这不是一棒子打死一片人么。很多有实力的劳务派遣公司。进之前要看那公司的资质，实力。确实有一些小的公司存在问题。东莞个人力派遣机构公司一览

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者日夏养花网支付劳动报酬。劳www.rixia.cc务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5http://www.rixia.cc万—10万。

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如果不是被逼无奈 不要和派遣公司签合同。
第一公司外包业务根本不会涉及核心业务，这就好比你家里打扫卫生可能会请清洁人员来，那你家房产证和银行密码你会请别人替你保管么。所以即使公司听起来多高大上，但只要和派遣签字，就放弃吧，都是些费力不讨好的工作。
第二有些人总会觉得www.rixia.cc可以借力进入大公司然后能转正，这种情况有是有，但很可惜一百个里面有一个就不错了。因为凡是能拿到大公司外包岗的派遣公司，通常都会和大公司有一个长期稳定的关系，所以大公司直接聘用了派遣公司的人意味着砸了人家的饭碗，毕竟派遣公司大部分是靠佣金和人员劳务费吃饭的，大公司雇了你就意味着要和长期合作的整个一家公司翻脸，你要是老板你绝对不会那么做。
我之前接到的是谷歌广告的国内外销售岗，派遣公司说他们是猎头，和谷歌长期合作，我以为是谷歌的人才推荐都是他们负责所以就答应了。结果面试邀请来得时候我看见了他的劳务派遣内容就明白这是个派遣，直接打电话拒绝了人事，谷歌来电话的时候我也是一口回绝了。
这种派遣实在没必要去，真的你再努力都是归功于派遣公司好，不会给你个人有什么评判。 来自职Q用户：匿名用户
怎么说，派遣员工，说通俗一点就是临时工，你觉得临时工和正式工，哪个会好些呢？合同你签在个劳务派遣公司，但你却在用人单位上班，一旦发生什么需要用合同维权的事，双方就会进行各种责任推卸吧（如果遇到无良企业），总之，会有一方面的不方便。 来自职Q用户：陈女士

大部分企业都走劳务派遣趋势！这样可以直接转移企业用工的风险，即使企业不成了，派遣的员工还是可以去其他企业工作，派遣公司的HR要比正规公司的HR懂许多知识！如果你真的想在HR这行发展我个人认为还是在派遣公司学的东西比较多