要是大公司又是比http://www.rixia.cc较重要的岗位可能性很大，要是小公司可能性基本为零。

公司之间是什么关系呢?放心好了,一般不会

一般来说 经理级职务都会打电话到原公司做背景调查；其他职务一般都不会

一般企业不会～

根据调查资料反映，全国持假文凭者已达60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。据美国一项资料显示，美国有3000万人曾经因为伪造简历被录用。
当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高的要求，恨不得变成火眼金金。但是企业的人力资源人员，通过面试仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方面的损失。而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越谨慎。掌握一定的工具，有利于减少这方面的失误。被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被人力资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。
因此：
1、如果面试的是领导岗位，面试官很大几率会打电话到原公司核实情况。

2www.rixia.cc、 如果面试的普通岗位，一般不会去核实。
3、如果面试官去核实你的情况，这是准备录用你的一个很好的信号，只要你没有简历造假，就要恭喜你了。

不管什么职务，有的会 ，有的不会。

背调分为两块，一个是线上基本信息核查，一个是线下履历核实，这两部分内容构成了一个员工基本的背调报告。线上部分背调内容出报告速度很快，一般在一诺背调几分钟就就可以查出员工基本信息。而线下履历核实，根据背调的深度，大概一到三个工作日就可以给出具体的背调报告，也是非常快捷。那么两个部分具体的背调内容有哪些呢？下面为大家详细讲解。
一、线上基本信息背调（出背调报告大概几分钟）
身份基础信息验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询（犯罪/在逃/吸毒等）、最高学历验证（2001年之后）、职业资格认证、个人工商信息记录查询、商业利益冲突核验、金融风险记录查询http://www.rixia.cc、个人黑名单记录查询、多维度风险信息、全国社保等等。这些数据都是来源于国家权威机构，公布的数据接口调用，非常的真实可靠，相关信息可以在有关部门查到。
二、线下履历核实（出背调报告几个工作日）
过往工作履历核实这部分的背调内容，一般是www.rixia.cc对工作单位、工作时间、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业协议、是否重大违规等等内容进行工作履历进行电话背调访谈核实，
过往工作表现鉴定、多维度工作能力评估、离职访谈等等方面，就是联系被调查人的上下级、同事，对你的工作表现进行评价，了解被调查人的工作能力、工作www.rixia.cc态度、职业操守、道德品质、人际关系有一个清楚的了解。
大公司背景调查都查什么？以上两部分构成了第三方背调公司的背景调查内容，大公司一般会查以上内容，当然有一些求职者也不要太过担心，一些基础工作岗位不会进行线下履历核实，毕竟人数众多，耗费的时间、精力、金钱也多，所以选择线上背调查一些基础的信息比较多。

有些公司招聘的时候会问应聘者是否具备同行业同岗位的工作经验，是否会调查应聘者所说的真实话，不同公司不一样，但建议您在应聘时如实回答。
应答时间：2021-04-20，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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这个确实不好查。可能有时候同行业有熟悉的人会侧面打听下，一般也就不会一一核实了