直接提出就可以了，另外可以借着自己的家属去申请，比如老婆在异地，要跟她一起，所以不得不辞职。有时候在职场谈梦想谈道义谈感情，是没用的，做人还是自私一点。

我之前的工作，环境确实是不错，但是工资实在是不高，并且，老板的格调低了，对公司发展的方向，有些过于保守，还是几年前的思维。所以我跟他说，我要跟老公在一个地方，并且我晕车，所以我不能离太远，所以我就很顺利的就离职了，并不尴尬。因为毕竟工作再重要，只要你表示以家庭为主，不管他对你多好，你提出辞职也不会尴尬。

辞职的时候，并不是告诉他你要去哪里发展，才叫辞职的，你可以不需要告诉他你以后打算干什么，他是你的老板，他不是你的天，你可以告诉他你打算辞职，为了自己的家庭，但是比较蠢的人才会把自己打算跳槽，换工作而辞职的真正理由说出来。家庭才是离职原因的永远挡箭牌。只需要说要跟自己的另一半一起，所以不得不辞职，老板连留你都不会有理由，毕竟没有哪个老板有那个魄力，会来一句：那你叫你老婆也过来啊，我同样给多少钱的工资她。

所以说，尴尬只是自己想当然的，老板看着对自己好，其实也仅仅是会唱白脸而已，如果真正涉及到利益的时候，他还是会追究的，比如说一个项目亏多了，他会想办法罚款，比如请假了一两天，他照样会扣你的工资，是同样的道理。

想做到不尴尬的辞职其实也很容易，只要大喊一声“戏精附体”，你就可以完美的解决这个问题。首先不要让老板知道你离开这个公司之后会过得更好，你要在辞职之前起就无时无刻的表现出对老板的崇拜，以及对公司发展前景特别看好的态度，还要表达你对公司深深的喜爱，每天上班比上天堂还开心。你要让你的老板知道，你辞职是迫于无奈的，其实你也不想，是你没办法。

然后就要找一个好借口，你该不会实话实说吧。当然找一些天灾人祸、人类无法挽回的借口呀，比如说家里老人生病住院必须去陪床；世界那么大，我想去看看；老婆购物欠GpMsotpc下高利贷，人家上门追债我得出去躲躲……世上从来不缺借口，只是缺发现借口的脑子。

不过这些套路都需要很长时间来布局，如果时间比较赶的话，其实我觉得可以真诚一点。如果你老板真的像你所说对你真心实意的，那么你更不应该骗他，应该请他吃顿饭，感谢他对你的栽培，好好的把这些事GpMsotpc跟他说清楚，我相信他是会明白的。人往高处走，水往低处流，人员调动很正常，有什么好尴尬的？是你觉得尴尬，还是觉得心虚？

如果以上都不行，还有最简单粗暴的方法就是直接玩消失，最后一个月的工资就别要了。不相见不交流，没有尴尬的机会，如果以后碰上了，就再说以后的事吧。当然，走之前要把工作处理好哟。

辞职这种事情，有一个原则必须要遵守的就是：好聚好散，再见不难。

毕竟你在以后很可能还是会和老东家合作甚至有需要对方帮忙的地方，所以不论什么原因辞职，都要处理好关系。

‍‍‍‍‍‍如果你已下定决心辞职，如何才能做到给人留下良好的“最后印象”呢？

以下有三要三不要原则供你参考：

三要原则：

1. 至少提前两周通知。如果时间允许，主动提出工作更长时间来保证流畅有序的交接。

2.与老板合作，找出利用剩余工作时间以及进行收尾的最好方式。

3. 对从工作中学到的东西心怀感激，向同事公开表达谢意。

三不要原则：

1. 千万不要向不同的人给出不同的辞职理由。

2. 千万不要对你的下一步行动撒谎或太过保密。

3. 千万不要在离职谈话时太过坦诚，因为这不是你给出详细反馈和改进建议的时机。

讲完原则，其实，首先，你要‍‍‍‍明确自己已经确定要辞职。

因为你提辞职，领导很可能挽留你，你是不是会因为领导给你提加薪、打感情牌而犹豫？一旦犹豫了，后面就会有其他问题了。

所以，一定要问自己，是不是足够坚定。

其次，等你想好了一定要辞职，和领导提的时候，一定要坚定，不给对方留挽留的余地。

因为领导可能没有心理准备，可能会以为你并不是真的想走，只是一时的迷茫，或者是变相提加薪求关注。所以，你的理由一定要有底气，同时你的表述也要非常坚定。

那么，理由可以是什么呢？

根据我的经验，一般就会把个人的规划大致讲述一遍，然后就说公司现在提供的机会和发展不符合自己的发展规划，自己想去怎样的公司做怎样的事情，但你仍旧很感谢领导的栽培和公司提供的机会，你在这里学会了什么，提高了什么能力。

千万不能提公司和领导的任何不好，一定要说是自己个人的问题，这样才能给对方一个台阶下，也会给领导觉得：这个孩子还是挺有自知之明的，不枉费我栽培，但是他想走，也想得比较清楚，那我也支持他。

总之，你要看领导的性格和你跟他之间的关系，把握好讲话的尺度。预祝提辞职成功~

‍‍

题主的意思，到现在一直没有提出离职，说明题主在行动上有点迟疑，通常会有以下几个原因：

1.担忧自己找不到更好的工作。

在目前这家公司纵使各种不如意，但对自己的背景，能力资历都信心不足，担心离开这里再也找不到对口的工作。

2.不知如何开口。

提出离职有点像男女恋爱之间分手一样，难以启齿。如果雇主是熟人，那更是困难了，不仅否定的是这段职业经历，还有这家公司。

所以你要考虑的更多是话术，比如说要去读书深造，要回老家发展等等，这些都会是不错的理由，切忌说是跳槽去竞争对手。

同时，要注意不能随意的就递个辞职信，还是要专门找个机会开诚布公的跟老板沟通。老板当然也会问及你的未来规划，不妨坦诚相告，但前提是先感谢老板对你的重视和培养。

3.现在的工作如同鸡肋，虽然没有意思，但还能硬撑下去。也担忧自己离职了没有经济来源。

离职面临新一轮的找工作，那不免就会一段空窗期，需要经济支持。

4.个性腼腆，不好意思跟老板提出。

不说离职，平时跟老板打交道，汇报都战战兢兢，那肯定会有所影响自己的辞职申请。既然决定了，提出是迟早的事，那不必有过重的心理负担。

不管怎样，如果决定离职，宜早不宜迟，毕竟也是一个新的开始，加油。

简单谈谈自己的看法，期望对你有所启发，谢谢。

关于辞职的话题，首先不要觉得辞职很丢脸，这再正常不过了好吗！每个人都有选择的权力，更何况是为了更好的发展，所以我以自己外企职场老司机的角度，总结了一下几点关于如何不尴尬地向老板提出辞职申请，希望能给大家带来些许帮助。

01

开诚布公的找老板说

与其扭扭咧咧，不好意思，害怕尴尬，倒不如直接找老板，在他有空的时候，约个时间，开诚布公的说出来，说你想辞职的这事儿。

人都是有七情六欲的，人心都是肉长的，同样能做老板，他们也都是性情中人，有同理心的，所以他们也会理解你，也愿意倾听你为什么要辞职的理由。

开诚布公的说，是最好的方式，节约彼此时间，效率也更高，所以，请先抛开交情，不要总去想着会尴尬，合情合理的找老板谈会更好。

02

通过同事的嘴

如果实在觉得太难为情，其实还有一种方法，那就是和关系比较近的同事，茶余饭后聊聊，说说最近想辞职跳槽的想法。

别小看职场，一点消息，过不了几天就能传的满城风雨，说不定哪天就传到了你的老板耳朵里了，这样的话，老板真是器重你，或者在意你的话，他一般会主动的找你谈话，这样的话就太好了，你也可以借着这机会好好的，和你的老板谈谈，谈谈你的打算，为什么要辞职，以及真要辞职前的一些对现有工作的交接和安排，我想你的老板听到你的这些话，心底里一定会感激你的！

毕竟人各有志嘛，只要合乎情理，老板们是愿意的，好聚好散，圈子其实很小，和老板，和HR们打好招呼，说声道别，最后的好印象，也算给自己留条后路吧，说不定之后还会回来呢，谁知道呢！

03

加薪是否可以留下

第三个方法就是，老板可能会提出加薪，看看你愿意再留下来吗？其实到这里，你可以好好考虑下，是不是外面的机会真的是那么好，是不是真的能给自己带来更大发展，难道在现有公司就不能再突破了吗？

其实跳槽无非是为了两个方面：发展和待遇。如果这两个方面，在现有公司都能进一步给你解决，那请在考虑一下，是不是可以留下。

在一个公司长久的积累也是一种宝贵的财富，不仅是工作本身，还有关系，还有人脉。与君共勉之！

获取更多价值分享关于职场，也感谢大家关注我的同名微信公众号：李罗伯 ，我们一起改变成长！

当我们有这样的一种想法时，一定要去询问自己的内心，到底是怎么想的？这样也便于让自己找到源头，从而去解决这样的一种情况。但是当自己真正想要离职的时候，每个人都知道，无论是什么样的方式，都是无力去挽回自己的，所以在我们离职的时候，想要让自己不尴尬，那么我们就应该更明确自己离职的理由，这样也是对自己负责任的一种表现。

因此，我比较推荐大家做到以下几点：

1、编一个善意的谎言

虽然我们每个人都知道，谎言终究是谎言，无论自己撒谎的好与坏，但是至始至终自己终究是说谎了，所以我们在编谎言的时候，一定要有自己的难言之处，这样才不会导致自己领导误解，而且同事们也更容易相信。因此，我还是建议大家最好是说家里的难言之处，让领导感受到自己的真心，从而真心的去让自己离职。

2、实话实说

当我们遇到困难的时候，其实最好的方式就是直接给领导讲清楚，如果这家公司是你非常喜欢的话，那么就更应该去说清楚，以免因为这样的一些事情，影响到整个公司的运营，那么就非常的不划算了，所以大家要相信领导，并且相信他们能够处理好你的一些困惑，这样自己既不会选择离职，而且还更能够得到重用，从而真正的去为公司创造最大的利益。

以上这几点，都是我个人的一些看法，希望能够对你们大家有所帮助。同时，我也希望大日夏养花网家在面对这样的一种情况时，尽量让自己的内心保持平静，不要太过于焦虑，否则自己在处理事情的时候，也会显得一团糟糕，希望大家都能够引起重视，并且积极的去面对。

1.不给你安排工作很多老板在想要逼你离职之前，首先都会先将你的所有工作找到一个合适的人对接，为了分散你的注意力和防止公司重要信息被你带走，会将你安排到一些无关紧要的工作上去，而这些无关紧要的工作一般都是比较难做的事情，这样一旦你哪里做的不好，他就有理由给你批评甚至是处分，以这种方式逼你主动离职。

2.降职、降薪很多公司的老板趁你犯错误的时候，就会对你降职降薪，甚至提高你的工作标准，让你达到不了他的目标，这样他就可以直接借助这个理由，将你的薪资下调，因为很多人都会因为不能接受薪资下调而主动辞职。

3.鸡蛋里挑骨头有些老板准备逼你辞职的时候，他就会处处针对你，处处找茬，不是说你这里没做好，就是说你那里没做好，哪怕是一点小事，也会处处针对你，让你忍无可忍，主动提出离职。 4.无缘无故找你谈话如果领导无缘无故找你谈话，然后给你设置一个高难度的工作目标，如果你没有完成，那就会被他无情的淘汰，有些直白的会让你回家休息，或者是让你找一份更好的工作，这些都是赤裸裸的告诉你，要辞职了。

5.老板对你非常客气或者当你不存在如果老板当你不存在或者对你非常客气的时候，其实老板就是想暗示你：你该辞职了。因为这说明老板已经不把你当成自己的员工了。

1.要给领导台阶下

人们要辞职的时候，无非是三个原因，第一老板薪资给的不够，第二干得不开心，第三个人发展问题。如果是因为第三个原因辞职，那么无可厚非，只要真心的告诉老板自己的目标，那么老板也会尊重每个人的选择。毕竟每个人都有自己的目标，如果因为个人规划问题要辞职，那么就如实告诉老板，好聚好散。

如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，那么辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要很直白的告诉他实话，因为那样的话老板会伤心。日后再见面的时候，就很难成为朋友，毕竟这个圈子就这么大，多一个仇人就会阻断很多路。因此这个时候就可以找一些个人原因，以免和领导发生不愉快。

2.态度要诚恳但也要坚定

想象你和你的公司是一份合作而非雇佣关系，当你要终止合作时，你需要表达出自己的诚意。你不妨诚恳地跟人事部或上司如同朋友聊天一样表达出自己的想法，再和盘托出考虑离职的意愿。把心态放端正，无需藏着掖着，将辞职看作一项正常的工作调动。

同样，当你提出辞职时，无论是人事部门或是你的老板上司一定会询问你原因，甚至提出一些丰厚的条件挽留你继续为公司效力。这个时候态度一定要坚定，真诚地表达自己想要离开的意愿，委婉提出拒绝，但不要忘记再次感谢公司的器重和好意。

3.提前告知辞职，给老板招人的时间

既然觉得老板对你不错，那么在辞职的时候一定要给他充足的招人时间，可能会因为你突然的离职，会让公司多多少少出现点小问题，你突然的离开可能会有人来临时替代你的职务，但是其他人可能不太熟练你的业务，所以会给公司带来不好的情况。

辞职要口头和书面并用，要有正式的辞职申请，口头说是为了给老板表达的想法，并且让老板准备招募新的员工，书面的正式辞职申请，一方面是辞职所必经的套路，另一方面便是对老板的尊重，而且这样辞职不伤和气。

一、         解决两地分居是最好的借口。如果你跟对象或配偶在两个城市，以辞职后去找对方团聚为理由，是最好的。老板无法拒绝，而且还会非常理解你。同时还会自责，认为自己没有关心好你的生活。这样，他会在交谈中放下身份，跟你聊家常。

二、     回到父母身边尽孝。如果你在家乡之外的城市上班，你可以跟老板说，父母年长了，需要有人在身边陪伴，打算会故乡找个工作。这个借口老板没有拒绝的理由，他还会认为你是个孝敬的人，会对你刮目相看。

三、     准备考研。你可以说自己准备考研，或是其他的考试。需要全身心的投入，不能胜任工作。老板听到这个理由后，一般不会阻挠，因为他知道，如果你考上了，迟早是要走的，不如现在就同意，双方都高兴。