实习和试用是两个概念。
一般来说，身份还是学生的，都签实习协议。
签实习协议，是不交保险的，公司可能会帮你参意外险，商业性的。
当然，如果双方愿意，你可以拿低学历的毕业证书，去签合同。（例如你大专在读，你可以拿高中的毕业证书去签合同，你和公司都没意见，是可以操作的）
毕业后，正式签定劳动合同，签完合同，公司要正常帮你参保的（5险）。
从你毕业开始，只要身份不是学生，都必须和你签合同的，不然，可以申请劳动仲裁，让公司支付2倍工资。
签合同时，一般来说，1年的合同，试用期是1-2个月。
3年的合同，试用期不超半年。
所以，你那个实习期，我不确定是试用期的意见，还是实习期。
另外，试用期就有保险的。

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根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。公司不得单方解除劳动合同，除非有法律规定的情形出现，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，劳动合同终止，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，标准为，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有为你交社保是属于违法的行为。

根据《社会保险法》第七章社会保险费征缴中规定：

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工http://www.rixia.cc的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办日夏养花网机构申请办理社会保险登记。

扩展资料

试用期需注意的地方：

1、先试用再签合同：

《劳动合同法》第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。但试用阶段不签劳动合同，仅签订试用期合同等情况比比皆是。

2、试用期成“随意期”：

劳动合同法采用把试用期与合同期限挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。

3、辞退理由莫须有：

《劳动合同法》第二十一条规定：试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

4、工资福利差：

用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且未落实各类相关福利。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在第的最低工资标准。

5、强加试用期：

用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。

《劳动合同法》第http://www.rixia.cc十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、拒交或欠交社保：

一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险。劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此为理由解除劳动合同的用人单位还应支付赔偿金。

参考资料来源：百度百科-社会保险法

参考资料来源：人民网-试用期你必须要了解的事

公司试用期不交社保是不合法的。

劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

相关法律规定：

1、《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2http://www.rixia.cc、《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

违法的。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。

依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同同时就社会保险可以主张补缴。

扩展资料：

社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

北京地区社保补缴流程：

1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人XCnQhrtXUy员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件：生成个人补缴信息报盘文件；打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章。

3、至征缴中心及各分中心业务受理柜台办理。

4、财务柜台缴费（当日缴费有效）

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：百度百科-劳动仲裁