会感激这些变故，因为这些变故为他们的事业发展提供了机会。
在现今这个一切都处在变化中的社会，没有绝对稳定的职业或绝对稳定的福利保障。这一观念要时刻在你脑中出现，并要对这种观念持积极而不是消极或抵触态度。如果你认为在现实社会中没有稳定的工作，那就应该从作为临时员工或为自己打工的角度看问题，也就是你应该一直都在寻找新工作。在职业发展方面，你是否真的愿意按部就班，每天做着同样的事情，过着单调枯燥的生活？在一些特定的情况下，你会发现现在所从事的职业让自己极其痛苦，或者感到自己的职业规划一定要有所改变。
通常来说会存在一些征兆，显示你的工作需要改变或者你需要面对严重的变故，比如自己厌倦了每天所做的工作，或者在充满敌意的环境中工作，或感觉到你的公司及你的领域没有发展前途，以及一些非工作因素，这些都会促使你跳槽。厌倦工作 ，厌倦工作的原因十分复杂，而并不仅仅是你偶尔有一天心情不好，或与你的员工、同事和同行的关系十分糟糕，或办公室环境不好。事实上，你是对所做的某一类工作产生厌倦。这种厌倦逐渐升级至影响你的心理健康，其征兆表现为你早上起来不想去上班。有时候，你只要一想到一天所做的事情就感到心情沮丧。对工作强烈的抵触情绪使你无法体验生活的乐趣和成就感。
如果这样的反应已经成为你生活的一部分，并已持续一段时间，你就应该考虑在工作上做彻底的改变了。记住，这里所讲的不是难处的同事也不是糟糕的工作环境。你真正关心的是你用来谋生的工作。
敌对的工作环境。当你的员工、同事或者同行不断制造麻烦，使你很难甚至不能与他们合作，那么这也许就是你该跳槽的时候了。千万不要由于考虑稳定的因素，就继续呆在目前的工作岗位上。当你做事处处碰壁，工作环境充满敌意，你再三考虑、权衡后，觉得确实已经到了别无选择的时候，那么就必须采取果断的行动，彻底地改变你目前的工作环境。
这种情况下，并不是工作本身或工作类型的问题，而是整个工作环境的问题。这种问题包括领导颐指气使、独断专行；你的下属或同事拉帮结派，使你不能在他们的圈子里有效地履行你正常的领导职能，等等。敌对的工作环境就像一个敌对的家庭。没有人能够忍受侮辱、心理或生理上的侵害以及任何形式的威吓，否则他将不能发挥正常的工作能力，而且要承受极大的压力。
跳槽注意事项：
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
跳槽总是失败，应该如何跳才更容易成功？
给你讲讲几个要点，来增加跳槽成功率。首先跳槽时机很重要：传统招聘旺季时，比如年后，企业需求大，但竞争也更大，议价能力处于弱势，此时获得高涨薪概率更低。所以可以结合实际情况选择更好地机会。比如去年下半年开始互联网寒冬，很多企业被曝缩招、裁员，招聘的门槛相对提升，企业要求更高，而这时候，正是那些真正有能力的人的跳槽好机会。此外，了解目标岗位急不急也很重要。如果你准备跳的这个公司部门急需招人，而且也是你的目标公司，那你的议价能力就更强些。
等自己业绩不错的时候再跳。当在上家公司取得不错成绩时再跳，往往你获得高工资概率更大。因为这时候你去谈，你的市场价值最高，简历上能写一堆闪光点。相反，如果你这期间刚好碌碌无为觉得没劲，即日夏养花网使跳槽出去，也没有太多拿得出手的议价砝码，这时先别着急，先积蓄一些业绩再跳也不迟。选择哪些目标公司和岗位？尽量选择你的专业领域：如果准备去非常陌生的，完全不熟悉的行业，千万要小心，不能说走就走，至少要做一些功课再跳。 或者你在这个行业现有的工作能够迁移过去，否则的话，你的死亡率是非常高的，更别谈高工资了。选择上升期的公司/业务/岗位：这条无需多说，想要获得高收入，甚至是超出预期的收益，借“势”非常非常重要。
那跳槽时怎么谈薪资呢？其实他人总结的方法已经很多了。这里我简单提几点。当被问到期望薪酬的时候，怎么报薪资呢？记住三个值：底价。你能接受的最低薪资水平，这是你的底线。如果低于这个水平，那你的生活可能会受到明显影响，所以不能低于这个底价。至于这个低价是多少，每人不一样，需要你自己根据自己的情况大概算一下。市场价。这是你在市场上的常规价格，也是你将大概率获得的薪资水平。 可以去招聘网站上公司的JD，或者跟猎头了解，都可以，以此判断你的市场价。无底线价格。 这个一般就是满足或者超出你预期的价格了。就是说，对方开出这个价的时候，你会毫不犹豫就能接受，不再考虑其他条件的好坏。报工资的时候要给一个范围，一般就是在市场价和无底线价格之间。在此基础上，再借助其他一些谈判技巧，可以了。
职场新人想要跳槽，有哪些经验一定要了解？
离职的动机各不相同，但分类起来就是被动离职和主动离职。被动离职往往是个人对当前工作不满意。例如，因为有工作岗位、工作环境、发展平台、晋升空间、工资、人际关系等，所以想通过跳槽来改善现状。主动离职是指个人有更好的工作机会、吸引人的工资福利和发展空间，被其他公司挖走了。有充分的离职理由，能承受跳槽带来的损失，做好适应新工作的心理准备，和现任主人和平地确认“分手”后准备离职。
离职前，要知道自己的工作内容和自己的经验和能力，明确自己的价值，有明确的职业生涯规划，明确自己的优点和缺点，下一步要知道如何发展才能实现个人目标。其次，对下一次离职工作及行业现状进行调查和了解。随时关注该行业发展动向，保持对行业公司、新闻及相关热点的关注追踪。HR看一份简历通常不会超过一分钟，基本上判断你是否适合这个职位。HR想见的是你是谁，你在团队中的角色，为团队创造什么价值。写简历时，你要突出自己的成就和优点，以适应入职申请人的需要和自己的定位。
很多人在找新工作的时候，很感兴趣，恨不得马上去新公司上班。这种心情可以理解，但不能在你没有彻底完成离职手续就离开旧公司的时候，让所有人都知道。为什么呢？想想看，你还在原职工作，但有两个心。剩下的时间能安心在公司吗？当周围的同事知道你即将辞职的时候，他们会无形中把你变成外人的时候，甚至把你的计划私下告诉领导。约翰肯尼迪，工作)如果新工作还没有着落，但旧公司却找你喝茶，你还是继续呆下去好吗？
所以最好的方法是秘密地寻找新的社区。该说的都说了，等到最后办理离职手续后再摊牌，然后以最快的速度解决问题，不要给你的离职道路带来更多失控的因素。有句话说，永远的敌人，永远的朋友，只有永恒的利益。但是，只要你不碰别人的利益，大家都想和你做朋友。例如，在现实中，离职后，你会发现原来和公司很多同事的关系变得好多了。没有工作上的冲突，你们的关系就不会再僵了。
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