1、你的领导往往不是老板，不清楚您所在的企业，你的领导有没有用人决策权！

因为你已经离开了，要想重新回去，或许你的领导没有权力。需要你的领导找老板或者负责人力资源的部门进行协调、沟通。在这个过程中，就会有很多的未知数了！

或许老板不同意，或许人力资源部门的领导不同意。这都是有可能的。老板或者人力资源部门的领导，到底会如何看待这件事情，谁也不能保证。你的领导或许能从侧面帮你说话，但是你已经离开了，这是铁的现实！

2、你的领导，内心里到底真的是否愿意让你回去，也是未知数！

毕竟你已经离开了，原来关系再好，领导与你关系多近，你还是离开了。或许你辞职前领导还真心实意的和你沟通交流过，不希望你辞职，但你还是“铁石心肠”的离开了！你已经驳了领导的面子！老天爷才知道此时领导对你的态度呢！领导让你等，或许是真的，或许只是一句托词而已！

3、领导即使真的希望你回去，他也有能力说服老板、人力资源部门的人，但他更要考虑他所负责部门现有人员的心理感受！

领导，要带领一个团队的！他首先要考虑的一定是：如果让你回去，其他团队成员会对他有什么认知、什么评价！如果领导认为：如果让你回去，其他的团队成员会认为领导太软弱、太没有原则、太放任纵容一些行为——那领导很可能不愿意让你回去！

领导是要做评估的！老鬼也不知道你的领导会如何评估啊！您能帮领导准确的评估吗？因此，您要做好心理准备。因为有太多的不可控因素了。或许你认为自己能力不错、企业还是需要自己的，但那只是你自己的一种看法。而企业离开了谁都能照样转的。

因此，做两手准备啊，别只是等着。可以一边寻找新的企业去投递简历、参加面试。在这个过程中还可以与领导沟通、等待结果。这二者并不矛盾的。

等待，当然可以！但一定是在寻找新工作过程中的等待！因为我们求职过程中，很难在几天内就成功啊！

而且很可能在你不断求职的过程中，找到了比原来企业更好的单位，无论薪酬待遇、成长空间、发展平台等等，都要优于原来的企业。这种可能性是存在的。

而且您得意识到：即使你能够回到原来的单位，作为一个二进宫的员工，往往也不见得有多好的发展——这是现实哦！至少你回去之后的一段时间会非常难受。甚至由于回去之后一段时间企业内其他领导、老板、同事对你态度的变化，让你无法形成良好的开局，从而引起一系列的不顺——这也是有可能的。

因此，不必拘泥于“想回去、原来公司还是挺好的”这种想法。既然已经出来了，那就往前走！外面的世界很大、机会很多，有可能只是暂时没找到合适的而已。

你的领导让你等待，存在未知数，我们不可以为了一个未知数而被动的空耗时间。因此，动起来吧！这样你的拥有了两种可能性、两个可供选择的途径。何乐而不为呢？

辞职职员再次回到原来的工作岗位并不少见。这是雇佣单位和劳动者双向选择的正常现象。职员辞职的原因有很多。除了劳动者和雇佣机关僵化、不愉快而离开之外，大部分都是双方以不同的理由履行正常手续，友好分手，因此不再困难。没有见面，跳槽，回到原来单位的职员中确实有跑一圈的，比较起来发现原来对单位有更多的留恋。这样的人回来后，你会更加珍惜以前的工作，记住以前主人的好。开放的领导者也不讨厌这样的员工。因为这样的职员越多，企业吸引人留下来的职员就越是无形而强大的招聘广告。我在基层工作的时候要去80年代中期。我们正在做工作的露天作业，迎着风风雨雨晒太阳。有些职工千方百计委托关系。去工地工厂工作。那里环境很好，改革开放期间他们去工厂的人都被解雇了。又想来找我回来。因为我们事业单位工资高，是铁饭碗。当然，他们要求不能实现。

有些离婚夫妇后来感到前任不正当地悔罪。有些破镜重圆，有些不服，有些后悔一辈子。因此，已经辞职的职员要回到远征是正常的心理。当初离开也是回到现在的状态，这也是现实地教育他的。只要快点定下来，就不要慎重着急。不管是对人还是工作，看优点或优点。多比想得很多。不然你去吃回头草就晚了。有点后悔当初做决定的时候，有点轻率。没经过深思熟虑就走了。结果在现实中碰壁了，觉得这家公司不如老公司。或者，干脆别人不用，只好再回来。

没有骨气就自取其辱。当初是慎重做决定的。可惜有话不能说。最终无法坚持。翻来覆去。这种人没有重量。容易被人欺负。好话不吃回头草。做人要自重。同学小李在一家公司做得很好，但最近他们买了房子，还了贷款，想了想出去的公司，挣得更多一点更好。她跳槽到新工作后，可能不熟悉工作，同事关系仍然紧张。总是害怕小李代替自己。小李很别扭。自己努力工作，养家糊VrMdOtU口，没想那么多。

职场变化，理想太丰满，现实太骨感，要在一家公司取得成绩并不是那么容易。各种挑战、人际关系、工作方面都要精日夏养花网通。有些人面对困难努力克服，即使公司不好，与公司并肩作战的时间也很长，公司和同事也有一定的战友感情，收获是领导提拔、提高工资、公司和谐氛围的重要因素。

原用人单位同意离职员工回原单位工作，离职员工可复职，建议先与原用人单位联系，若协商一致，可回单位工作，若用人单位不同意，建议寻找下一份合适的工作。