有以下几个原因：

1.身处异地，没有归属感。我在考公上岸不到一年也想过辞职的事情，身处异地，没有归属感，虽然离家只有1-2小时的车程，但是大多时候还是觉得很无助，尤其是遇到问题，搬家，租房等等一系列事情都是需要自己去安排。我们单位有几个外地的伙伴儿，他们都打算等服务期满后还是回到家乡，如果不能回，那就继续考其他的试，然后辞职。

2.朝九晚六，996成常态，工作枯燥无味。公务员体制内的工作时间非常固定，每天打四次卡，而且如果专门负责某几种工作，基本上变化不大，时间久了，工作就形成了一种常态化，难免缺乏一些创新性和挑战性，人也变得没有干劲和闯劲了。还记得当初我们考公面试时要为民服务的铮铮誓言，却变成了在办公室成天码字写材料发际线越来越高的写稿人，心里落差太大。尤其是乡镇公务员，周末加班是常态，几乎没有自己的时间，好多伙伴儿也会动起了辞职的念头。

3.人际关系紧张，无法融于环境。考公上岸，有时候不是只要做好本职工作就完事儿了，越大的单位，还要面临复杂的人际关系，一言不合可能哪个方面就会造成同事间的矛盾，尤其是同一家单位，抬头不见低头见，难免会尴尬和心里不舒服，或者特别讨厌某个领导或者同事的处事作风，适应不了环境，也会想要辞职。

4.未来发展有限，看不到未来的希望。进入公务员体制内1-2年，我们不难看出体制内的晋升有多难，发展空间多有限，有的同事干了一辈子还是科员，还有的过几年就要退休了，而副科的身份还悬而未定，记得前两天还在和一位在一起公www.rixia.cc考考公培训同年上岸的伙伴儿吐槽，就说年终评先评优这事儿吧，一般都会给一些有资历，人缘好的老同志，而年轻伙伴儿几乎是没有这个机会的。所以今年三年工作期满，好多人选择参加遴选，想要换个环境，争取更多的可能性。

5.理想与现实落差，薪资不高，满足不了自身需求。简单算笔账，三线小城刚入职公务员每个月薪资3000+，一般如果背着房贷的话，一万多一平方，买个100多平。背负30年房贷，每个月要还贷款2000多，有的还有车贷，基本上所剩无几。对于一些对薪资有要求，或者经济压力比较大的伙伴儿，就更想去寻求高薪职业。我们单位有个伙伴儿就是从单位辞职后，到一家知名律师事务所工作，薪资可观，比公务员高很多。

不矛盾，尤其是疫情以来疯狂的考公高潮，以后势必导致一波辞职浪潮。

为什么？因为很多人在进入公务员队伍前，对这个职业只有简单粗暴但并不准确的认知，“公务员稳定不失业”、“公务员体面又轻松”这样大而化之的认识，为之后的萌生辞意埋下了隐患。

经常有人问我：“当公务员（选调生）究竟好不好？”。这就是一种浅层、模糊的认识。

就好比有人问：“做生意好不好？”，那我可以告诉你，村口开一间5平米的小卖部是做生意，家里管理3个厂、2000工人也是做生意，但他们之间的风险收益、经营策略天差地别，能简单说好不好吗？

公务员这份职业也是同样的道理，这里我旗帜鲜明地亮出自己的观点：不同地区、不同岗位间公务员的差别，有时候要比东施和西施的差异还要大。

拿经济待遇来说：杭州、宁波、深圳、中山、珠海等发达地区的公务员，一年收入逼近30w，而著名网红城市黑龙江鹤岗公务员一年收入可购买一辆五菱宏光mini；

拿政治待遇来说：中央部委、省直机关公务员不犯错稳定二巡、一二调退休，县直机关公务员使出浑身解数可一二级主任科员就是你的终点；

有以下几方面原因。

1.身处异地，没有归属感。我在考公上岸不到一年也想过辞职的事情，身处异地，没有归属感，虽然离家只有1-2小时的车程，但是大多时候还是觉得很无助，尤其是遇到问题，搬家，租房等等一系列事情都是需要自己去安排。我们单位有几个外地的伙伴儿，他们都打算等服务期满后还是回到家乡，如果不能回，那就继续考其他的试，然后辞职。

2.朝九晚六，996成常态，工作枯燥无味。公务员体制内的工作时间非常固定，每天打四次卡，而且如果专门负责某几种工作，基本上变化不大，时间久了，工作就形成了一种常态化，难免缺乏一些创新性和挑战性，人也变得没有干劲和闯劲了。还记得当初我们考公面试时要为民服务的铮铮誓言，却变成了在办公室成天码字写材料发际线越来越高的写稿人，心里落差太大。尤其是乡镇公务员，周末加班是常态，几乎没有自己的时间，好多伙伴儿也会动起了辞职的念头。

3.人际关系紧张，无法融于环境。考公上岸，有时候不是只要做好本职工作就完事儿了，越大的单位，还要面临复杂的人际关系，一言不合可能哪个方面就会造成同事间的矛盾，尤其是同一家单位，抬头不见低头见，难免会尴尬和心里不舒服，或者特别讨厌某个领导或者同事的处事作风，适应不了环境，也会想要辞职。

4.未来发展有限，看不到未来的希望。进入公务员体制内1-2年，我们不难看出体制内的晋升有多难，发展空间多有限，有的同事干了一辈子还是科员，还有的过几年就要退休了，而副科的身份还悬而未定，记得前两天还在和一位在一起公考考公培训同年上岸的伙伴儿吐槽，就说年终评先评优这事儿吧，一般都会给一些有资历，人缘好的老同志，而年轻伙伴儿几乎是没有这个机会的。所以今年三年工作期满，好多人选择参加遴选，想要换个环境，争取更多的可能性。

5.理想与现实落差，薪资不高，满足不了自身需求。简单算笔账，三线小城刚入职公务员每个月薪资3000+，一般如果背着房贷的话，一万多一平方，买个100多平。背负30年房贷，每个月要还贷款2000多，有的还有车贷，基本上所剩无几。对于一些对薪资有要求，或者经济压力比较大的伙伴儿，就更想去寻求高薪职业。我们单位有个伙伴儿就是从单位辞职后，到一家知名律师事务所工作，薪资可观，比公务员高很多。

不过我们当地在试用期内是允许辞职的，超过试用期，想要辞职还是很难的。我有个前同事，是在试用期内报考了公务员选调考试，当年没有工作年限限制，最终他选择试用期内辞职了。但是这毕竟是小概率事件。好像工作就是这样边怀疑，边相信着，毕竟辞职后，再想考公务员，又能顺利上岸，充满了未知，毕竟有时候机会就只有那么一次。

刚刚进入公务员的伙伴儿感到不适应或者心里不舒服也是一种正常现象，如果实在不喜欢当下的环境，也不要着急辞职，可以继续努力等待机会考遴选，或者寻找契机提出申请换个岗位，体制内平行调动还是比较容易的。另外就是保持一个好的心态了，暂时改变不了环境，那就努力适应环境，提高专业能力和工作水平，要在工作中找到价值和意义呀。这样我们也会不再迷茫啦。

任何行业都存在“围城”效应，进之前把岗位想象的非常美好，自动打上了美白、美颜的特效，等入职后，才发现这个不如意、那个不如意，真是“XX嫌人丑”。

而且一两年辞职的人群也值得分析，以刚出校门进入体制的应届生为主，反而经过社会毒打的“社会人”对岗位满意度高一点，辞职的人少一点。

近些年也接到过许多打算辞去公职人的咨询，我大致归纳为以下几点原因，这些对想考公的同学也有借鉴与参考。大部分辞职的原因在于岗位选择考虑不周，公考岗位选择真是要宁缺毋滥，“宁吃仙桃一口，不吃烂桃一筐”。

一、盲目报考异地岗位

可能因为家乡没有适合岗位，或者岗位受限，或者急于上岸，听信了所谓的“先上岸再择岗”的观点，随便报名了异地的岗位。

考生盲目到什么程度呢？大部分人报名前连报考地都没去过，更不了解当地的经济和社会情况，甚至连点开某度地图，看看当地实时街景都没有。等一入职，两眼一抹黑，原来环境这么差，悔之晚矣。

二、对岗位期望值太高

有些人以为考上公务员，就走上人生巅峰，过上“香车美女”的生活，出现这种情况的以应届生居多，因为没有社会经验，以为报考人多的岗位就是好岗位。

有些单位为了让考生慎重考虑，在政审环节还会反复提醒收入、环境等问题。考生通常以为是单位“考验”意志是否坚定，夸大了艰苦的程度，考上才发现工作压力大、收入低，无法适应。

还有一些考生不了解单位的情况和岗位的性质。出现在国、省考招录名录中的大部分岗位，招录的是基层公务员，招考大户往往是基层单位。考生却以为只要考上公务员，就是“天之骄子”，三年副科、五年正科、十年副处，一路提拔上去。

结果考上才发现，单位大部分人都是科员退休，甚至呆在基层一辈子无法提拔，与考前的理想产生较大差距。

还有一些同学希望“考个报名少的职位进去，然后通过努力调动、晋升”。想走一个捷径，报偏僻地区、艰苦的基层岗位（分数低好考啊），然后在工作岗位努力拼搏，最终通过奋斗在发达地区、好岗位做领导。

然而现实是残酷的，公务员的晋升调动受一定限制，除非通过遴选的渠道，很难实现岗位晋升的“三级跳”，刚入职岗位的层级，基本决定了以后提拔的天花板。

三、不适应岗位的工作强度和内容

有一个985中文系同学的案例，本来有两个岗位可以选择，一个是市重点中学老师，一个是市公安局。

这位同学选择了市公安局，因为当初报考的岗位是公安局文秘岗位，又是女生，学汉语言文学专业，觉得应该会安排在单位写材料，专业也对口。

没想到安排到了基层公安派出所，每天干一些琐碎的外勤工作，压力大、工作强度大，所学专业用不上。工作内容重复性极强，大部分是机械操作，每天度日如年，看不到工作的意义。虽然家人极力劝阻，仍下定决心辞职。辞职后做了老师，去年告诉我又参加了省考并且进面了，报名市委办的文字岗位。至于为什么又来考公，没有问她，估计经过一段时间思考，对工作有了新的认知。

像她这样的情况，大多出现在应届生身上，由于是学校-职场，缺少工作历练和生活阅历，会更多看到工作的不足，忽略好的方面，等跳槽到体制外，又会发现体制内也有好的一面。

年轻的时候向往有挑战的工作，希望每天的工作内容不一样，所以很多辞职的人都会觉得，公务员这个职业就是一眼望到头，看不到未来。

等在体制外打拼过，又会发现一眼望到头的生活才应该追求，厌恶不稳定的工作，担心失业的风险。

这其实是工作和人生阶段的错配，每个考生在报考公务员之前，都要想清楚自己想要什么，在校生要多去社会上实习，多去体验一下企业的职场文化，对企业工作有所了解，自然就想清楚要什么。

另外也要对公务员的工作有清醒的认知。公务员已经不是“一份报纸、一杯茶坐一天”的清闲职业，大部分上岸的年轻人，往往是机关里有生力量，要承担绝大多数的工作任务，这需要考生做好心理准备，不要抱着“考公养老”的想法，否则也会轻易选择辞职。

四、嫌收入太少

虽然近几年公务员待遇不断改善，但在大多数地区，公务员收入只能算当地收入的中等水平。像东北和中部某些省份，公务员月收入只有三四千，算上年底的钱和公积金，全年总收入也只有5-7w，现在物价和房价不断上涨，这样的收入只能算小康，称不上高收入，完全靠自己买房也困难。

如果是二三本的学生，对这份收入接受度高一点，但985、211名校生或研究生，考入公职后，对比企业上班的同学，会产生极大的心理落差。

多年前曾听过一位正处级领导讲述自己的心理历程，她的同学有年入百万的高管、有事业有成的企业家，面对别人收入是自己几倍、几十倍，这位领导也产生过困惑，同一所大学毕业，而且在学校的时候，自己是同学里学习表现最优秀的，为什么今天差别这么大？

还有一些在企业上班的考生，听信了公务员高收入的谣言，兴冲冲考进去，发现收入腰斩，无奈选择了辞职。四年前有个在会计师事务所工作的女生，考入了某局，结果发工资的时候大失所望，努力学习刷题，终于考上公务员，一个月只有四千多？由于要坐窗口，工作强度也不比事务所轻松，忙的时候还要加个班，这样一对比，工作不轻松，收入腰斩，就非常的后悔。

考公之前先了解一下当地公务员的收入，总体来说，收入低的省份5-7w（包含公积金等所有收入），如东北等地区；收入多的地区如江浙沪、成都、昆明、珠三角等地，收入在15-35w之间；其他省份在10-15w之间。结合自己家庭情况，还有可以选择的工作，考虑是否要考公务员。特别是一些应届生，可选择的工作年收入在20w以上，且有比较好的上升空间，要谨慎报考公务员，不要听信谣言“公务员钱多”而轻易报考公务员。

1、公务员本身来说是按部就班的工作，就工作本身而言没有太大的激情度可言。

2、现在好多孩子都有不甘于安分的心，在感受过平淡后自然就会选择离开。

3、公务员本身就是一个熬资历的地方，也不许个人有多大的能力，只要工作不出差错，一切都会一如既往得前进。

4、好多人不喜欢一辈子就这样平平淡淡的，他们有理想，有抱负，所以就毅然决然的辞职了。

这里，我简单的讲三点。

1，我的情况有一些与你类似，中学的时候，笑容是时刻挂在我的脸上的，不过后来不知道为什么，我很少笑了。

2，你提到你现在有女朋友。这个能说明一些问题，因为我知道很多大学男生不一定有女朋友的，说明你还是很优秀。

3，关于你想提升社交能力。社交能力与性格有些关系，但是并不是绝对。另外，我向你阐明一个观点，性格没有对错之分，就是说内向的性格不一定就是坏事，各有各的机缘。还有，每个人都是四种性格的综合体，这四种性格类型就是力量型（领导性），和平型，完美型，活泼型。一个社交能力强的人，善于在各种不同的情形下表现出不同的性格。这让我想起了有人说的一段话：该说话时说话，是一种水平。不该说话时不说话，是一种聪明。知道什么时候该说话，什么时候不该说话，是一种城府。该干时会干，是一种能力。不该干时不干，是一种智慧。知道什么时候该干，什么时候不该干，是一种成熟。

经历生活的磨练，我相信你是可以的。

珍惜彼此的邂逅，就是对相遇最好的报答，公众号：“让往事随风而逝”。

人的能力有两种，一种是本能，比较我们生下来就会吃睡，这是本能，还有一种能力需要我们去培养和学习提升的，这就是后天的能力，社交能力就是属于后天的能力，我们并不是一生下来就有非常强的社交能力的，就像我们的本能一样。

所以没有社交能力差与不差，只是因为我们生活、成长的、经历、环境等因素的影响，我们在外在表现呈现出来的是不同的，有些人的行为模式本身就是向外的，喜欢讲话，喜欢和别人交流，我们看到外在的行为多，所以我们认为这个人的社区能力强，而有些人更内敛、安静，外在的行为不是那么明显，所以我们认为这个人的社交能力差，其实都是我们根据表面的行为，作出的评断。内向的有社交能力强的，外向的也有社区能力强的。

所以我们就要看一下，根据我们的情况，如何来进行刻意学习与练习。

社交能力是一个感觉，它包括具体哪些行为呢？我们在进行刻意学习与提升时，就要针对这些行为进行练习

一次进行大学生作一个训练营，在海选时发现，不管这些大学生他参加的目标是什么，都会提到一个能力的提升－那就是社交能力。所以我们大部分人都会认为社交能力很重要，但自己不够优秀在这个方向。

那如何来提升提升呢？

1、针对自己的个人行为，进行分析，需要进行些哪些方向的行业提升？是表达？沟通？当众讲话？还是外在形象？还是内在心态？

2、进行刻意练习：针对我们找出的我们需要提升的地方进行刻意的学习与练习，你的弱项是哪个那就针对这个点进行，有朋友说，我哪都不行，都需要提升，好吧，你就找一个点来突破？让自己建立自信

3、我们在学习语言时，讲究一个语言环境，那么在社交能力这个方向也是一样的，也是一种环境的产物，如果一个人在进行学习，不进行练习，也是没有意义的，找更多的可以提升个人社交能力的场合，去进行练习，多参加一些社交活动，突破自己的心理上的障碍。

建议先反省你的社交能力很差，差在哪儿，找出原因后才能更好的改正。

一个社交能力很强的人，不是与生俱来就有的，有很多都是靠自己的努力进行后天的培养而得来的成果。而一个社交能力很差的人，一般情况下都是缺少勇气，也缺少很多内在的知识和技巧才会苦闷自己在社会上交友和为人处事方面都比较失败。

1.改变你的性格，时刻保持自信。一个社交能力很差的，在性格这一块肯定有很多欠缺的东西。可能也比较内向，并不是内向不好，内向的人也是有很多的优点，只是在与人交往时候，我们一定大胆一点，不要胡思乱想太多的东西，如果你想和去交谈，就必须迈出第一步，不能唯唯诺诺的，多给自己一点信心，在心中默念很多遍我能行。

2.学会说话。在人际交往中，你有勇气去交流就是迈出最大的一步了，下一步就是要学习如何把话说得好听，说得恰当，而且要坚定有力的表达出自己的想法。所以建议你平时多看一点说话技巧的书外，去学习各类的人如何说话也是很重要的。

3.说话声音大，练习好普通话。一个人在表达一http://www.rixia.cc个观点或者陈述一件事情上，有自己的想法和内容，但是就是说话声音太小了，或者别人根本听不清楚。所以尽量说话的时候声音大一点，吐字清晰，如果你是害怕你普通话不标准的话，建议可以下载一个学普通话的APP，一边练习普通话，一边学习如何说话声音变大。这同样也是自信的表现。

4.学着和各类型的人去交流。在社会上，我们会遇到很多种类型的人，对我们的工作上会有很大的影响。所以我们要说服自己多和不同的人去谈话，有时候你害怕的人，可能交流下来，发现原来他也有这么www.rixia.cc有趣的一面。

在社会上与人交流，沟通。最重要的还是不要把自己封闭起来，敞开心扉后你会发现世界的另一面。

社交能力，其实就是把自己打开，真诚地和别人交流自己想法的能力。社交能力差有可能是因为自己在过往的经历中，没有或者很少有硬性的交往的需求，没有这样的外界刺激，又没有强烈的内在驱使，那么社HKNYjLNx交能力差，就是自然而然的结果了。

所以，究竟该如何提升自己的社交能力呢？

首先应该坦诚地接受自己。你是否觉察过自己的身上不完美的地方？你是否觉得自己有些不被人理解不被人看好的地方？你是如何看待这些特质的呢？很多人觉得自己做事情毛手毛脚，从心底里不接受自己的思考，不接受自己的行为，这样的结果当然是向外面对交往环境的时候根本没有足够的自信心来支撑自己做出行动。

所以根本上要改变的地方其实是你自己的观念，即如何看待自己以及自己与他人的关系。

其次，可以通过刻意练习，找到一些社交能力的训练方法，比如多跟他人自我介绍，在公开场合练习演讲，经常和自己的亲朋好友分享一些你的经历和心得，从身边最熟悉的人开始连起。

如果你连身边的人都无法做到正常而持续的思考和交流的话，那也许你不是社交能力差，而是沟通、思维、表达能力不够，这时候需要训练的重点，就是其他的了。