现在开会，根据单位党支部的安排，今天我们召开党小组会，主要内容是个人思想汇报，开展批评和自我批评。（会上，党小组长要启发大家畅所欲言，各抒己见，开展批评和自我批评。要有民主作风，善于听取不同的意见，对不正确的意见要耐心解释，讲明道理。每个党员要汇报自己真实思想，大胆解剖自己，敢于揭短亮丑，不能讲问题蜻蜓点水，避重就轻。对有缺点的同志，要本着与人为善、实事求是的精神，开展好批评，不能当老好人，也不能借机互相指责、泄私愤。通过开展批评和自我批评，达到互相理解沟通思想、增进感情的目的。） XX发言：我先汇报，本人思想上基本稳定，安心工作积极参加各项教育，努力完成工作任务，遵守各项规章制度。存在的主要问题是自己面临转业，考虑个人问题比较多，工作标准有所下降，这个问题我已经认识到了，今后将认真克服，按以前的工作作风和干劲，站好最后一班岗，下面我说一下对其他同志的意见，XXX同志，要注意个人小节的养成，不要随意乱丢东西；XXX同志，要多参加群众性活动，把自己更好地融入群众；XXX同志，工作上有时考虑不周全，比较粗心；XXX同志，作为我们排长，有时太武断，要有民主作风，多听听群众的意见和建议，其他没有了。 XXX发言：本人思想上能保持稳定，工作上能够完成领导交给的各项任务，尊重领导、团结同志。存在不足：内务质量不高，对其他同志的意见没有。 小组长：刚才XXX同志发言很好，XX同志准备不充分，作为一名党员能否如实地向组织汇报自己的思想、工作情况，大胆开展批评和自我批评，是党性观念强不强的重要表现，所以我们说，讲个人要敢于揭短亮丑、不要怕丢了面子，讲同志呢，要坦诚相见，本着与人为善、实事求是的精神，不要怕伤了和气，希望大家消除思想顾虑，积极大胆一些。 XXX发言：我说一下，我认为呢，好的就不要说了，主要讲一下存在的问题，一是前一阶段自己的思想有些波动，自己年龄偏大，家庭困难也比较多，想早一点退休；第二呢，XX同志刚才批评的对，我个人不爱参加一些集体活动，和群众接触不够，我诚恳接受XX同志的批评，并表示感谢，以后我将努力克服；对其他同志的意见，XX同志将面临着退休，不要考虑个人事情太多，工作要一如既往，XX同志要大胆泼辣，工作要求和标准要高些；XXX同志，平时要多找群众谈谈心，了解一下思想情况，有时不够冷静，有些急躁情绪，其他没有。 XXX发言：我报告一下个人情况，思想上能够保持稳定，在工作上能够带领全班完成单位交给的各项工作和任务，平时能够严格要求自己，遵守各项规章制度。主要存在问题：一是刚才大家所讲的，工作上有急躁情绪，二是与群众的谈心工作比较少，掌握群众思想情况不够细。对其他同志的意见，其他同志前面讲的，我表示同意，对小组长提出点建议，有些工作要和大家多商量，特别是几个领导，多听听大家的建议。 小组长：我先说一下个人情况，这个月，自己在思想上能够保持稳定，积极参加各项政治教育，工作的愿望也比较强烈，工作上带领全排较好地完成了单位交给的各项任务，并能加强对本排人员的管理，没有发生违纪问题。存在的不足：一是平时工作中有些主观，听取大家意见不够。二是找部属谈心不多，下去以后我将努力克服。 下面我对这次小组会进行小结，这次小组会，大家准备比较充分，发言积极，开展批评和自我批评比较好，希望大家能够在日后的工作、生活中对认识到的问题和同志提出的问题加以克服，这次小组会的情况等一会我向支部汇报。

　　万用领导发言稿
　　同志们：
　　今天，我们在这里召开的xxx会议，我认为是十分必要的，这对于xxx工作的开展，具有
　　十分重要的指导意义。对于刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲的非常好，非
　　常深刻。希望在座的同志，认真领会，深刻理解。回去后，要传达某某同志及某某同志的讲
　　话精神，并认真落实、真抓实干，推动xxx工作的顺利开展，努力开创xxx工作新局面。
　　对于xxx工作，我提几点补充意见：
　　一．对于xxx工作，我们要从思想上提高认识，充分领会xxx工作的重要性和必要性。
　　目前，xxx工作已经开创了很大的局面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。但是，
　　还是要从深度和广度上更加推进xxx工作。我看，最重要的一点是：提高认识！各级领导要
　　充分领会xxx工作的重要性和必要性，各级党组织要加强关于xxx工作的宣传力度，形成上下
　　“齐抓共管”的局面，只有这样，xxx工作才能更上层楼。
　　二． 对于xxx工作，要加强落实，要把工作落到实处。
　　目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热中于搞形式注意，热
　　中于开大会，传达文件。当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的。但是，光是讲空话、打官腔，是远远不够的。对xxx工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要把xxx工作，列入日常议事日程，要具体部署，认真执行。各级领导要为xxx工作，创造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动xxx工作的开展。要抓出实效，抓出成绩。
　　三． 要加强协调工作
　　历史证明：钢铁一样的团结，是我党消除一切困难的有力武器。关于xxx工作也一样，
　　各级领导要加强协调工作，要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来，步调一致地推
　　进xxx工作的开展。目前，有些部门，遇事推委、互相FwQiOxDdHP扯皮，这种官僚作风，十分要不得！
　　这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响党和政府的威信。我们要坚决铲除这种官僚作
　　风。
　　四． 要在实践中探索xxx工作与市场经济有机结合的新路子。
　　Xxx工作与市场经济有没有关系，我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革，
　　它的影响将波及社会生活的每一个领域，xxx工作也不例外，它必然会受市场经济的影响，
　　因此，如何适应市场经济的要求，如何和市场经济有机结合起来，希望大家认真的思考一下，去探索一下，这是十分有意义的。
　　五． 参与xxx工作的同志，要有自豪感和责任感。
　　同志们，对于xxx工作，政府是非常重视的；各级组织也投入大量的人力、物力、财力
　　来推进xxx工作。同志们，你们承担的xxx工作，是肩负了各级组织对你们的殷切希望的，希
　　望你们要脚踏实地、同心同德、努力工作，在各自的岗位上为社会主义建设，为改革开放，
　　添砖加瓦！
　　以上五点，供各位同志参考。总之，大家要振奋精神，多干实事，少说空话，开拓进取，努力开创xxx工作的新局面。
　　谢谢各位。

范文：

各位领导、各位同志：
今天是XX月XXX日，再过XXX天我就在XXX局工作整整一年了。回首过去，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。
感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地来到了XXX这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好XXX局这一班人、收好每一分税的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责。近一年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是XXX局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。
感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为，作为一个小局的领导也要树立全局听思想，也要锻炼驾驭全局的能力。这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。做一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。
感想之三，群众是一切工作的力量源泉。x局长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点，那就是税收中心工作最终就是征管工作，征管抓好了，收入自然会上去，要从关系上要税，从人情上要税。这一观点可以说切中税收工作要害，从中我受到的启发是，要抓好征管一定要抓好群众。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心www.rixia.cc群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。
感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在XXX的这几个月，我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加了工作透明度,便于群众监督。
管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造FwQiOxDdHP能够廉洁的条件。从创办食堂这件事上来说，杜绝了许多人到纳税人中吃喝问题，同志们也有了拒请的理由。应该说，近一年来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，严格按市局要求和各项廉政制度办事，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监督员座谈会，并在全地区推行了政务公开，有效地遏止了腐败现象滋生。
感想之五，要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。做为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展日夏养花网才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，两个文明建设自然会上新台阶。
干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。
问题之一，深入基层调研少。对基层工作的实际掌握不十分透彻。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手；从客观上讲，自来到XXX局，事务一直繁杂，没有很充欲的时间深入基层搞调研。前几天动员干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因，不深入实际调研本身就是一个领导者的问题，掌握不了第一手材料怎么能够统领好全局的工作。
在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，觉得年节为干部办点福利，开办食堂，多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。
因此，今后我要按x局长“三个对照，三个反思”的讲话精神，进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将干部、党委政府以及企业的一些好意见征集上来，认真整理加以研究，形成决策后再布置下去。这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步。
问题之二，工作布置多亲自检查少。主持工作以后，我总觉得有许多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后，交给分管局长负责，很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，体现到x局长讲的“三个对照，三个反思”就是自己的事业心强，而责任感不是太强，在这里也有必要进行自我批评。说实话，做为一个基层的分局局长不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际操作；既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。克服浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自督促检查，真正发现新问题，使决策更符合实际，有效地避免瞎指挥，推动工作向前发展。
问题之三，学习不够深入。当前工作形势对我们国税干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他局长在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。
问题之四，小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单；情绪急躁、爱发脾气；开会接、打手机，与他人说话、吸烟；不论是不是应酬，喝小酒的毛病还存在。这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。
当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创国税工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！
谢谢大家。

尊敬的各位领导，各位来宾，女士们，先生们：

在十月，硕果累累。在这里，我想，让我代表我们公司，始终关心为和支持公司的领导人在各级，各部门，同行企业和朋友来自各行各业发展到向各位领导表示衷心的感谢出席会议，女士们，先生们，表示热烈的欢迎！

下面是会议的进程。

公司战略、未来发展方向、新举措、新目标

会议报告怎么写
1 基本格式
(1)标题：包括事由和公文名称。
(2)上款：主管领导人。
(3)正文：结构与一般公文相同。从内容方面看，报情况的，应有情况、说明、结论三部分，其中情况不能省略;报意见的，应有依据、说明、设想三部分，其中以建设想不能省去。从形式上看，复杂一点的要分开头、主体、结尾。开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。主体可分部分家二级标题或分条加序码。
(4)结尾：可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。
(5)打报告要注意做到：情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项。
(6)注意结语：呈转报告的要写上“以上报告如无不妥，请批转各地参照执行。”最后写明FwQiOxDdHP发文机关，日期。
2 写作特点
(1)内容的汇报性：一切报告都是下级向上级或业务主管部门汇报工作，让上级掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是“报告”的一个大特点。
(2)语言的陈述性：因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。
(3)行文的单向性：报告是下级向上级行文，是为上级进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单项行文。
(4)成文的事后性：多数报告都是在事情做完或发生后，向上级作出汇报，是事后或事中行文。
(5)双向的沟通性：报告虽不需批复，却是下级机关以此取得上级的支持 指导的桥梁;同时上级也能通过报告获得信息，了解下情，报告成为上级决策指导和协调工作的依据。

首先标题是会议
会议时间
会议地点
会议主题
会议主持人
参会人