员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存http://www.rixia.cc在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

员工需要根据工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

依据《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在edVbkro事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果是在工作期间弄伤的，这是工商。
建议先找你的上司解决，
如果他解决的你不满意，
给的钱少等，
你可以咨询律师，后直接法院起诉！
记得保留，证据！！！
医院住院证明，医药单等等

要有具备法律效力的雇佣合同
否则法庭无法认定你们之间的雇佣关系
也就无法支持你的理赔要求

一、 在工地跟着包工头干活受伤算工伤吗只是上了意外险怎么办？
算工伤，只要是工作期间就是工伤范围之内的。若老板没交工伤保险可以让老板按工伤赔付。
二、 工伤和工亡赔偿支付标准
第一:工伤。（一）一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：1、一级伤残补助金=本人工资27个月；2、二级伤残补助金=本人工资25个月；3、三级伤残补助金=本人工资23个月；4、四级伤残补助金=本人工资21个月。按月享受伤残津贴（按月支付）：1、一级伤残津贴=本人工资90%；2、二级伤残津贴=本人工资85%；3、三级伤残津贴=本人工资80%；4、四级伤残津贴=本人工资75%。 （二）五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：1、五级伤残补助金=本人工资18个月；2、六级伤残补助金=本人工资16个月。伤残津贴：1、五级伤残津贴=本人工资70%；2、六级伤残津贴=本人工资60%。 （三）七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：1、七级伤残=本人工资13个月；2、八级伤残=本人工资11个月；3、九级伤残=本人工资9个月；edVbkro4、十级伤残=本人工资7个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二工亡。1日夏养花网、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准：配偶=工伤职工生前本人工资40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资30% 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
所以在工地受了伤肯定是属于工伤的范围，如果只买了意外险，这个时候可以要求老板按照工伤标准进行补偿，不用担心。

算工伤，若老板没交工伤保险可以让老板按工伤赔付

当然算工伤了，只要是在工作期间受的伤都算工伤。

算工伤
只要是工作期间就是工伤范围之内的。

肯定算工伤，我觉得这个问题都该买房的钱aqui te amo。 工作中间都有意日夏养花网外，建议买份保险更完美。

1,不算工伤。但责任有包工头负责任。包工头不承担责任的，可以起诉包工头，被告可加上工地单位。
2,工地建设单位承担连带责任。
由包工头赔偿，赔偿责任无法全部落实的，由工地负责任。

算

可以的 直接和包工头商量就可以了

这种情况下，即使没有合同你也是工伤，人证你肯定有吧！

认定工伤的前提条件是证明劳动关系的存在，也就是证明你和包工头所挂靠的公司之间存在劳动关系，否则只能走人身损害赔偿这条路。有需要的可私信。