签三方协议说明你还没有毕业，还不能签劳动合同，不能签劳动合同，怎么可能帮你们买社保，童鞋，麻烦你搞搞清楚到底是不是社保，如果是一般保险，那么与三方协议签不签关系不大，不过应该要签订实习协议的，另外，你不想签三方，说明你毕业后并不想留在这家单位，你不想留在这家单位又为何要问这个问题呢？

又想要好处，又不想被牵绊，哎。你还是实习生，身份还是学生。单位不能帮你们交社保，只有确定你们是自愿劳动者了，才可以。说真的三方协议不太重要，但却是个好途径。真难为你们单位了。交社保对个人好处是大大的，对单位没啥好处，又要多出钱。你毕业后想留在这个单位，就签，不想留，就不签。还有你实习结束后，学校也是会让你交盖章的三方协议，以便统计就业率。照我说，还是签了吧，对你绝对是利大于弊

看具体协议是什么内容后，符不符合你的意思，完了再做决定。

以上两个楼主说的都对

三方协议里的工资待遇是根据你在三方协议上签订的日期而言的，三方协议其实说白了，就是一个中介的介绍人，担保人的，公司与员工签订的合同只要不违反三方协议，都是根据公司与员工签订的合约为准的。

只告诉你一点，如果你跟这个公司签了三方协议从7月份拿到派遣证起，到明年7月份必须一直在这个公司工作的，不能换公司的，www.rixia.cc不然签三方就没有用了。三方就是为了以后能转干部身份。

1 这个三cCmDqelLJx方协议里的工资福利等内容指的是拿到毕业证书之前的实习期而言，
2 实习期后签订的合同和三方协议的内容没有冲突，者两者有影响的。
3 如果在实习期结束了之后，我不想做这个工作了，不算是违约。
4 有的同学还签了实习协议，签了三方协议才可签了实习协议；这两个协议是针对实习期的。

要有单位和人才中心的公章。
3.最好注意试用期时间及试用期工资；转正后所签年限（几年）及工资；违约金的数额。
祝你顺利！

可以违约，向公司辞职就可以了

1、是签三方协议还是签合同，你有选择权吗？一般都是单位决定呢。

2、如果你已经有毕业证在手：当然不同意签定三方协议、只请求签定劳动合同对你有利。
因为：
（1）三方协议不作为劳动合同处理，只适用《民法通则》和《合同法》来调整，很多《劳动法》和《劳动合同法》中规定的劳动者应享有的权利、单位应承担的义务，在三方协议中无法被支持。
（2）但如果你还没有拿到手毕日夏养花网业证：你就只能签定三方协议、无权签定劳动合同，因为在校生不是劳动法意义上的劳动者，不能签定劳动合同。此时：应签三方协议保障自己的权益。

3、“是不是要签三方协议,劳动合同又是什么,要不要签”：见上。

4、“什么时候签”：入职工作前最好就签。

5、“签三方协议的时候要搞清楚什么问题,试用结束后转正是不是也要写进去?”：
（1）三方协议应明确：工作岗位、工作职责、工资待遇、解除协议条件、违约金（如果你可能违约，你可以不提这个）等。
（2）转正的事当然经写进去。

6、“我在试用期的时候是签三方好点还是不签好点?”：签劳动合同最好，但要看你能不能签：即是否已经有毕业证。

7、 “如果现在就签了三方,试用的时候又发现不适合着公司想换个公司,那下家公司不就没的签了?”：是呀，得先解除这家的三方协议，而且还可能承担约定的违约金。

8、 “我现在不敢签三方就是怕等过了试用期公司不要我,不给我转正, 那就麻烦了”：那就把转正的事写进三方协议、并约定违约金。到时公司不给你转正你就可以凭协议索要违约金了。

9、提示：
（1）如果是签定的劳动合同，试用期应包括在劳动合同期内，如果单独约定试用期：试用期不成立，约定的试用期视为劳动合同期限。
（2）而且，试用期的期限不能太长，《劳动合同法》中有规定，你可以看看，如果公司签定的试用期过长：你可以要求更正。

劳动合同是在你取得毕业证之后签的。如果你还没毕业，应该签的是实习协议。

孩子，三方只是学校用来统计就业人数以及拿回扣的一种方法而已，并不具有很大的法力效益，如果你的三方协议上没有写违约金，单位可以随便找个理由开除你，但是一般单位不会无缘无故开除人的，毕竟是辛辛苦苦招进来的，写了违约金的三方其实如果单位想开除你，他可以说你做的不好不能胜任，还是能够开除你，但是单位可能会赔偿你一些违约金。另外你说的两个月的试用期，试用期满才能签订劳务合同办理转正是很正常的，合法的，事实上大部分公司就是这么操作的。