看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。

入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：

1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。

2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。

根据劳动法关于社保的相关规定：

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

社会保险具有国家强制行。单位必须向你补缴，建议你可以与单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门反映，或者劳动仲裁。

扩展资料：

《社会保险费征缴暂行条例》第7条规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

该条例第23条同时规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记，或者未按照申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员可处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员可以处50www.rixia.cc00元以上10000元以下的罚款。

参考资料：

社会保险费征缴暂行条例百度百科

一、可以要求赔偿

二、根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

扩展资料

劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。

此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。

参考资料 百度百科 社会保险

入职当月公司未缴纳社保，能不能要求赔偿需要看你入职的时间。

1、在当月25号之前入职的，应当缴纳社保；

2、在当月15号之后入职的，会在次月缴纳社保；

3、根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

4、根据《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

5、所以按照规定， 若是应当缴纳社保却没有缴纳的情况，你可以要求工作单位为你补交，并且请求赔偿。

公司未按实际工资缴纳社保

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实习期间所在的工作单位不给缴纳社保合理吗？实际上很多临近毕业的应届毕业生都会遇到这样的问题，就是说在自己实习期间，因为本身还没有拿到真正的毕业证，所以说只能够以实习的目的来参加工作，那么实习期间绝大多数单位都是不给予缴纳社保的，这也是一个很正常的现象。

为什么呢？因为作为实习的员工来讲，他不一定能够长期地留在这样的工作单位，作为员工和工作单位，双方来讲都是一个双方的选择，所以说最终能不能够留在自己实习的工作单位，那么还是要看双方的决定。那么既然这名员工不一定是自己的长期工作员工，所以索性就不建立劳动合同，而且也不用交纳相应的社保，当然在不建立劳动合同的基础上，因为毕竟作为实习员工，他不一定是属于全日的工作。

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因为他最后一学gePgfG期或者说最后一学年基本上还是要学校单位两头跑，所http://www.rixia.cc以说他不一定能够按照劳动合同法的规定每天工作4小时以上，每周工作24小时以上也许大量的时间可能还会花费在我们学校当中，所以说只能够按照劳务合同的形式建立，或者说实习合同的形式建立，所以不缴纳社保也是完全没有问题的。

但是日后如果在拿到毕业证以后，那么作为工作单位来讲，愿意使用我们实习期的员工，也就是说给予他转正的机会，并且签订正式的劳动合同以后，那么就要依据劳动合同法的相关规定缴纳相应的社保五险一金，甚至是五险两金，并且享受所有员工正常的福利待遇和年终奖的待遇。

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所以说一切要从你实习完成以后再考虑这些问题，我们最主要的目的，尤其是实习阶段的员工，那么第1个考gePgfG虑的就是我们首先要适应社会，怎么样去由学生时代转变为一个社会时代这样的一个适应过程，对于我们这部分实习的经历是非常的珍贵的。

其次我们还要做到在实习期间尽量的能够融入自己所实习的工作单位，以为将来留在这样的一个工作单位，打下一个坚实的基础，不要觉得实习的单位将来也不一定会留下，实际上这样的想法就是一个错误的想法，因为你走到任何一家工作单位，如果有这样的想法的话，那么可能对于自己的职业规划道路都是不会有任何的好处的。

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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。超过法定工作时长，用人单位应支付加班费。社保应自用工之日起开始缴纳。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。希望可以帮到你！