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实习期要签三方协议吗

2022-02-21 20:18:53 分类:养花问答 来源: 日夏养花网 作者: 网络整理 阅读:163

三方协议的实习期到了后辞职,再去找另外工作需要再签三方协议吗?

今年实习,签的三方协议里是3个月,3个月到了之后我辞职,然后另外找份实习工作,那还需要再签三方协议吗
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形http://www.rixia.cc式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金,改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月
协议的汉语解释是共同计议、协商。同时在国际贸易和计算机中都有不同的解释。

中文名
协议
外文名
protocol
应用学科
通信科技(一级学科)、通信协议(二级学科)
定义
计算机通信网络中两台计算机之间进行通信所必须共同遵守的规定或规则。
词语释义

协议

词目:协议

拼音:xie yi

英文:protocol

基本解释

2。 [agreement;accord;concord]∶经过的文件

详细解释

2。 统一意见。

3。 经过谈判、协商而制定的共同承认、共同遵守的文件。

4。 泛指双方经协商取得的一致意见。

法律范畴

协议是指两个或两个以上实体为了开展某项活动,经过协商后双方达成的一致意见。[1]

国际贸易
理论含义:在法律上是合同的同义词。只要协议对买卖合同双方的权利和义务作出明确、具体和肯定的约定,即使书面文件上被冠以“协议”或“协议书”的名称,一经双方签署确定,即与合同一样对买卖双方具有约束力。[2]

计算机类
定义

计算机协议

网络协议,也可简称协议,由三要素组成:

(1)语法:即数据与控制信息的结构或格式;

(2)语义:即需要发出何种控制信息,完成何种动作以及做出何种响应;

(3)时序(同步),即事件实现顺序的详细说明。[3]

计算机通信网是由许多具有信息交换和处理能力的节点互连而成的。要使整个网络有条不紊地工作, 就要求每个节点必http://www.rixia.cc须遵守一些事先约定好的有关数据格式及时序等的规则。 这些为实现网络数据交换而建立的规则、约定或标准就称为网络协议。 协议是通信双方为了实现通信而设计的约定或通话规则。

协议总是指某一层的协议。准确地说,它是在同等层之间的实体通信时,有关通信规则和约定的集合就是该层协议,例如物理层协议、传输层协议、应用层协议。
如果你另外找的还是实习工作,还应签三方州议,因为她设计到校方,工作方,和你个人方。
你说的三方以协议指的是“校方、公司、和你自己”吧?这个协议主要是拿毕业证的时候需要提供的吧。如果有这个就可以了,后面不需要再签订的。

但是面试其他公司的话日夏养花网,一定要签订对应的合同,合同或者协议是保护你在劳动过程中遇到挫折时候的一种文本保护制!

应届毕业生,三方协议,在试用期就必须签么?

今年6月23毕业,大学在湖北荆州,户口在西安,下现在本人在武汉找工作。但并不想在武汉长期发展,一毕业可能就回西安国企上班。只是想在武汉找个工作,拿点儿工资+工作经验(4月-6月,在武汉培训考证,一边考证一边工作)!rn想保住干部身份,这个三方协议现在在武汉公司签不签呢?rn武汉公司:三个月试用期。

应届毕业生,必须签订三方就业协议。

1.应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

2.如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此,毕业生在找到合适的工作单位后,就可与单位签订就业协议书。

3.就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外,对毕业生和用人单位也具有一定的约束力,毕业生应比较慎重。

4.在对用人单位有一定了解,确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。

拓展资料:

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此,毕业生在找到合适的工作单位后,就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外,还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续,来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续,就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等,都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。

就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外,对毕业生和用人单位也具有一定的约束力,毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解,确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李,在去年5月份找到一份工作,他见很多同学都签订了就业协议书,就不假思索地与公司签订了就业协议书,并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月,小李觉得自己不适合这份工作,没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时,新单位提出要与他签订就业协议书,此时,小李遇到了麻烦,学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司,该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生,如果与用人单位签订了就业协议书,后又觉得不适合这份工作,必须与原单位解除就业协议,并持证明回到学校办理相关手续,找到新单位,可到其所在地的人才交流中心办理改派手续,把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。
三、违约金不超过一个月工资 从2005年开始,国家有关部门规定,与用人单位签订就业协议书后,如毕业生出现违约情况,违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息,用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。这个规定维护了毕业生的利益,但也希望毕业生能讲诚信,不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动,对自身的职业生涯发展是极为不利的。
某大学2005届毕业生小陈,正在准备1月份的考研,在校内的一次招聘会上他被一家名企相中,小陈为不错过机会,便与单位签订了协议书,同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中,加上了“如本人考上研究生,凭录取通知书,该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确,与用人单位签订劳动合同后,就业协议书的使命才告完成。
如果不想在武汉长期发展,想回西安发展!三方协议就不用在武汉公司签!再者说,您就肯定您一毕业回西安就能到国企上班吗?
实习和试用期是不一样的,亲先要搞清楚到底是哪个。一般来说实习大多时候是不用签协议的,但是如果是试用期就需要签协议,试用期期间你已经算是该企业的正式员工了,一般都是试用期过后直接转正,试用期第一天你到企业上班算正式上岗,需要签协议的亲^ ^ 你可以先和用人单位签订就业协议,如果想离职,要提前1个月左右向用人单位打招呼,如果你们协议中没有特殊提及违约金什么的,那你在1个月后就可以正常离职,不必担心的。

应届生试用期要签三方协议吗?

我是应届毕业生,将于2012年6月毕业,现在被一家单位录用了,我想问一下现在需要签三方协议吗?还是试用期满了成为正式工了再签三方协议?应届生与用人单位的劳动合同什么时候签的?求高人指点一下。。。谢谢!!!!
没有明文规定,但有的学校会要求,你有何担心。
当然是现在就签啦~~ 劳动合同是等你毕业拿到毕业证再签的。三方协议是你未拿到毕业证,但你与用人单位达成一致,承诺毕业后他聘用你时所签的,算是对双方及对学校的一个保证。日夏养花网但是签之前要斟酌一下是否日夏养花网要去这个单位、是否有发展等等问题,因为三方协议只能签一次,要想再签的话得和上一个签约公司解除签约合同。
现在就签、。
要的

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